-
2020-12-29 14:09:53+00:00
Ушла учить голландский, а тут столько желающих уже!
Ну раз Новый год, пусть будет чуть больше, чем планировали! 🥂
Все кто успел написать - пишите в личку как и куда отправить🎁
-
2020-12-29 13:03:00+00:00
Как бизнес спасёт мир?
С некоторых пор я решила дарить бизнес партнёрам на праздники исключительно книги с интересными и важными идеями. С одной стороны, делаю что-то праздничное и приятное, благодарю партнеров за сотрудничество на протяжении года, а с другой — двигаю классные мысли в мир.
В этом году нашла мощную свежую книгу профессора Гарварда про бизнес и sustainability: Reimagining Capitalism in a World on Fire.
Ребекка Хендерсон на базе своего многолетнего опыта пишет о том, какими должны быть компании в 21 веке. Спойлер: ставить цели за пределами финансовых показателей. Только что нагуглила, что это ещё и лучшая бизнес книга года по версии FT. А первое название книги мне нравится даже больше: “Переосмысливая капитализм: как бизнес спасёт мир”.
Ещё одним моим книжным подарком стала новая книга BCG Beyond Great, о том, как создавать устойчивый бизнес в 21 веке. Это сборник уже более практических стратегий и рекомендаций, необходимых любому менеджеру.
К чему это я?
Подумала, что очень хочется поблагодарить и вас. Поэтому сделаю такие же книжные подарки первым семи отписавшимся в комментариях. И ещё пришлю открыточку из Амстердама! 💌
На выбор:
1. Reimagining Capitalism in a World on Fire, Rebecca Henderson
Физическая или электронная книга на английском
2. Больше чем великие, BCG
Электронная книга на русском. Это эксклюзив от ребят из BCG, организовавших перевод в России🔥🔥
В общем, пишите в комментариях с номером книги!👇🏽👇🏽👇🏽
Спасибо вам, вы крутые! 🥂🍾
-
2020-12-25 16:17:33+00:00
Шпаргалка для переговоров о зарплате
Декабрь вышел совершенно сумасшедший: с кучей вокршопов, пресс-релизов, подписаний, да ещё и с переездом, и всё это на фоне ужесточения карантина. Поэтому пока все подводят итоги года, я выдыхаю и подбираю оставшиеся «хвосты». А итоги подождут. 😅
К вопросу о «хвостах»: по следам поста про зарплату подготовила список возможных приоритетов для обсуждений с руководителем или HR.
Как им пользоваться?
👉🏽Прочитайте список возможных приоритетов. Он, конечно, не исчерпывающий. Допишите, что приходит в голову и что важно для конкретной индустрии/роли.
👉🏽Составьте список своих приоритетов. Что обязательно, что желательно? «Обязательно» значит, что без них вы оффер просто не примите. Поэтому их должно быть не очень много. «Желательно» — это ваш запас для переговоров, где вы можете получить дополнительный важный для вас плюс от работодателя, но по которому реально подвинуться.
Чего-то не хватает? Пишите в комментах, всем будет полезно!
-
2020-12-22 15:37:45+00:00
Получала сегодня на годовом собрании всей компании награду за прорывные проекты в области международного сотрудничества для устойчивого развития.
О чем речь?
Мы собрали вокруг своей идеи лидеров горнодобывающей отрасли от Чили и Перу до Индии и Китая, и внедряем технологии отслеживания металлов от карьера до автомобиля или телефона. Это значит, что скоро вы сможете узнать, откуда кобальт в вашем iPhone, с какими экологическими и этическими стандартами он был произведён, и какой у всего телефона углеродный след. А это — дополнительная мотивация по всей цепочке поставок повышать стандарты, снижать выбросы и в целом, ответственно вести бизнес. 💪🏽
Наш СЕО даже отметил, что мы революционируем индустрию. Что ж, я с ним согласна 😜🚀⚡️
Для торжественного момента принарядилась 👇🏽👇🏽👇🏽
-
2020-12-15 13:03:00+00:00
На прошлой неделе неслабо нафакапила — открыла с телефона не ту версию файла в письме, не увидела там нужных тезисов, и жестко наехала на чуваков в групповом чате.
Потом, как водится, разобралась и пришлось брать слова обратно. 😞
В общем, все по скрипту из поста про имейл конфликты. 👇🏽👇🏽
+1 к моему списку писем/сообщений, о которых я жалею. Да-да, давать советы чуть легче, чем им следовать😅
-
2020-12-08 13:09:52+00:00
Как проводить переговоры о зарплате
Тут сразу в нескольких чатах начали обсуждать, как правильно говорить о зарплате на интервью. Разговоры о деньгах в целом весьма дискомфортны. С одной стороны, боишься продешевить, с другой — сказать слишком много. Кому-то неудобно торговаться, кто-то боится отказа. В общем, хорошо бы иметь список универсальных do’s and don’ts.
Мои собственные истории про дискуссии о зарплате тянут на пару серий ситкома. Все ошибки, которые сделать было можно, я сделала. В общих чертах уже писала о них вот тут.
Но стоит дополнить картину советами мудрых. Послушала рекомендации от карьерных консультантов и спецов по переговорам.
Делюсь основными выводами:
1. Знать рынок
При любых переговорах критично понимать существующий рынок — какая зарплата на подобных позициях в этом регионе и этой индустрии. Базовая линия определяется именно рынком, а вариации от неё — дополнительной ценностью, которую ты сможешь создавать на этой позиции. Для понимания рынка помогут онлайн ресурсы (LinkedIn , Glassdoor, и даже HH) и разговоры с инсайдерами и нетворком.
2. Знать приемлемый минимум
Если рынок определяет базовый интервал, то приемлемый минимум важно сформировать самостоятельно. Минимум касается не только зарплаты, но и других must haves/nice to haves. Но об этом я писала в посте со своими ошибками.
Многие карьерные консультанты советуют не говорить о своих зарплатных ожиданиях до получения оффера. Предлагают придерживаться тактики «уклониться/обнадежить/перенаправить разговор» (deflect, reassure, pivot). Но ребята в чате корп америки отметили, что это не всегда адекватный подход. Действительно, ничего страшного в коммуникации интервала ожиданий нет, если знаешь, на что идёшь. И тут критично понимать уровень загрузки и сложности задач.
3. Фокусироваться на ценности
И немного очевидного: никогда, никогда, никогда ожидания в зарплате не определяются твоей потребностью в деньгах. «Я взяла ипотеку» — не довод для повышения. Это не значит, что это не определяет тот самый приемлемый минимум в компенсации, но это не то, что должен слышать работодатель. Разговор всегда должен идти о создаваемой ценности.
4. Быть готовой уйти
Любые переговоры начинаются с понимания своих альтернатив. И уходить, если предложение хуже, чем альтернатива. Если альтернатив нет, то обсуждать имеет смысл только очень нежно, в формате предложений.
Ну и конечно, не забыв вот про технические моменты из поста с ошибками.
Получается, самое сложное в переговорах о зарплате — это понимание своих собственных желаний и возможностей (#2 и #4). Я как-то готовила набор всех возможных плюшек для списка must haves/nice to haves (от обучения до возможности брать интересные проекты вне организации). Могу даже оформить в универсальную шпаргалку и поделиться: если будет полезно, ставьте 🔥. Наберется, скажем, сотня — обязательно сделаю.