-
2021-07-31 08:00:27+00:00
Топ популярных ошибок на интервью – суббота, а значит время полезностей!🔥
Сегодня разбираем, о чём не стоит говорить с будущим работодателем, и какие типичные ошибки мы совершаем на собеседовании. ⚡
🔥Топ моментов, которые нужно учесть при подготовке к собеседованию:
- внешний вид не важно онлайн или офлайн встреча – продумайте его и лучше просто наденьте удобную для вас, но аккуратную и не броскую одежду
- приезжайте заранее и не опаздывайте
- изучите вакансию и посмотрите функционал, который там описан: это нужно для 2 вещей: вы сможете презентовать себя под эти задачи и будете выглядеть более заинтересованными в вакансии
- узнайте инфо о компании
- продумайте, что будете говорить о себе
- продумайте вопросы для работодателя
🔥О чем не говорим\не делаем на собеседовании:
- упрощать ответы и инфо о себе (рекрутер в большинстве случаев понимает специфику вашей работы и если нужно задаст допвопросы)
- давать краткие ответы с посылом «в резюме все написано, читайте» (презентуйте себя и рассказывайте о себе)
- не давать конкретных примеров своей работы и функций (чем более понятные и явные примеры будут, тем лучше)
- стесняться говорить о своих успехах и достижениях (хвалить себя и приводить примеры крайне важно)
- не отвечать на вопрос о финансовых ожиданиях (не бойтесь говорить, сколько хотите получать на новой работе)
- ставить на первое место материальную заинтересованность (не рубите с плеча – работа нужна только ради денег (даже если это так), важно ведь и расти профессионально)
- задавать неуместные вопросы или не задавать их совсем (интересуйтесь тем, что нужно будет делать, это же ваша будущая работа!)
🔥Для тех, кто совсем не торопиться – вот вам полное видео нашего бесплатного вебинара от карьерного эксперта Маши Обориной 👉https://www.youtube.com/watch?v=_fyYYnrE0jk
🔥Таймкод:
0:13 — вводная часть, о спикере, план вебинара
4:30 — виды интервью (здесь напомним о том, что одно из самых неожиданных собеседований, которое не воспринимают всерьез – это первый звонок рекрутера, а зря, потому что собеседование уже началось и вас оценивают. В этой главе чуть подробнее)
7:06 — подготовка к интервью: общие правила
8:50 — топ-ошибок на интервью
38:05 — топ-5 популярных вопросов и принципы ответа на них
41:07 — онлайн-репетиция собеседования с настоящим соискателем
1:00:00 — выводы: важность подготовки к будущему собеседованию
1:02:23 — сервис «Репетиция собеседования»
1:03:10 — вопросы и ответы.
#hh_практика #cобеседование #ищуработу
-
2021-07-30 07:18:18+00:00
Пятница - отменна 😊 что тут еще скажешь? А мы скажем! У нас есть для вас (вернее ваших чад) скидка на новую смену Летней IT-программы для ребят 12-16 лет. Скидка для подписчиков 10%, промокод perezagruzka
Старт 9 августа, все запускает Digital Banana. Программа длится 3 недели и посвящена знакомству с современными IT-специальностями, такими как: дизайнер интерфейсов, 3D-художник, разработчик 2D и 3D игр, разработчик сайтов и мобильных приложений 🚀 Которые сейчас в ТОПе по росту вакансий и ЗП на секундочку.
Во время программы ребята:
- Посетят ВУЗы и офисы IT-компаний Санкт-Петербурга
- Послушают лекции от ведущих специалистов IT-сферы
- Создадут своё первое портфолио из 6 разных проектов
- Заведут друзей и найдут единомышленников
Узнать подробнее и записаться можно на сайте: https://leto.digital-banana.ru/ или по телефону: +7(965) 018-47-51
Всех любим, всем мира и пятницы 🍹🍉
-
2021-07-29 05:01:32+00:00
Интересны ли вам такие подборки? Делать еще? 🤔
Да, подработка не помешает! - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 50%
Да, интересно, что есть на рынке - 1
👍👍👍 17%
Нет, текущей работы и так много - 1
👍👍👍 17%
Интересны вакансии с постоянной работой для журналистов - 1
👍👍👍 17%
👥 6 человек уже проголосовало.
-
2021-07-29 05:01:31+00:00
Подработка на удаленке для журналистов - что может быть лучше? Только интересная подработка на удаленке 😊 нашли для вас серию вакансий, выбирайте по душе!
• Мощный SMM для детского бренда: специалист по милым текстам для мам и малышей в инстаграм от 20 000 до 50 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46514621
• Автор журнала "Финансовый директор" / Системы Финансовый директор https://spb.hh.ru/vacancy/44711893
• Технический писатель (Advanced English) от 150 USD на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46299387
• Рерайтер от 30 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46494446
• Журналист / Редактор / Копирайтер / Соавтор от 30 000 руб. до вычета налогов https://spb.hh.ru/vacancy/46316843
• Сценарист YouTube - проекта https://spb.hh.ru/vacancy/46473181
• Обозреватель жилой недвижимости от 18 000 до 24 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46408503
• Редактор ленты новостей от 12 000 руб. до вычета налогов https://spb.hh.ru/vacancy/46180075
• Автор / журналист для написания статей на темы финансы, банки, пенсии, льготы и пособия от 22 000 до 32 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46015044
• Редактор выходного дня от 30 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/45831849
• Автор работ по журналистике до 90 000 руб. на руки https://spb.hh.ru/vacancy/46017056
# hh_новаяработа
-
2021-07-28 05:00:34+00:00
Батенька, да вы трудоголик: свыше 70% трудоустроенных россиян перерабатывают, из них каждый второй не берет за это деньги, показал опрос, проведенный Росгосстрах жизнь и hh.ru
Причем больше всего трудоголиков в Москве, меньше всего — в Башкортостане. А в офисе сотрудники перерабатывают чаще, чем на удаленке.
Чаще всего сверхурочно работают сотрудники частных средних (75%) и крупных (75%) компаний. В компаниях малого бизнеса — 70%. В госсекторе — 69%.
Больше трети участников опроса отметили, что в коллективах, где они работают, негласно принято оставаться на некоторое время после работы, а к тем, кто уходит «ровно в шесть», относятся скептически. 🤔
Средний срок, на который после окончания рабочего дня остаются относительное большинство респондентов — как минимум 1-2 часа. Каждый четвертый если остается на рабочем месте, то на 2-3 часа.
Ну, и вишенка не торте - чем опрошенным аукнулись переработки. 😱 Смотрите на картинке. 👉
#hh_опрос #переработки #здоровье
-
2021-07-27 05:00:41+00:00
Доходы россиян в среднем выросли на 4,1%, показал обзор Банка данных заработных плат hh.ru по итогам 1 полугодия
При этом зарплаты росли медленнее инфляции. Самая благоприятная ситуация оказалась в сфере IT, строительства, продуктов питания. А вот хуже всего динамика была в области химической промышленности.
В I полугодии 2021 года рост зарплат россиян по-прежнему не успевал за инфляцией. Такая же ситуация была и в 2020 году. Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей.
В I полугодии 2021 ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 3,9% до 4,7%, в зависимости от уровня работника (среднее значение – 4,1%), что не достигает оценок Минэкономразвития по инфляции на уровне выше 5% в январе-апреле 2021 года.
По данным hh.ru, больше всего зарплаты выросли у сотрудников начального уровня: их совокупный доход увеличился на 4,7%, до 35 103 руб. (по сравнению с аналогичным периодом в 2020 году). А вот самый низкий прирост совокупного дохода наблюдался у специалистов — 3,7%, до 53 532 руб.
Аналитики объяснили это кризисными последствиями пандемии. У линейных руководителей совокупный доход вырос на 3,9%, до 126 591 руб., у ведущих специалистов – на 4,1%, до 85 209 руб.
#hh_аналитика #зарплата #деньги
-
2021-07-26 05:50:26+00:00
А вы уже вакцинировались?
Да, уже давно и думаю о ревакцинации - 1
👍👍👍👍👍 20%
Да, недавно поставил(а) второй компонент - 2
👍👍👍👍👍👍👍👍 40%
Нет, но есть антитела, т.к. переболел(а) - 1
👍👍👍👍👍 20%
Нет, т.к. есть противопоказания
▫️ 0%
Нет, боюсь последствий от прививки - 1
👍👍👍👍👍 20%
Еще нет, т.к. жду вакцину, которой пока нет в доступе
▫️ 0%
Я вообще против прививок
▫️ 0%
👥 5 человек уже проголосовало.
-
2021-07-26 05:50:26+00:00
Отстранение от исполнения обязанностей не привитых от коронавируса - не единственный (и не главный, как оказалось) метод убедить сотрудников пройти вакцинацию. Частные работодатели активно используют примеры позитивной мотивации.
Отгулы, дополнительные премии и личный пример - три наиболее распространенных способа, к которым прибегают руководители, чтобы стимулировать своих работников делать прививку от COVID-19. Еще одним способом можно назвать организацию бесплатного тестирования на антитела.
#hh_аналитика
-
2021-07-24 08:00:46+00:00
Кибербезопасность – профессия, которая стоит одной ногой в будущем🎯
В рамках FUTURE PEOPLE — совместного проекта Молодежного пространства ПРОСТО и hh.ru рассказываем о профессиях будущего и о людях, которые уже на шаг впереди многих.
На этот раз вещает Кирилл Жаворонков, специалист по кибербезопасности Банка «Санкт-Петербург» 👉https://www.youtube.com/watch?v=a0rPukpFd_o
На заметку – с начала года мы нашли более 40 вакансий для специалистов по кибербезопасности, из них 36% приходится на Москву, 14% на Крым, 10% на Краснодарскую область, 7% на Калужскую область, по 5% пришлось на Петербург, Алтай, Пермский край и Татарстан.
Средняя зарплата в профессии – около 100 000 рублей.
-
2021-07-21 05:00:30+00:00
В десятку самых популярных запросов пользователей HeadHunter в Санкт-Петербурге вошли бухгалтер, администратор и водитель. Причём бухгалтер лидирует в запросах по всей России.
Кроме профессий соискатели делали и другие запросы, а именно «газпром» - один из самых популярных по стране запросов. Еще в топ-100 интересов соискателей Петербурга входит «яндекс», «озон» и «сбербанк».
Замыкают рейтинг запросов «личный водитель», «курьер с ежедневной оплатой», «удаленная работа на дому», «администратор на ресепшн», «работа на дому».
Смотрите топ в картинке. 👉
-
2021-07-20 05:01:06+00:00
Учить иностранный язык никогда не поздно, тем более, когда видишь, сколько спецов со знанием иностранного нужно работодателям – по итогам июня более 55 000 вакансий с таким требованием было опубликовано на hh.ru 🌎
Из статистики:
В разрезе географии традиционно на первом месте Москва (36% от всего объема вакансий с требованием знания иностранного языка), на втором месте – Петербург (17%), на третьем месте Татарстан и Свердловская область (по 4%).
В разрезе профессий чаще всего требований о знании иностранного языка размещают работодатели из ИТ-индустрии (каждая четвертая вакансия), а реже всего компании из сферы страхования и добычи сырья (меньше 1% в каждой области). Подробнее на картинке.
В разрезе языков лидер - английский язык, на втором месте - немецкий, на третьем - китайский, французский и испанский языки.
#hh_аналитика #английский #китайский
-
2021-07-19 05:00:51+00:00
Профи первой необходимости: какие специалисты будут востребованы после пандемии - E-commerce
Продолжаем разговор о будущем и как влететь в безковидную эпоху (такое возможно мы верим) во всем профессиональном оружии. 💣
🔥Еще один сегмент, который показал кратный рост во время пандемии, — E-commerce и сервисы доставки. Например, некоторые проекты за первые месяцы пандемии выросли на 120%. И, надо сказать, приобретенные за пандемию паттерны поведения не изменятся кардинально.
Ирина Ильичева, операционный директор, руководитель практики HR&Admin Support Partners, карьерный консультант, отмечает: "Поменялись не только потребительские привычки, поменялось наше мироощущение и жизненные установки. Я абсолютно согласна, что в ближайшей перспективе E-commerce и сервисы доставки будут активно расти. Они же будут активно изменяться, будут становиться более сервисными и клиентскими".
Дальше высоковероятно, что компании и стартапы, ориентированные на внедрение искусственного интеллекта, большую роботизацию и автоматизацию процесса, будут мегавостребованными.
🔥VR и спецы в этой теме должны стать более востребованными с одной стороны и более доступными с другой. VR будет скорее всего более пользовательским в своем обиходе и повседневных привычках. Соединение онлайна и эффекта офлайн-присутствия — вот перспектива. Поэтому эксперты, профессионалы, которые будут создавать этот новый мир и менять наши привычки, точно будут востребованы.
В любом случае сейчас еще более востребованы, с одной стороны, гибкость, быстрая реакция и адаптация на меняющуюся среду, с другой стороны, устойчивость, фокус на цель. Смотреть прямо и видеть всё вокруг — вот зона развития. Быть эффективным, независимо от условий, вводных и твоей локации, в онлайне или офлайне.
#hh_аналитика #профессии #пандемия
-
2021-07-17 08:00:43+00:00
Смотрим очередной "Хороший кадр" - сегодня Буше рассказывает, как они пережили шторм на рынке, собрали команду и продолжают всех побеждать 👉
https://www.youtube.com/watch?v=P1Go1pz4YQ8
Таймкод:
2.35 – в чём ключевое отличие Буше от других сетевых заведений?
8.10 – как сохранять ценности компании и получать прибыль?
9.50 – совмещение реальной жизни и ценностей на примере пандемии
16.30 – какой процент людей уволился из компании из-за пандемии?
17.40 – изменилась ли команда и отношение к ценностям?
23.50 – ценности помогают справится с проблемами?
24.15 – увеличилась ли возможность самоуправляться организацией?
27.40 – как идут дела с наймом сотрудников?
22.30 – как призывать людей на работу в общепите?
33.05 – петербургский колорит как часть компании
35.35 – как доходит информация о формировании ценностей до сотрудников, чтобы они всё понимали и чувствовали?
36.50 – внутренняя коммуникация в компании – как устроена и как настроить вообще?
38.30 – разница найма в Питере и в Москве
41.30 – есть ли ощущение, что идёт истощение сил у рабочего персонала?
43.25 – как будет меняться подход в управление персоналом и бизнесом в 21 году и в будущем? Идеальное управление и идеальная работа команды.
https://www.youtube.com/watch?v=P1Go1pz4YQ8
-
2021-07-14 05:00:33+00:00
Садимся на любимый конек – профессии будущего ⚡, но не такого уж далекого (уже виднеется за поворотом!) Какие специалисты будут востребованы после пандемии – сегодня разбираем помогающие профессии, бум на которых видели все в 2020 и видим сейчас.
Один из самых явных трендов 2020 и текущего 2021 годов — рост спроса на профессионалов, занятых в сферах здравоохранения, психологической поддержки и консультационных услуг.
🔥Резко возросла потребность в психологах и психотерапевтах. Пандемия сильно ударила по психологическому состоянию людей, обострилось много проблем, и даже те, кто не пользовался услугами таких специалистов ранее, стали искать помощи у профессионалов. За июнь в РФ размещено около 600 вакансий для психологов и психотерапевтов, около полусотни приходится на Петербург.
🔥Еще одна востребованная на сегодня профессия — карьерный консультант, что тоже очень логично, учитывая уровень безработицы в эпоху ковида. Около десятка вакансий за июнь.
Но, несмотря на популярность таких профессий, у них достаточно высокий порог входа. Психологи, терапевты, как и карьерные консультанты работают с внутренним миром людей. А здесь действует важное правило — не навреди! Если в каких-то специальностях можно начинать карьеру после двухнедельных курсов, то в профессиях, связанных с реабилитацией людей, однозначно нужно получать полноценное качественное высшее образование в ведущих профильных вузах.
Карьерные консультанты часто переходят в новое для себя направление после многолетней практики в области управления персоналом. Они изнутри знают все этапы найма, адаптации, развития сотрудников и используют в работе накопленный опыт.
Клиенты психологов и консультантов чаще всего приходят по сарафанному радио. Поэтому так важно практиковаться и заботиться о своей репутации. Никакой личный бренд не поможет там, где нет результата и есть разочарованные люди с неоправданными ожиданиями. Поэтому сами психологи и консультанты постоянно повышают квалификацию, нанимают коучей или экспертов из своей сферы на несколько уровней выше, чтобы прокачать свои навыки и выйти на новый уровень профессионализма.
Резюме: хотим пойти в помогающую профессию? Оцениваем затраты на время, выбираем курсы и обучение верно и качественно и расширяем круг общения и интересов в сторону профессии.
#hh_аналитика #профессии #пандемия
-
2021-07-13 05:00:57+00:00
Зарплата выше гор - кому предлагают в июне?
За первую неделю июля на hh.ru представлено около 1 000 000 вакансий в различных сферах. Больше всего специалистов требуется в продажи и ИТ, на третьем месте по популярности — представители рабочих специальностей. 💰Зарплату от 150 000 рублей предлагают более чем в 40 000 вакансий.
Подготовили 2 подборки предложений июля с самыми высокими зарплатами:
💰Высокооплачиваемые вакансии в Москве с традиционным форматом работы
- Водитель-экспедитор со своим автомобилем 7−10 тонн от 400 000 до 550 000 руб. до вычета налогов
- Врач-стоматолог от 350 000 руб. на руки
- Главный бухгалтер от 350 000 до 350 000 руб. до вычета налогов
- Врач анестезиолог-реаниматолог в красную зону от 322 873 руб. до вычета налогов
💰Высокооплачиваемые вакансии в других регионах России с традиционным форматом работы
- Продавец-консультант по продажам новых автомобилей в Петербурге до 400 000 руб. на руки
- Горный мастер в Норильске от 400 000 до 600 000 рублей
- Старший врач — терапевт в Якутию до 365 000 руб. до вычета налогов
- Зубной техник — керамист в Петербурге от 300 000 руб.
- Судовой врач в Калининград от 160 000 руб.
#hh_аналитика #зарплата
-
2021-07-12 05:00:33+00:00
Поговорим о больном - о демографии как она влияет на рынок труда (спойлер: очень плохо) 😬
Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.
Компоненты исчисления численности населения, тыс. человек - смотрите на картинке 1.
В абсолютных цифрах миграционный прирост населения России сократился на 179 300 человек, или на 62,7%. Это произошло из-за уменьшения числа прибывших в страну и увеличения числа выбывших за ее пределы. Число прибывших в Россию сократилось на 102 000 человек, или на 14,7%, в том числе за счет иммигрантов из государств — участников СНГ на 77 600 человек, или на 12,7%.
Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.
Демография, численность возрастных когорт, тыс. человек, по данным Росстата - смотрим на картинке 2.
Какие выводы из этого всего?
1. В ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.
2. Между тем эйджизм цветет ярким цветом (например, соискатели 45+ получают в 3 раза меньше приглашений на работу, чем молодые) и тут возникает простая задача - работодатели будут вынуждены перестраиваться на новый лад и принимать на работу не только молодежь, но и сильно возрастных соискателей и это НОРМАЛЬНО!
По сути, рынок труда находится в идеальном шторме, когда сложились все составляющие и просто необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии, отказываться от шаблонного мышления.
#hh_аналитика
-
2021-07-09 14:01:19+00:00
А вы сейчас на удаленке?
Да, уже больше года так работаю - 5
👍👍👍👍👍👍👍👍 50%
Был(а) на удаленке, но уже вернули, все ок. в офис - 3
👍👍👍👍👍 30%
Был(а) на удаленке и теперь хочу обратно - 1
👍👍 10%
А меня так и не перевели на удаленку - 1
👍👍 10%
👥 10 человек уже проголосовало.
-
2021-07-09 14:01:18+00:00
Третья волна ковида заставила перевести до 9% сотрудников в Петербурге (прошедших наш опрос) на «удаленку»
🎯 В пятерку регионов по количеству переведенных на удаленный график сотрудников в разгар 3-й волны кроме Питера также вошли Новосибирская область (9%), Москва (8%), Свердловская область (6%), Московская область (4%).
При этом 11% работающих россиян в разгар 3-й волны пандемии были переведены работодателями на удаленный график, 9% на гибридный график, а 4% были отправлены в отпуск/на выходные.
Больше всего работников, переведенных на удаленный график этим летом, стало в профобласти ИТ, интернет и телеком (24%). Второе место заняли начинающие карьеру специалисты и студенты (15%), а за ними следуют сотрудники компаний из сферы строительства и недвижимости (10%).
#hh_опрос
-
2021-07-08 05:00:03+00:00
Сегодня проводим пресс-конференцию «Новая реальность рынка труда-2021: штиль или шторм?»
🔥 расскажем:
• Рынок труда — 2021: спрос, предложение и конкуренция за кадры в новой (пост?)-ковидной реальности. Спикер: Мария Игнатова, Руководитель службы исследований hh.ru
• Зарплаты в России: как изменились зарплаты за «ковидный» год. Кому готовы платить еще больше, а кому — меньше, рейтинги и анти-рейтинги профессий и регионов, динамика и тренды. Спикер: Наталья Данина, Директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru
• Лучшие факультеты и вузы России 2020–2021 по версии hh.ru. Спикер: Ирина Святицкая, Руководитель молодежного направления hh.ru
🚩Когда: 8 июля 2021 года, 11:00-12:30 МСК.
🚩Где: пресс-конференция пройдет онлайн, подключиться можно с компьютера или смартфона.
🚩Для участия необходимо зарегистрироваться https://events.webinar.ru/HeadHunter/8772127 .
🚩После пресски все аккредитованные получат запись и презентации спикеров.
-
2021-07-07 05:00:12+00:00
Дискриминация в вакансиях - как узнать и что делать? 🤺
Для начала - что такое дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Бонус!🔥 Мы собрали самые типичные примеры формулировок, которые признаются дискриминационными условиями. Смотрите в картинке 👇
-
2021-07-06 05:01:08+00:00
Молекулярный генетик — ученый, который изучает природу, понимает, как работают биологические системы, и благодаря этому разрабатывает новейшие лекарства.
Вторник, а это значит пора знакомиться с еще одной профессией будущего, о ней расскажет Дмитрий Мадера, владелец продукта в департаменте разработки генотерапевтических препаратов BIOCAD https://www.youtube.com/watch?v=ZIrZ3orrUCE
А мы вам расскажем, что на hh.ru уже появились несколько десятков вакансий, связанных в молекулярной генетикой и зарплата там кратно выше средней по РФ (от 90 000 рублей). На эти вакансии претендуют более 500 соискателей, специализация которых связана с генетикой. Вот так 🔥
#hh_практика #профессиибудущего #генетика
-
2021-07-05 05:00:33+00:00
TikTok и профессии будущего 😎 Что нужно, чтобы завирусить видос в TikTok? Удачный момент и вовремя включенная камера смартфона, а еще человек, а именно специалист по TikTok. Мы пообщались с одним таким - Даниилом Новиковым. https://www.youtube.com/watch?v=UYlqHiEWJbc
Он создает вирусные видеоролики и продюсирует TikTok-аккаунты «Смешариков» и «Фиксиков». В своем ролике он расскажет о том, какие инструменты и лайфхаки сейчас позволяют набрать большую аудиторию и повысить просмотры и в чем вообще секрет популярности в TikTok.
И кстати. Молодая аудитория остро чувствует тренды - несколько десятков резюме на должность спецов по TikTok были опубликованы на hh.ru россиянами в возрасте от 22 лет. На них приходится более 120 вакансий связанных с TikTok. Будущее уже здесь - вэлком! 🔥
#hh_практика #профессиибудущего
-
2021-07-03 07:00:30+00:00
Суббота, а значит подкаст!
Ресторанно-гостиничный бизнес одна из тех сфер, которые наиболее сильно пострадали от последствий пандемии. 2020 испытывал на прочность, 2021 продолжает подкидывать сюрпризы. Ко всему прочему рестораторы столкнулись с проблемой нехватки персонала – как закрывать вакансии, когда активность соискателей низка как никогда и как сплотить команду, когда «черные лебеди» летят один за другим?
Гость выпуска Ольга Немцева, директор по персоналу Ginza Project рассказывает, как эти и другие проблемы решают в Гинза. https://www.youtube.com/watch?v=Cg0QLwlsA7w
Тайм-код для торопливых 👇
1:55 — Что происходит на рынке HoReCa, готовится ли она к сезону?
4:50 — Что в найме сотрудников и конкуренция со стороны других сфер?
7:20 — Какой путь будут проходить новые сотрудники при устройстве на работу в Ginza
8:50 — Какая зарплата у работников Ginza?
10:40 — Что удерживает человека на работе бренд или люди?
12:10 — Наставники в работе для молодых специалистов
15:15 — Критерии отбора людей с коммуникационными способностями и развитие этих навыков
19:05 — Роль негативной мотивации в развитии сотрудников
20:25 — Студенты не самые ответственные люди?
23:25 — Как понять, что человек пригоден для индустрии гостеприимства?
25:30 — Что заставляет людей идти работать в HoReCa?
32:10 — Что кроме зарплаты и чаевых входит в соцпакет сотрудника Ginza?
33:45 — Есть ли изменения в стиле общения в работе с гостями, замечают ли это официанты?
36:10 — Куда дальше уходят официанты с потенциалом и в кого они потом вырастают?
41:50 — Обучают ли сотрудников Ginza работать с непростыми гостями?
44:50 — Как компания помогает сотрудникам справиться со стрессом?
47:10 — Много ли ребят, которые идут учиться на поваров и поднимает ли компания интерес к профессии?
52:15 — Возрастной диапазон при трудоустройстве в компанию сегодня
#hh_подкаст #рестораны #хорека
-
2021-07-02 14:59:06+00:00
Работа окончена! У нас все на этой неделе, чего и вам желаем. Прелесть-картинка от @chilikto ❤️