Chats Search Engine

2022-12-01 06:30:43+00:00

В России растёт спрос на фельдшеров: +62% новых вакансий за ноябрь 👩‍⚕️💉

Спрос на фельдшеров на протяжение всего 2022 года достаточно высокий: с января по ноябрь работодатели разместили более 17 000 вакансий для фельдшеров, из них более 2 500 приходится на ноябрь. Это на 62% больше, чем в октябре. Эксперты hh.ru выяснили, в каких регионах СЗФО спрос на фельдшеров самый высокий и какие зарплаты готовы платить компании.

Анализ рынка труда показывает, что в целом по стране спрос на фельдшеров за месяц вырос на 62%. При этом в регионах Северо-Западного Федерального округа также есть спрос на таких специалистов: +98% новых вакансий за месяц. Ярче всего спрос на фельдшеров за последние 30 дней проявился в Архангельской области (рост в 3 раза за месяц), Коми и Карелии (прирост новых вакансий в 2 раза в каждом регионе). Также достаточно активно ищут новых фельдшеров работодатели из Калининградской области (+164% новых вакансий за ноябрь), Санкт-Петербурга (+78%), Ленобласти (+36%), Псковской области (+33%), а также Новгородской области (+7%).

Аналитика сервиса «Карта вакансий» hh.ru показывает, что ищут фельдшеров преимущественно государственные учреждения здравоохранения – на них приходится порядка 50% всех вакансий за месяц для фельдшеров. Среди работодателей, активно размещавших в ноябре вакансии фельдшеров - ГБУЗ Кондопожская ЦРБ, ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области, Министерство Здравоохранения Новгородской Области, ГБУЗ НАО Ненецкая окружная больница ГБУЗ Калининградской области Озерская центральная районная больница и другие.

При этом часть вакансий (более 30%) приходится на компании из сферы «Добыча сырья», «Строительство», «Производство» и «Металлургия, металлообработка».

В данном случае работодатели, как правило, ищут фельдшеров для работы вахтовым методом на своих промышленных площадках в самых разных уголках страны. Таким образом, соискатели-фельдшеры, которые по каким-либо причинам не могут найти работу с достойной зарплатой в родном регионе, могут подобрать для себя вариант с вахтовым методом работы в любом интересном городе России. Кроме того, работодатели, испытывающие большую потребность в фельдшерах, готовы помочь с переездом иногородним работникам и предложить работу в крупных городах страны, например, в Москве, Екатеринбурге, Петербурге, Новосибирске и других.

Зарплата в вакансиях для фельдшеров сильно зависит от того в какой отрасли находится компания-работодатель. Так, в ноябре в среднем по стране фельдшерам государственные медицинские организации предлагают доход до 38 000₽. В регионах СЗФО предлагаемая зарплата для фельдшеров в мед. организациях чуть выше – до 45 000₽. В свою очередь компании из добывающей сферы в СЗФО готовы платить фельдшерам до 60 000₽ и выше. Также достаточно часто фельдшеров ищут частные клиники и коммерческие организации для выездов на вызов или работы в стационаре, и в данном случае зарплата может доход до 100 000₽.

Рейтинг вакансий для фельдшеров с высокой зарплатой, Россия:

·       Фельдшер, от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71985823, Чита, вахта

·       Фельдшер выездной бригады, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72524131, Москва

·       Фельдшер, до 160 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72253276, Иркутск

·       Фельдшер, от 85 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72554644, Апатиты

·       Фельдшер-нарколог выездной бригады, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72525857, Москва

·       Фельдшер-нарколог выездной бригады, до 280 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73010039, Москва, вахта

·       Фельдшер, до 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73034740, Новый Уренгой, вахта

·       Фельдшер, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71671882, Краснодар, вахта

·       Фельдшер на строительный объект, до 130 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72846314, ЯНАО, вахта 

#hh_аналитика

2022-12-01 05:11:02+00:00

​​73% жителей Северо-Западного федерального округа не готовы ждать ответ от работодателей на своё резюме дольше 7 дней

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из регионов СЗФО и выяснила, как долго они готовы ждать ответ от работодателя, прежде чем потерять интерес к вакансии, на которую откликнулись. 

2% жителей СЗФО теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил им в тот же день, 30% готовы подождать до трех дней, еще 41% – до семи дней.

Таким образом, 73% соискателей из СЗФО не готовы ждать ответа работодателя дольше недели – и почти сразу начинают интересоваться вакансиями других компаний. По доле таких респондентов СЗФО занимает 3 место в России среди ФО, а самые «нетерпеливые» соискатели проживают в Центральном ФО: 77% опрошенных готовы ждать ответ работодателя на их резюме не более семи дней.  

 

Из оставшихся 20% жителей СЗФО обычно ждут реакции работодателя на отклик до двух недель, 1% не теряют надежды в течение месяца, 2% ждут – более месяца. Остальные затруднились ответить. 

Быстрее всех интерес к вакансиям теряют представители профессиональных сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (91% из них не готовы ждать решения работодателя дольше недели), «Транспорт, логистика» (83%) и «Административный персонал» (78%). 

При этом 45% жителей СЗФО считают, что оставлять соискателя без ответа некорректно, и отрицательно относятся к таким работодателям. 26% относятся с пониманием, так как считают, что откликов много и работодателю сложно все обрабатывать. 20% сообщили, что им все равно и они не придают особого значения тому, ответил работодатель на отклик или нет. 

Максимальный срок, в который работодатель должен ответить на отклик соискателя, чтобы оставить хорошие впечатления, по мнению 53% жителей СЗФО, не должен превышать трех дней. 

#hh_аналитика

2022-12-02 06:30:25+00:00

Как указать адекватный уровень зарплаты в резюме и при этом не прогадать? 💰😎

Следите за ситуацией на рынке труда и в отрасли, анализируйте вакансии — сколько в среднем готовы предложить работодатели на аналогичных позициях со схожим функционалом и опытом работы. Можно узнать среднюю зарплату в сфере через различные приложения.

Например, у hh.ru есть полностью бесплатный сервис «Сколькополучатель», он сделан в помощь соискателям, которые сомневаются, какую зарплату указать в резюме в зависимости от стажа, места работы, города, профессии и должности.

 

Занижать, как и завышать, финансовые ожидания не стоит: для рекрутеров это сигнал к тому, что соискатель отчаялся и готов на все, чтобы его взяли на работу. Для начала можно указать в резюме ожидания по зарплате чуть выше рынка (на 5-10%) и обратить внимание на реакцию потенциальных работодателей – будут ли приглашения на собеседования и просмотры резюме.

Вообще не указывать ожидания по зарплате — плохая стратегия, на первом собеседовании работодатель всё равно об этом спросит.

Несовпадение финансовых интересов лучше прояснить заранее. А поисковые сервисы на джоб-сайтах заточены на то, чтобы находить как можно больше совпадений в резюме кандидата и запросах работодателей. Поэтому наличие ожидаемой зарплаты может сделать резюме более полным и понятным.

 

❗ Важно: через «Сколькополучатель» можно узнать среднюю зарплату не только для офисных работников, но и для представителей рабочих специальностей, для молодых и для опытных специалистов.

 

Еще одна крутая фишка - сервис сразу же предложит вам актуальные вакансии с нужной ЗП, а еще несколько полезных фич, которые ускоряют поиск работы.

 

Специально для читателей сделали скриншоты, чтобы показать, как работает сервис. Пробуйте! 🔥

#hh_практика

2022-12-02 05:10:13+00:00

Петербург – на 10 месте по уровню зарплатных ожиданий соискателей 💸

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали уровень зарплатных ожиданий соискателей по итогам ноября и выяснили, в каких регионах страны наблюдаются самые высокие требования к уровню ежемесячного дохода, а также трудящиеся из каких сфер в Петербурге хотят получать самые высокие зарплаты.

На первом месте по уровню зарплатных запросов оказался Чукотский АО, где средние зарплатные ожидания соискателей по итогам месяца здесь составили 92 230 руб. Также в топ также вошли Москва (78 121 руб.), Сахалинская область (73 558 руб.), Ямало-Ненецкий АО (72 541 руб.), Магаданская область (72 390 руб.), Камчатский край (64 027 руб.), Московская область (60 534 руб.), Ненецкий АО (60 503 руб.), Республика Саха (59 881 руб.).

Санкт-Петербург по уровню ожидаемых зарплат оказался на 10 месте по стране: соискатели Северной столицы в среднем рассчитывают на 59 400 руб. Это на 4 361 руб. больше, чем по России в целом (россияне в среднем претендуют заплату порядка 55 036 руб.).

Уровень зарплатных ожиданий напрямую зависит от профессиональной принадлежности соискателя. Так, наиболее высокие запросы в Петербурге наблюдаются у соискателей из сфер «Высший менеджмент» (81 772 руб.), «Добыча сырья» (71 738 руб.), «Строительство, недвижимость» (74 012 руб.), «Закупки» (72 764руб.), «Инсталляция и сервис» (70 986 руб.), «Автобизнес» (69 147 руб.) и «Производство» (67 062 руб.). В свою очередь, наиболее скромными ожиданиями по зарплате отличаются соискатели из сфер «Административный персонал» (52 350 руб.), «Наука, образование» (51 499 руб.) и «Искусство и масс-медиа» (54 467 руб.).

#hh_аналитика

2022-12-07 07:20:58+00:00

Работа с переездом: как искать вакансии в другом регионе 🌏

Порой мы зацикливаемся на трудоустройстве рядом с домом и забываем о том, что ради хорошей работы можно и сменить место жительства. Не зря же говорят, что рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Бывает и так, что обстоятельства заставляют переезжать, а переезд без работы — это не лучший вариант. Разумнее будет найти работу заранее, чтобы не терять драгоценное время на месте. Приехал, и сразу есть стабильный заработок.

На hh.ru можно искать работу в любом регионе — рассказываем, как это делается:

1. Если у вас ещё нет мобильного приложения hh.ru, то скачайте его в App Store или Google Play. Зарегистрируйтесь и переходите к поиску.

Нажмите на кнопку расширенного поиска в верхнем правом углу. (см. картинку 1)

2. В поисковой строке укажите свою специальность и через запятую — ключевые слова: «переезд» или «релокация». По такому запросу будут показываться все предложения работы с переездом.(см. картинку 2)

3. Ниже укажите желаемый уровень дохода. Если точно знаете, в какой город мечтаете перебраться — выберите его в пункте «Регион». Затем — специализацию и отрасль, в которой хотели бы работать. (см. картинку 3)

Это не обязательный пункт. Если вы не знаете точно специализацию и отрасль, то пропустите этот момент.

4. Далее можно отметить свой стаж работы и выбрать тип занятости: полная, частичная, проектная и т. д. Затем — график работы. Если ищете подработку, можно выбрать из вариантов: временная, от 4 часов в день, по выходным или по вечерам, а можно отметить и все варианты — если у вас нет чётких пожеланий. (см. картинку 4)

5. Далее идёт раздел «Время публикации» — это давность объявлений о работе. Если ищете первый раз, то лучше просмотреть все вакансии за последний месяц. А когда будете заходить повторно и смотреть обновления по запросу, не стоит терять время, просматривая то, что вы уже видели. Выбирайте объявления за неделю, за три дня или за сутки. В зависимости от того, как давно вы последний раз искали работу по этому запросу. (см. картинку 5)

6. Ниже можно указать исключения, чтобы видеть, например, только объявления с прописанной зарплатой. Также можно исключить вакансии от агентств и выбрать объявления с адресом работы, вакансии, доступные для людей с инвалидностью и для соискателей от 14 лет. (см. картинку 6)

7. Когда вы пройдёте по всем пунктам, нажмите на синюю кнопку в самом низу. На ней уже будет написано количество вакансий, подходящих под ваши запросы. (см. картинку 7)

#hh_практика

2022-12-07 05:10:46+00:00

​​На карту или наличкой: как жители СЗФО получают зарплату и насколько она их устраивает 💰

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей из регионов СЗФО, чтобы узнать о деталях получения ими заработной платы.

73% респондентов на Северо-Западе страны получают зарплату на карту (в среднем по России таких набралось 74%). В данном случае Северо-Западный федеральный округ оказался на 4 месте в стране по доле работников, получающих зарплату на карту. Чаще других (в 77% случае зарплату на карту получают работники ЦФО), а в разрезе регионов наибольшая доля получателей зарплаты на карту зафиксирована в Калужской (88%), Оренбургской (86%) и Владимирской (85%) области.

 

Ещё каждый десятый опрошенный в регионах СЗФО (11%) заявил, что его труд оплачивают наличными. А почти каждый пятый (17%) получает зарплату частично наличными, частично на карту.

 

С точки зрения возраста чаще всего наличными получают зарплату соискатели старше 55 лет (примерно каждый пятый или 17%). С точки зрения профессиональных областей чаще других получают деньги наличными специалисты из сфер «Автомобильный бизнес» (22%), «Рабочий персонал» (16%), а также студенты (19%).

 

Львиная доля тех, кто получает зарплату на карту находится в сфере «Госслужба» (97%), «Добыча сырья» (95%), «Банки и финансы» (90%). Смешанный вариант оплаты (на карту и наличными) чаще других практикуется в сфере «Закупки» (32% опрошенных из этой области), в ресторанно-гостиничном бизнесе (35%) и в продажах (26%).

 

Также отметим, что в ходе опроса hh.ru лишь треть (31%) жителей СЗФО ответили, что уровень текущей зарплаты устраивает, причем лишь 8% однозначно довольны своим доходом, еще 23% - скорее довольны, чем нет. 62% жителей регионов СЗФО сообщили, что нынешняя заработная плата их не удовлетворяет. А чтобы зарплата начала радовать трудящихся на Северо-Западе, она, по их словам, должна вырасти более чем в два раза – так заявил каждый пятый опрошенный (22%). Еще 32% хотели бы, чтобы их текущая зарплата увеличилась ровно в два раза. 17% трудящихся в СЗФО отметили, что им не хватает прибавки в 40-50%, чтобы зарплата их удовлетворяла. 21% будут полностью довольны оплатой труда, если она увеличится на 20-40%. И лишь 6% опрошенным будет достаточно роста на 10-20%.

#hh_аналитика

2022-12-06 09:03:06+00:00

Где пройти ИТ-курс, на котором дают базу для будущей работы и готовят Java QA engineer?

Университет Иннополис объявляет скидку 50% на курс «Автоматизированное тестирование ПО на Java

🔥Предложение действует с 6 по 9 декабря. Не упустите возможность записаться на курс за полцены

Практический онлайн-курс даст знания и навыки, необходимые для автоматизации тестов. Вместе с командой наставников вы изучите принципы автоматизации и начнете писать автотесты разных уровней. Знание этих принципов — короткий путь к работе в ИТ.

Погрузитесь в профессию Automation QA-engineer вместе с Университетом Иннополис.

👉Регистрация и программа — на сайте курса

*партнерский пост*

2022-12-06 07:20:13+00:00

Бонус: топ-5 профессиональных сфер, где рады новичкам. Чаще всего вакансии без опыта работы сегодня встречаются в сфере домашнего персонала и безопасности. Реже всего такие вакансии можно найти среди предложений для высшего менеджмента и для специалистов по добыче сырья.

🔥 Нужна помощь в построении карьерного трека? Вы можете обратиться за карьерной консультацией к эксперту hh.ru. Он расскажет о наиболее перспективных направлениях среди тех, которые вам интересны, если вы только думаете о смене специальности, подскажет, с чего начать. Или поможет составить план действий поиска работы в новой сфере, если вы уже начали осваивать профессию и хотите понять, как презентовать себя в незнакомом сегменте рынка труда.

2022-12-06 07:20:12+00:00

Что такое карьерный трек и как подходить к его планированию? 🎯

Продолжаем рассказ, как сменить профессию. Начало в предыдущем посте

Итак, вы решили, освоить новую профессию.

📌Карьерное планирование позволит

- сформировать профессиональные шаги

- облегчает процесс поиска работы

- повышает шансы карьерного роста

- даёт понимание рынка труда и трендов

- обеспечивает прозрачность карьерных перспектив

Карьерный план может быть долгосрочным (на 5–10 лет) с прогнозированием трендов, среднесрочным (на 1–5 лет) с учётом ближайших ступеней карьерной лестницы и краткосрочным. Именно последний необходим для смены карьерного вектора и оперативного выхода на рынок труда.

📌 Основные подходы к планированию карьеры:

- Выбор экспертного направления с учётом имеющихся компетенций, если вы хотите максимально использовать уже имеющиеся у вас навыки.

- Анализ трендов и выбор популярных профессий, если вы готовы к любым изменениям.

- Основа — профильное образование и пройденное обучение. Вариант похож на первый, но акцент не на имеющихся навыках, а на образовании и знаниях, которые могут пригодиться в новой профессии.

- Рекомендации от авторитетных друзей или знакомых.

- Семейные традиции.

О существовании этих подходов нужно знать, чтобы понимать, какие факторы влияют на вас, когда вы принимаете решение. А поняв, взглянуть на ситуацию с другой стороны и не упустить ни одного из ключевых моментов взвешенной смены профессии. Важно оценить ситуацию со всех сторон, то есть и свои текущие знания, навыки, компетенции, и тренды на рынке труда. Проанализируйте свои действительные интересы к будущим задачам, основные приоритеты при выборе будущей карьеры, а также личные особенности, ценности и ресурсы.

📌Основные шаги при создании карьерного плана:

- Анализ текущих навыков и знаний. Многие наши навыки востребованы сразу в нескольких разных сферах. Также у нас есть возможность дополнительно обучаться и применять знания уже в новой профессии.

- Изучение трендов на рынке труда. Куда двигается рынок? Какие профессии сейчас в топе? Какая конкуренция? Ответы на эти вопросы можно найти на hh.ru и во многих других источниках в интернете.

- Формирование интересов к конкретным ролям и направлениям. Какие профессии вы могли бы освоить или какие должности занять?

- Обозначение своих приоритетов.

- Разработка краткосрочного плана поиска работы.

- Формирование резюме и изучение рынка вакансий.

Будьте готовы внести корректировки в план на любом из этапов.

📌 Как составить привлекательное резюме при смене профессии?

Ваше резюме — это коммерческое предложение себя рынку, которое составляется под конкретную карьерную цель. При смене профессии вы выбираете новые цели, значит, вам понадобится по-новому описать свои знания и опыт. На сайте hh.ru соискатели могут создавать до 20 резюме.

📌 Как правильно «упаковать» свой прежний опыт?

 

- Сблизить названия должностей с той, на которую вы претендуете.

- Проработать набор ключевых навыков. Должны быть подтверждённые навыки, реальные кейсы. В данном случае важна конкретика, называйте реальные цифры. - Если релевантного опыта нет, не нужно пытаться обмануть работодателя.

- Исключить нерелевантные навыки. Не перегружайте резюме лишней информацией.

- Проработать образ, который транслирует резюме. - Даже если ваше образование не соответствует профилю вакансии, всё равно укажите его. Наличие образования — это некая гарантия эрудированности, культурного уровня кандидата для работодателя. Если вы проходили курсы, делайте акцент на тех, которые могут быть вам полезны в выбранной профессии.

- Составить хорошее сопроводительное письмо.

- Повторять текст резюме не стоит, как и писать слишком длинное письмо.

#hh_практика

2022-12-06 05:10:12+00:00

А вы чувствуете\замечаете у себя признаки эмоционального истощения или выгорания?

Да, чувствую, что выгораю на работе - 4

👍👍👍👍👍👍👍👍 40%

Кажется, я уже выгорел(а) - 4

👍👍👍👍👍👍👍👍 40%

Еще пока держусь - 2

👍👍👍👍👍 20%

Не чувствую ничего такого

▫️ 0%

А я вообще не верю в выгорание

▫️ 0%

👥 10 человек уже проголосовало.

2022-12-06 05:10:12+00:00

Жители СЗФО выгорают на работе из-за невнимательности начальства, низкой зарплаты и плохих отношений в коллективе

61% трудящихся в СЗФО считают, что выгорели на работе из-за невнимательности руководства и отсутствия поддержки. Это выяснилось в ходе опроса жителей СЗФО, который провели hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, и health tech компания AIBY.

Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 61% трудящихся в регионах СЗФО считают не соответствующий ожиданиям размер заработной платы. На втором месте - усталость от большого объема задач, ее назвали 52% опрошенных на Северо-Западе. 50% опрошенных гнетет отсутствие теплых, доверительных отношений в коллективе. 47% считают невнимательность руководства и отсутствие поддержки одним из триггеров эмоционального истощения на работе. 21% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удаленной работы. 3% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.

Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач – маркетологи (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования (50%).

В разрезе пола: мужчины на 7% чаще женщин выгорают из-за невнимательности руководства. При этом женщины на 8% чаще мужчин подвержены эмоциональному истощению на работе из-за усталости от большого объема задач, невозможности работать на удаленке. Также женщины и на 4% чаще мужчин выгорают из-за зарплаты, которая не соответствует их ожиданиям.

Среди личных причин выгорания главными жители СЗФО называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (65%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (55%), проблемы со здоровьем (38%), а также недовольство жильем и окружающей обстановкой (29%). Кроме того, заметную роль в выгорании жителей СЗФО играют отсутствие близких друзей и подруг (20%), неудовлетворительные отношения с родителями или детьми (15%), отсутствие партнера или любимого человека (21%). Наиболее редкие личные причины выгорания – это неудовлетворенность своим внешним видом (8%), а также отсутствие детей при желании их иметь (5%).

С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой – ИТ-специалисты (41%).

Опять же в разрезе пола: женщины на 10% чаще мужчин чувствуют фрустрацию из-за отсутствия возможности для полноценного отдыха, на 7% чаще выгорают из-за проблем со здоровьем. А мужчины на 2% чаще женщин испытывают эмоциональное истощение из-за отсутствия в их жизни любимого человека.

#hh_аналитика

2022-12-05 16:46:00+00:00

​​#hh_кадры на проводе! 👋

Каждый первый понедельник месяца мы будем присылать вам полезности о кадровых нововведениях, отвечать на популярные вопросы о системах, процессах и изменениях в трудовом законодательстве.

Поехали! Уже декабрь, а это значит, что совсем скоро мы все отправимся на новогодние каникулы 🎄🎄🎄🎄🎄🎄

В 2023 году мы:

- Будем работать 247 рабочих дней

- 118 дней для нас будут выходными

- Прибавим к ним еще 28 дней ежегодного отпуска

☃️ Январь:

В этом году отдыхаем с 31 декабря 2022 г. по 08 января 2023 г.

💨 Февраль:

В День защитника Отечества отдыхаем 4 дня, с 23-26 февраля.

💦 Март:

Март не порадует нас длительным отдыхом, мы получим всего один день 8-го числа.

☀️ Май:

Праздничные майские дни такие: 1 мая - понедельник и еще 4 дня – с 6 по 9 мая, с субботы по вторник.

🏖️ Июнь:

В честь Дня России мы получим трехдневный отдых. Он продлится с субботы 10 июня по 12 июня понедельник.

🍁 Ноябрь:

В ноябре нам удастся отдохнуть три дня подряд, с 4 по 6 ноября, с субботы по понедельник.

❄️ Декабрь:

30 и 31 - выходные дни.

Как вам новая рубрика? Ставьте оценку лайком 😉

#hh_кадры 😎

2022-12-05 08:30:29+00:00

Где человеку с инвалидностью искать работу?

Человеку с инвалидностью не нужно выходить из дома, чтобы найти работу. Например, на hh.ru тысячи работодателей выкладывают вакансии для людей с инвалидностью.

- такие вакансии легко найти — на странице поиска вакансий - поставьте галочку у соответствующего фильтра (см. картинку 1)

- ещё один путь — зайдите в «Расширенный поиск» и на странице поставьте галочку у фильтра «Скрыть вакансии, недоступные людям с инвалидностью» (см. картинку 2)

- или просто пройдите по этой ссылке — все открывшиеся вакансии будут с маркером «Доступно для соискателей с инвалидностью», чтобы сменить город-локацию, просто выберите нужный регион в верхней строке или в левом столбце "Регион" (см. картинки 3 и 4)

📎 Вторым доступным способом может быть обращение в специализированную организацию по трудоустройству людей с инвалидностью.

По сути, это те же кадровые агентства, только ориентированные на данную категорию соискателей. Такие компании помогают людям с инвалидностью с поиском работы, подбором необходимых документов, оформлением, оказывают психологическую помощь, а также сопровождают во время работы. Все расходы на трудоустройство на себя берёт будущий работодатель, для соискателя это бесплатно.

📎 Немного более трудозатратным, но всё же эффективным вариантом будет обратиться в местный центр занятости населения. Предприятия, которые открывают позиции для людей с инвалидностью, обычно передают данные в государственные органы, поэтому у них эта информация отражается быстрее.

Татьяна Нечаева говорит, что есть ещё один формат поиска работы, который больше подойдёт маленьким городам: «Человек может просто посмотреть, в каких компаниях в регионе более 100 сотрудников в штате. Обычно в небольших городах они на слуху. С большой вероятностью в такой организации будет открытая вакансия для работника с инвалидностью».

📌 Трудоустройство и увольнение людей с инвалидностью: что нужно знать сотруднику

Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в трудоустройстве при открытой позиции в силу наличия у него инвалидности нельзя.

Единственным основанием для этого может быть недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Бывает и так, что компания отказывается принять человека с инвалидностью на работу и у него закрадываются сомнения по поводу того, что он неподходящая кандидатура только из-за наличия статуса инвалида. В такой ситуации можно запросить причины отказа в письменном виде, а работодатель обязан предоставить их. В случае недостаточности обоснований человек с инвалидностью может обратиться в суд с письменным отказом на руках, и если суд признает его правым, то работодатель обязан предоставить ему рабочее место.

📎 При оформлении на работу будущий сотрудник с инвалидностью должен предоставить те же документы, что и любой работник: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, СНИЛС,

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

📎 Список может варьироваться в зависимости от статуса работника (с полным перечнем документов можно ознакомиться здесь) и от будущих обязанностей.

📎 При желании работник с инвалидностью может предоставить дополнительные документы, которые подтвердят его статус:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности и срок её действия

- индивидуальная программа реабилитации

📌 Несмотря на то что трудоустройство людей ОВЗ оформляется стандартно, есть всё-таки некоторые нюансы:

- такой работник не может быть задействован в работе в особо опасных и вредных для здоровья местах

- имеет сокращенную рабочую неделю (до 35 часов) для I и II группы инвалидности

- не может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни

- имеет два дополнительных дня отпуска в год

- может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней

#hh_практика

2022-12-05 07:20:17+00:00

​​Как освоить новую профессию и сменить карьерный вектор 🚀

Сегодня многие соискатели выходят на рынок труда ради серьёзных перемен в профессиональной жизни. Примерно 57% россиян, которые ищут работу, хотят сменить профессию в ближайший год. В этом и еще нескольких постах, как построить свой карьерный трек и как составить резюме при смене профессии.

❗ По данным служба исследований hh.ru, за последние 10 лет примерно треть россиян кардинально сменили сферу деятельности. Ещё приблизительно четверть россиян поменяли профессию, но ушли не в абсолютно новую сферу, а в смежную.

❓Так происходит, потому что рынок труда быстро меняется, появляются новые специальности, которых раньше мы и представить себе не могли. Например, такой распространённой специальности, как SMM-менеджер, 15–20 лет назад и на горизонте не было. Всего два года назад далеко не все знали, что такое маркетплейс, а сегодня мы видим множество вакансий менеджера маркетплейсов.

⚡ Факт: чаще всего о смене профессии задумываются люди, которым сегодня 35 лет и больше. Но в данном случае возраст — не решающий фактор.

Больше всего людей, которые хотели бы поменять профессию, среди продажников, административного персонала, сотрудников банков. А самая популярная сфера, которую соискатели хотели бы освоить, — ИТ. Это направление сегодня очень привлекательно, так как там много вакансий, это довольно высокооплачиваемая работа.

📌Причины смены профессии

- Больше половины соискателей решились на карьерный переход из-за того, что хотят больше зарабатывать.

- Многие меняют профессию из-за профессионального выгорания на старом рабочем месте — это очень распространённое явление, особенно в последние два года, на фоне всех стрессовых ситуаций.

- Кто-то просто разочаровался в профессии либо устал от рутины (больше причин ищите на картинке)

📌 Признаки, что пришло время карьерных перемен

- негативные эмоции. Например, утром человек не хочет идти на эту работу и нет никаких сил вставать

- человек работает только ради статуса\денег

- человека понимает, что на работе его ничего не держит

- человек трудится там, куда устроился, когда не было другого выбора

- человек давно не растёт профессионально

- профессия теряет спрос, вакансий становится меньше 

📌 Как решиться на карьерные перемены?

Есть три приёма, которые помогут справиться со страхом неизвестности

• Представьте худшее, что может случиться. Обдумав самые страшные последствия и как с ними справиться, вы снизите уровень тревоги.

Допустим, вы представляете, как вы меняете профессию. Что-то не получается, и вы остаётесь без денег. Что в такой ситуации вы будете делать?

У каждого будут свои выходы: кто-то пойдёт на первую попавшуюся работу, кто-то обратится к родственникам, но в любом случае, представив себе самую страшную ситуацию, вы понимаете, что даже из неё есть выход

• Вы никогда не будете знать всей информации. Больше всего пугают не перемены, а неизвестность. Здесь нужно принять неизвестность и убедить самого себя в том, что вы можете найти выход из самых разных ситуаций. И эта неизвестность — уже не неизвестность, а некий вызов, для которого у вас есть ресурсы.

• Совершайте посильные действия. Решиться на большой шаг сложнее, чем на череду маленьких.

Потому начинайте с маленьких шагов и постепенно двигайтесь к цели. Это помогает снизить тревожность и, что тоже важно, помогает избежать неприятных ситуаций. Совершенно необязательно резко менять жизнь, вы можете выбрать комфортные для себя первые шаги.

+ Обучение. Важно подобрать удобный график, который сочетается с работой, и обязательно делать акцент на практике.

+ Стажировка. Можно найти компании, которые приглашают стажёров, и получать новые навыки на практике. Если вы себя хорошо покажите, есть шанс продолжить работать в той компании.

+ Подработка. Постепенный переход — хорошее решение. Повышая свою компетентность, вы можете понять, чем хотите заниматься в новой профессии.

В следующем посте - что такое карьерный трек и как его планировать 🔥

#hh_практика

2022-12-05 06:30:37+00:00

В Петербурге на 31% вырос спрос на соискателей с инвалидностью ❤️

В начале декабря в стране отмечается Международный день инвалидов, к этому событию аналитики hh.ru оценили, есть ли в Петербурге рост вакансий, подходящих для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), почему компании стали чаще приглашать на работу соискателей с ОВЗ и какие зарплаты они могут получить.

С начала года в Петербурге работодатели разместили более 16 000 предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, это 3% от всех вакансий, открытых в регионе . В целом по стране доля предложений для соискателей с ОВЗ также составила 3%. Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло в Петербурге на 31% (в целом по РФ на +37%).

 

Анализ вакансий показал, что петербургским соискателям с ОВЗ проще всего сейчас найти работу в продажах: 42% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ вошли также такие направления, как «Административный персонал» (26%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (15%), «Маркетинг и реклама» (13%), «Транспорт и логистика» (12%), «Рабочий персонал» (8%). Также достаточное количество вакансий для соискателей с инвалидностью есть в сфере «Наука и образование», «Недвижимость», «Производство» и «Искусство и масс-медиа».

 

Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в профсферах «Государственная служба, некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Закупки» и «Высший менеджмент», а также «Юристы».

Вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только на местах, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий. Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

«Еще одним фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов. Этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет. Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются» - отмечает Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

Рейтинг актуальных вакансий для соискателей с инвалидностью:

 

·       Водитель-курьер на своем автомобиле, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73014217

·       Менеджер по продажам, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72462812

·       Ментор на курсы по Java разработке, до 240 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72031065

·       Аккаунт-менеджер отдела продаж, от 70 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73008420

·       Монтажник слаботочных систем, от 70 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70056237

·       Специалист Службы информационной поддержки, от 66 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73020714

·       Тестировщик, до 240 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72816122

·       Администратор интернет-магазина, от 80 000 руб. на руки. https://spb.hh.ru/vacancy/72756557

 

#hh_аналитика

#hh_практика

2022-12-05 05:11:07+00:00

Гостинг на рынке труда: 53% жителей СЗФО сталкивались с ситуацией, когда потенциальный работодатель перестал выходить на связь без всяких причин

Служба исследований hh.ru в ходе опроса выяснила, что больше половины соискателей, живущих в СЗФО сталкивались с тем, что работодатели переставали общаться с ними и исчезали в ходе процесса трудоустройства. Оказалось, что Северо-Западный ФО находится на 1 месте в России по количеству случае гостинга (резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин) со стороны работодателей.

Исследование hh.ru показало, что 31% соискателей из регионов СЗФО сталкивались с тем, что потенциальный работодатель пропадал после проведенного собеседования, не дав обратной связи.

Ещё 17% местных соискателей не смогли связаться с работодателем после того, как компания позвала на собеседования. 5% потеряли контакт с работодателем несмотря на то, что компания уже выставила оффер, то есть предложила работу, но без объяснения причин больше не стала общаться с кандидатом.

Не сталкивались с гостином со стороны компаний лишь 47% местных соискателей, что лишь на 2% выше средних российских показателей. Таким образом, СЗФО занял 1 место по стране по количеству случаев гостинга со стороны работодателей, на втором месте – Приволжский ФОь, там с гостингом сталкивались почти 51% местных жителей на третьем – Сибирский ФО (50%).

В разрезе профессий чаще других страдают от того, что работодатели перестают выходить на связь соискатели из сферы «Маркетинг, пиар, реклама» (66% представителей этой сферы жаловались на гостинг), а также ИТ-сферы (62%) и управления персоналом (60%). Реже других с такой проблемой сталкивались работники сферы «Строительство и недвижимость» (62% опрошенных заявили, что не сталкивались с гостингом), представители сферы транспорта и закупок (по 58% в каждой сфере). 

Примечательно, что мужчины сталкиваются с гостингом на 4% чаще, чем женщины. В разрезе возраста соискателей чаще других страдают из-за исчезновения работодателя после собеседования молодые респонденты (39% представителей в возрасте от 25 до 34 лет). Начинающие специалисты (от 18 до 24 лет) чаще других сталкиваются с тем, что работодатели перестали отвечать после того, как позвали на собеседование (17% случаев). И в свою очередь каждый десятый (10%) соискатель зрелого возраста (старше 55 лет) сталкивался с тем, что работодатель уже предлагал работу, выставлял оффер и все равно пропадал.

#hh_аналитика

2022-12-05 04:22:15+00:00

​​Всем доброго понедельничного утра!

Какие планы на неделю\день? Делитесь в комментах 😎

2022-12-08 07:20:54+00:00

Топ лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование 🔥

Помимо базовых правил прохождения интервью (не опаздывать, иметь опрятный внешний вид, знать всё о вакансии и компании), существуют дополнительные приемы-хитрости, используя которые вы существенно повысите свои шансы на успех. Рассказываем об этих фишках в короткой версии, больше инфо ищите в блоге.

Спокойствие, только спокойствие

3 способа, чтобы успокоиться на собеседовании:

1. Выпейте воды (глотательные движения помогают нам прийти в себя. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей)

2. Прижмите стопы к полу (чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору)

3. Используйте «талисман» (возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами) 

❗«Вижу цель, верю в себя»

Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.

4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.

Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации.

5. Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии.

6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что...»

❗ Не «что», а «как»…

По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.

7. Говорите четко и уверенно.

8. Улыбайтесь изнутри.

Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив

9. Следите за мимикой и жестами.

❗ «Назовите ваши слабые стороны»

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях.

10. Будьте в меру самокритичны.

Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

11. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

"Какую зарплату вы хотите получать?" В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

#hh_практика

2022-12-08 07:20:44+00:00

Отсрочка пенсии: чем выгодно профессиональное долголетие🤝

Эксперты hh.ru отмечают, что у работодателей держится спрос на опытных работников: число вакансий, в которых одним из требований был внушительный стаж работы по профессии (6-10 лет и более) в России за месяц вырос на 58%, в Петербурге на 67%. Чем выгодно профессиональное долголетие, в каких сферах особенно востребованы опытные специалисты, какие зарплаты предлагают компании – в обзоре hh.ru.

Одним из важных трендов рынка труда в конце 2022 года стал рост числа приглашений со стороны работодателей на собеседования и увеличение числа офферов (предложений о работе) кандидатам среднего и зрелого возраста: на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а также 45-54 лет.  

В свою очередь растёт и число вакансий для кандидатов с большим опытом работы (от 6 – 10 лет и более), а это как правило, соискатели зрелого возраста. Так, в Петербурге за ноябрь число вакансий, доступных соискателям с опытом более 6-10 лет выросло, на 67% по сравнению с октябрьскими показателями. Наиболее сильно спрос на опытных специалистов заметен в сфере «Строительство и недвижимость»: 27% вакансий для опытных кандидатов от всей массы таких предложений за месяц. Также отдают предпочтение соискателям со стажем работодатели из производственной сферы (25% предложений о работе), ИТ-сфера (17%). Много вакансий для профессионально зрелых кандидатов в сфере бухгалтерии, транспорте и логистике, а также в медицине и юридической области.

Наиболее часто работодатели предлагают работу опытным соискателям в качестве менеджеров развития, руководителей проектов\офисов, управляющих, заместителей топовых должностей, а также мастеров, наставников и менторов.

Также эксперты отмечают, если возрастной специалист продолжает работать после достижения пенсионного возраста, он может значительно увеличить выплату. То есть размер пенсии зависит от количества накопленных баллов (коэффициентов) на индивидуальном лицевом счёте в ПФР.

Напомним, что количество пенсионных баллов определяется двумя факторами:

• величина страховых взносов, уплаченных в систему обязательного пенсионного страхования;

• длительность страхового стажа.

Если гражданин готов продолжать работу в «серебряном» возрасте без оформления пенсии, он сможет накопить дополнительные баллы. Когда он решит выйти на заслуженный отдых, пенсию назначат в повышенном размере, с учётом премиальных коэффициентов. Например, через пять лет количество его пенсионных баллов вырастет на 45%, а фиксированная выплата — на 36%.

Отсрочку можно взять на срок от года до десяти лет. Даже если выйти на пенсию с задержкой всего на год, выплата уже будет увеличена. Кроме дополнительных коэффициентов, в размере пенсии будет учтена ежегодная индексация стоимости пенсионного балла и размера фиксированной выплаты. Более того, если гражданин уже вышел на пенсию, он вправе временно отказаться от выплаты страховой пенсии на срок не меньше года. При следующем обращении за пенсией её назначат в увеличенном размере.

#hh_аналитика

2022-12-08 06:30:33+00:00

Кто, как и когда может получить налоговый вычет? Рассказывает юрист hh.ru Татьяна Нечаева

🎯 Кто может получить налоговый вычет?

Получить налоговый вычет может любой гражданин РФ, который является плательщиком НДФЛ. Еще нужно быть резидентом РФ — проживать в России не менее 183 дней в календарном году. Нерезиденты воспользоваться вычетом не могут. Но это справедливо для конкретного года и не распространяется автоматически на предыдущие и будущие годы.

Налоговый вычет не могут получить те, у кого нет облагаемого дохода: например, безработные, не имеющие иных источников дохода, кроме государственных пособий по безработице.

🎯 Какие бывают налоговые вычеты?

Законодательством предусмотрены ряд групп налоговых вычетов по НДФЛ. Самых востребованные:

1.        Стандартные: для льготных категорий граждан и граждан, имеющих детей. Например, на первого и второго ребенка можно получить по 1400 рублей стандартного вычета, а на третьего — 3000 рублей.

2.      Социальные: по расходам на оплату обучения, лечения, физкультурно-оздоровительные услуги, на дополнительные меры по пенсионному обеспечению и на другие цели.

3.      Инвестиционные: например, в сумме денег, внесенных на индивидуальный инвест.счет.

4.      Имущественные: по расходам на новое строительство\приобретение жилья или земельных участков под жилье, а также на погашение процентов по соответствующим кредитам. Важно: при получении имущества в порядке дарения имущественные вычеты не предоставляются.

5.      Профессиональные: например, для лиц, занимающихся частной практикой, либо лиц, получающих доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам.

🎯 У каждого вида налоговых вычетов есть свои особенности и ограничения:

·        Например, вычет при покупке жилья гражданину дают с учетом лимита — 2 млн рублей на недвижимость. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных средств, то есть до 260 тыс. рублей. Еще есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 млн рублей. Вернут также 13% от уплаченных процентов, но не более 390 тыс. рублей.

·        Когда речь идет о социальных вычетах, общая сумма для них (за исключением расходов на благотворительность, дорогостоящих медицинских услуг и оплаты образования детей) не может превышать 120 тыс. рублей за год, то есть возвращаются 13% от 120 тыс. рублей.

·        Налоговый вычет на физкультуру будет предоставляться в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 тыс. рублей в год в совокупности с другими социальными вычетами. Важно, купить абонемент в зал нужно в 2022 году. Даже если абонемент действует весь 2022 год, а вы его купили в 2021 году, то вычет не предусмотрен.

·        Инвестиционный налоговый вычет можно получить за операции с инвестиционным счетом: 13% от суммы, положенной на него, но не более чем с 400 тыс. рублей в год.

·        Вернуть 13% от сумм за обучение или лечение можно в течение 3-х лет с того года, как были оплачены расходы.

🎯 Вычет можно получить двумя основными способами:

По окончании года, в котором возникло право на вычет, государство вернет часть налогов, которые вы заплатили раньше. Нужно подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.

До окончания года, в котором возникло право на вычет, можно обратиться за вычетом через работодателя. При наличии уведомления о праве на вычет работодатель при выплате зарплаты на некоторое время перестанет удерживать налог. Нужно предоставить налоговой подтверждающие право на вычет документы, после чего инспекция направит уведомление работодателю.

🔥 Совет: для тех, кто хотел бы разобраться самостоятельно, подробная информация размещена на сайте ФНС

 

#hh_практика

2022-12-08 05:10:13+00:00

Каждый десятый трудящийся житель СЗФО не может оформить налоговый вычет из-за неофициальной зарплаты 💸

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих жителей регионов СЗФО узнала, оформляют ли они налоговый вычет и на какие цели.

Опрос показал, что 45% работающих жителей Северо-Западного федерального округа оформляют налоговый вычет, причем один человек может оформить разные виды вычетов. Еще почти половина опрошенных (43%) признались, что у них нет подходящих статей расходов. А 13% были бы рады оформить налоговый вычет, но не могут этого сделать из-за неофициального дохода.

Чаще всего трудящиеся из регионов СЗФО получают имущественный налоговый вычет (17% опрошенных выбрали этот вариант ответа), на втором месте по популярности – вычет по расходам по расходам на лечение и приобретение медикаментов (14%), на третьем – вычет за обучение (10%). Еще 4% опрошенных ответили, что получают инвестиционный налоговый вычет.

Интересно, что женщины чаще мужчин оформляют налоговые вычеты за лечение (13% против 7% соответственно) и за обучение (10% против 7%). Имущественный вычет чаще других получают сотрудники в возрасте 35-44 лет (это 22% или каждый пятый представитель данной возрастной группы). А среди тех, кто чаще всего компенсирует часть затрат на обучение – больше всего людей в возрасте 45-54 лет (11% или каждый десятый).

Чаще всего не могут получить налоговый вычет из-за неофициального дохода представители профессиональных сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (23%), «Автомобильный бизнес» (22%), а также «Консультирование» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 20%). Имущественный налоговый вычет чаще прочих оформляют представители сфер «Добыча сырья» (28%), «Банки, инвестиции, лизинг» (24%) и «Бухгалтерия» (23%).

В региональном разрезе те, кто остался без налоговых вычетов в силу неофициального дохода, чаще всего встречаются в Калининградской и Липецкой областях, а также в Приморском крае (по 18%), реже всего – в Белгородской и Калужской областях (по 5%). Имущественный вычет наиболее популярен у работников из Ханты-Мансийского АО (30%), Кемеровской области (29%) и Ставропольского края (27%).  

А в следующем посте юрист hh.ru Татьяна Нечаева расскажет, кто и как может оформить налоговый вычет👉

#hh_аналитика

2022-12-09 05:19:37+00:00

Первый телефонный разговор с рекрутером: что хотят слышать «на том конце провода»☎️🤔

Каждый, кто ищет работу, ждёт, когда ему позвонит рекрутер и предложит вариант мечты. Чего ждут HR-специалисты от первого звонка кандидату и чего соискателю лучше не делать во время скрининг-кола.

📌 Что такое скрининг-кол и для чего он нужен?

Это звонок для уточнения соответствия кандидата формальным требованиям работодателя и в целом — актуальности для него трудоустройства.

Тут задача рекрутера услышать человека и понять, насколько он открыт, внимателен и мотивирован.

📌Сколько длится скрининг-кол?

Звонок длится от одной до десяти минут, но в среднем пять-шесть. Если анализировать, то получается прямая зависимость между тем, сколько длится звонок, и тем, пройдёт ли человек на следующую ступень собеседования. Если это пять-шесть минут, то, скорее всего, с кандидатом будут общаться дальше. Если человеку нечего сказать или он откровенно не идёт на диалог, то никто не будет его заставлять.

Минуте на шестой рекрутер сам остановит разговор, пройдёт по формальным критериям и позовёт на личный диалог для оперативного рассмотрения.

📌 Какие вопросы задают?

После знакомства и представления вакансии обычно задаётся простой вопрос: «Какую работу вы ищете?» Тут задача рекрутера просто послушать человека. Если кандидат точно понимает, чего хочет и на каких позициях готов работать, то всё сразу становится понятно. Но бывает и так, что человек отвечает: «Ну не знаю, что-нибудь офисное». Это стоп-сигнал!

📌 Типичные ошибки соискателя во время скрининг-кола

— Делать вид, что не заинтересован в работе

— Не давать конкретные ответы на вопросы рекрутера

— Демонстрировать негатив по отношению к звонящему

— Спрашивать про систему штрафов

— Быть не готовым к компромиссам

🎯 Советы от рекрутера

Не отказывайтесь от вакансии на этапе первого звонка. Конечно, это не относится к предложениям, которые откровенно не подходят. Но надо понимать, что правильнее принимать решение после знакомства с компанией. Есть очень много примеров, когда человек приходил на собеседование, узнавал больше о компании, и она ему настолько нравилась, что он готов был подвинуться по условиям, но идти работать на перспективу и добиваться там очень многого.

То же самое касается и работодателей. Может, кандидат не совсем подходил, но он настолько нравился, что его брали. Это же история про нашу первую работу — кто-то когда-то в нас поверил. Поэтому я всегда говорю и заказчикам, и соискателям, что не надо принимать решение на основании резюме или короткого звонка. Надо всегда внимательно посмотреть и познакомиться. Работодателю это важно не меньше, чем соискателю.

Обсуждайте зарплату не с рекрутером, а с руководителем. Во время звонка рекрутера надо обговорить диапазон сумм, но все составляющие зарплаты, KPI и какие-то варианты мотивации знает только руководитель.

Задайте принципиальные вопросы, от которых зависит принятие вашего решения. Например, если вам жизненно необходима парковка возле офиса, или если вы «продажник», но наотрез не хотите заниматься холодными звонками, то такие вещи стоит узнать сразу. Ещё к важным вопросам относится оформление, «в белую» или «в чёрную».

В любом случае сохраните хорошее впечатление о себе. Если, например, вам звонят и предлагают вакансию на 100 тысяч, а вы хотите 150, то так и скажите. Ничего страшного в этом нет. Наоборот для рекрутера это знак того, что человек точно знает, чего хочет. Он поставит у себя отметку, что кандидат хороший, но хочет 150, и если через какое-то время откроется вакансия на такую зарплату, то вероятность, что вам позвонят близится к 100%.

#hh_практика

2022-12-10 07:20:56+00:00

Свежая подборка вакансий для СМИ! Разбираем 🔥

1. Журналист, до 300 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73320280

2. Ночной редактор (с английским языком), от 140 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72412983

3. Главный редактор соцсетей в бизнес-школу, до 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72434508

4. Корреспондент (Журналист), от 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73304172

5. Копирайтер, от 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73317063

6. Копирайтер в креативное агентство (middle / senior), до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72234701

7. Креативный редактор, от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72011341

8. Журналист, от 85 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72019624

9. Шеф-редактор по направлению (Подростковая и молодежная литература), от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73230976

10. Заместитель главного редактора, от 100 000 руб. до вычета налогов https://spb.hh.ru/vacancy/72069452

#hh_работа

2022-12-13 16:45:19+00:00

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 2: про ресторанный бизнес

Продолжаем рассказ о том, какие профессии с с «быстрым входом» могут дать возможность серьезного карьерного роста на примере историй реальных людей

👨🏻‍🍳🍷👉 От сомелье до управляющего двух ресторанов

Другая сфера, куда порог попадания также не очень высокий и где можно продвинуться без опыта и профильного образования, — ресторанный бизнес. Как оказалось, работодателям этой категории проще доверять даже начинающим сотрудникам. Некоторые из них легко соглашаются на эксперименты с должностными обязанностями и готовы повысить тех, кто не боится выходить из зоны комфорта, предлагать идеи и всё возможное время посвящать работе.

У таких вы можете начать как ученик сомелье, а позже стать правой рукой руководителя.

Свою работу в компании, которая занимается производством вина, владеет рестораном, спа-комплексом и несколькими магазинами, меньше года назад я начинала как ученик сомелье. Успела поработать администратором в ресторане и экскурсоводом на винодельне, занималась и продолжаю заниматься поставками в магазины. Я пришла сюда вообще без опыта, но с насмотренностью и большим желанием погрузиться в сферу. Сейчас у нас планируется открытие ещё одного ресторана и винотеки в другом городе, и у меня появилась отличная возможность стать управляющей двух этих точек. Мне предложили серьёзное повышение, я готовлюсь вступить в новую для себя роль в компании. А ведь приходила в неё наудачу и без бэкграунда в отрасли, - рассказывает Анна, управляющая ресторанами

Можно предположить, что быстрое развитие и карьерный рост возможны в частном бизнесе, так как такие компании опираются только на себя и самостоятельно пробивают себе дорогу на рынке, создают имидж и стараются заявить о себе как можно увереннее. Поэтому и дают больше свободы и пространства для роста сотрудникам. Они взращивают идеальный персонал сами — это зелёный свет тем, кто хочет, начав с малого, оказаться как можно выше в компании.

Не думала, что такой путь можно уместить в 8 месяцев, рассчитывала не меньше года только в экскурсоводах по винодельне пробыть. Но мне очень хотелось постоянно учиться новому, коллеги подталкивали вперёд, подсказывали, чтобы я не боялась и бралась за новое. Да и руководители видели, что я быстро учусь и хорошо всё схватываю. Это тоже помогло карьерному росту, - рассказывает Анна, управляющая ресторанами

#hh_практика

2022-12-13 06:31:05+00:00

А лично для вас помощь и поддержка в какой сфере наиболее актуальна в 2023 году?

Поддержка физического здоровья (ДМС, телемедицина, оплата фитнеса и т.п.) - 3

👍👍👍👍👍👍👍👍 43%

Поддержка эмоционального здоровья (психологическая помощь онлайн, снижение стресса и т.п.)

▫️ 0%

Карьерное развитие (проф.переподготовка, обучение за счёт компании и т.п.) - 3

👍👍👍👍👍👍👍👍 43%

Социальная сфера (волонтерство, материальная помощь, бронь от армии и т.п.)

▫️ 0%

Рабочая сфера (организация кухонной зоны и отдыха, бесплатная парковка, доставка до работы и т.п.)

▫️ 0%

Финансовая сфера (финансовые курсы, корп.пенсионная программа и т.п.) - 1

👍👍👍 14%

👥 7 человек уже проголосовало.

2022-12-13 06:31:05+00:00

🔥 Как работники хотят, чтобы их компании помогали им в 2023 году

Исследование hh.ru показало, что в 2023 году сотрудники отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (59%) здоровью как основному приоритету в развитии программы поддержки со стороны своих работодателей. Карьера, рабочая среда и соцсфера важны для половины опрошенных, а программы финансовой грамотности волнуют каждого третьего работника.

Чаще всего об эмоциональной поддержке говорили женщины (на 14% чаще, чем мужчины), а также респонденты молодого возраста (от 18 до 24 лет) – 77% представителей этого возраста. Развитая социальная поддержка более важна для возрастных работников – 50% ответивших в возрасте от 55 лет и старше. 

🔥 Также опрошенные работники могли давать индивидуальные ответы о том, какие меры поддержки для них важны в грядущем 2023 году.

Наиболее часто люди отмечали, что для них важно, чтобы работодатели:

- «выбивали для них бронь от мобилизации или отсрочку от армии»,

- давали возможность работать «на удаленке»,

- помогали материально в случае проблем у работников,

- проводили последовательное и правильное обучение рабочих на заводах

- помогали с релокацией по трудовым контрактам.  

#hh_аналитика

2022-12-13 06:30:05+00:00

6 способов понравиться работодателю без высшего образования. Сегодня расскажем вам, как это сделать 😎

1. Расскажите о своем опыте как можно больше

Вне зависимости от того, отправляете ли вы отклик на hh.ru без резюме, общаетесь с работодателем напрямую — рассказывайте подробно о профессиональных способностях сразу, второго шанса может и не быть. Не ограничивайтесь общим «Выполняю все виды ремонтных работ» или «Делаю маникюр любой сложности», а перечислите в резюме по пунктам, что за этим стоит.

2. Будьте готовы показать себя в деле

Наверняка бариста попросят сделать кофе, а стилиста-парикмахера — пробную укладку или стрижку модели. Если у работодателя есть возможность увидеть вашу работу в режиме реального времени до того, как нанять вас, он её использует. Лучше иметь это в виду, и тогда врасплох такой тест вас не застанет. К тому же это позволит вам объективно и адекватно заявить о своих умениях, доказав их.

3. Оставайтесь честными с работодателем и объективными к себе

Говорите только о том, что действительно делали по работе и в чём разбираетесь, не приписывайте себе лишнего и не преувеличивайте таланты. Это ведь легко проверить. Даже если вы только начинаете в профессии, будет гораздо лучше откровенно сказать об этом и признаться, что вы хотите попасть к работодателю именно для того, чтобы приумножить опыт и научиться новому.

4. Проявите интерес к профобучению

Работодатели ценят соискателей, которые находят в своей работе место и возможности для обучения. Это относится не только к новичкам в деле, но и к тем, кто уже освоился в нём неплохо. Некоторым руководителям это важно, поскольку в каждой компании свои стандарты качества и новый сотрудник должен быстро овладеть ими.

5. Позаботьтесь о внешнем виде и не забудьте про улыбку

Опрятный внешний вид и чистая отглаженная одежда — истины прописные, но в волнении перед собеседованием могут быть забыты. Чтобы перед самой встречей лихорадочно не соображать, что надеть, продумайте это заранее и приготовьте образ накануне. И даже если позже вы будете работать в униформе или робе, произвести визуальное впечатление всё равно необходимо. В сфере услуг на это и вовсе пунктик.

6. Не забудьте, что личные качества ценятся не меньше деловых

И по опыту соискателей, и по опыту тех, кто нанимает персонал, можно сказать, что обычные человеческие качества при приёме на работу сканируются едва ли ни в первую очередь. Ваши квалификация, опыт и обучаемость, само собой, тоже важны. Но сначала работодатели изучают, какой вы человек, какой у вас темперамент, насколько вы приятны в общении и можете ли оставаться собой, не надевая маску, чтобы казаться лучше.

#hh_практика

2022-12-13 05:10:05+00:00

Настроения нейтральные: в каком самочувствии находятся жители Северо-Западного ФО в конце 2022 года

Настроения соискателей на российском рынке труда по итогам 2022 года оказались на нейтральном уровне и не почти не улучшились по сравнению с третьим кварталом 2022 года.

По итогам четвёртого квартала общий индекс самочувствия трудящихся в регионах СЗФО находится на уровне –0,08 пункта. Это в целом соответствует показателям в 3 квартале. То есть общие настроения людей, а также их ощущение себя на рынке труда стали чуть-чуть выправляться и немного улучшаться после осенних событий. Но при этом если сравнить текущие настроения местных жителей с прошлогодними зимними показателями, мы увидим, что настроения у людей всё-таки стали существенно хуже. Так в декабре прошлого года трудящиеся СЗФО чаще отмечали положительное настроение (+0,5 пункта) относительно своего состояния на рынке труда, сейчас же это всё больше отрицательные значения.

В разрезе всей страны пессимистичнее всего в 4 квартале, как и в 3, настроены соискатели из Москвы и Московской области. Также большую обеспокоенность своим положением на рынке труда по-прежнему выражают респонденты из Северо-Западного ФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Стабильнее всего себя ощущают респонденты из Уральского ФО. Однако, ни в одном из федеральных округов не выявлен положительный индекс самочувствия соискателей.

 

Самые мрачные настроения на рынке труда в 4 квартале по-прежнему испытывают работники сферы искусства и развлечений, IT-сферы и представители высшего менеджмента (-0,16). В целом представители лишь 6 профессиональных сфер имеют позитивные взгляды на рынок труда сейчас, в остальных1 6 сферах наблюдаются пессимистические взгляды. Позитивнее остальных настроены соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж.

 

Рост депрессивных настроений среди соискателей может быть связан с общим трендом «затихания» рынка перед новогодними каникулами и уменьшением числа интересных вакансий. Подобная ситуация особенно характерна в СЗФО для сферы «Маркетинг, PR» (-2,7% новых вакансий за месяц), «Юристы» (-4,3%), «Безопасность» (-8,7%). В это же время работодатели из ряда других сфер продолжают активный набор сотрудников (в особенности массового). Наиболее высок спрос на новый персонал, судя по числу вакансий, в ретейле, транспортной сфере, доставке товаров, колл-центрах, а также в маркет-плейсах.

 

#hh_аналитика

2022-12-12 16:45:32+00:00

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 1: ювелирка и ретейл 💎

Некоторые профессии считаются хорошим вариантом только в качестве временной\первой работы или подработки. Многие так относятся к работе продавцом, офис-менеджером или официантом, недооценивая возможности, которые она может дать. Собрали для вас истории реальных людей, доказывающие, что должности с «быстрым входом» могут быть весьма перспективными.

💎👩‍💼👉 От продавца до руководителя ретейла в ювелирном бренде

Почти в каждом объявлении о вакансии продавца можно встретить упоминание о подходящем опыте для кандидатов, но на практике он не так важен. Многие магазины готовы взять человека на работу, даже если он просто понравился им, но никогда ничего не продавал. Важным становится другое — совпадения взглядов и жизненной философии между соискателем и брендом. А если смежный опыт всё же есть, то это просто будет преимуществом, но не ключевым требованием.

Когда я два раза устраивалась на должность продавца, требований было не так много. Большинство компаний больше склонны к тому, чтобы взять человека без опыта, но который подходит по ценностям, и научить его работе, нежели взять человека с опытом, но не совпадающего с командой во взглядах. Сейчас, когда я уже сама нанимаю сотрудников, опираюсь на это же, потому что техника продаж — то, чему можно научить довольно оперативно, а софт-скилы прокачиваются годами, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российском ювелирном бренде

Развиваться в роли продавца можно горизонтально — то есть оттачивать мастерство внутри этой профессии, становясь лучшим в своём деле. А можно расти вертикально — идти на повышение в должности — со временем. Выбор всегда за вами.

Три года назад я пришла в компанию на ставку запасного продавца, у меня было всего восемь смен в месяц. Но уже на третий или четвёртый месяц с начала моей работы мне доверяли довольно важные вещи. Меня просили заниматься коммуникацией с партнёрскими точками. Я курировала их открытие, зарекомендовала себя как ответственный человек, который может принимать решения. У меня также были хорошие показатели по продажам — это всё влияло на мою репутацию в компании. Спустя два года мне предложили управлять ретейлом во всей компании.

Так что можно быть просто хорошим работником, а можно вкладываться в свою работу. То есть если говорить о перспективах и повышении, то это не какая-то штука, которая происходит в один момент, — это путь, и есть вещи, которые способствуют изменениям. Путь к руководящей должности всегда идёт через инициативность, вовлечённость, любовь к тому, что ты делаешь, как бы банально это ни звучало. Я точно могу сказать, что не собиралась строить карьеру в продажах и воспринимала это как пусть и интересную, всё же временную работу. Но мне было так здорово работать, я многое хотела узнать и постоянно училась, и мне так повезло с поддерживающими руководителями, что всё получилось иначе, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российской ювелирной компании

Руководитель и правда играет ключевую роль в продвижении сотрудника. Но не только на этапе нового назначения или повышения. Если он с самого начала замечает в вас потенциал, помогает обрести профессиональные амбиции и преодолевать каждый новый рубеж в пути, это удачная почва для того, чтобы пройти все ступени снизу вверх в компании.

К любому из своих руководителей или создателю бренда я могу обратиться за помощью. Если нужна поддержка в рабочих задачах, я всегда могу её найти, и для меня это безумно ценно, и это то, что мотивирует развиваться. Ну и доверие помогает. Если тебе доверяют больше, начинаешь осознавать ответственность, мыслить по-другому, - рассказывает Виктория, руководитель ретейла в российской ювелирной компании

Больше историй - в следующих постах 👉

#hh_практика

2022-12-12 07:20:38+00:00

Петербург обогнал Москву по спросу на машиностроителей, за год число вакансий в городе выросло на треть 🔥

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, как сегодня обстоят дела в отрасли и в каких специалистах нуждаются машиностроители Петербурга.  

С начала года российские предприятия, специализирующиеся на тяжелом машиностроении, открыли более 129 000 вакансий – это на 33% больше, чем год назад. На регионы СЗФО приходится порядка 17% или более 22 000 вакансий. Из них на петербургский сегмент машиностроительной отрасли приходится порядка 12% (от всего объема вакансий в сфере по стране) или более 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29%. 

По итогам 2022 года Петербург оказался абсолютным лидером по спросу на новых специалистов в сфере тяжелого машиностроения, обогнав Москву и другие регионы страны. За год наиболее активными компаниями с точки зрения публикации вакансий в машиностроительной отрасли в СЗФО стали Силовые машины, Кировский завод, АО ЗАСЛОН, Климов, Радар ММС, Обуховский завод, Балтийский завод, НПК Морсвязьавтоматика, Diakont, Красный октябрь, Звезда, Sitronics KT, Гидроприбор, СтройСервис, Машиностроительный завод Арсенал, Компания «Кронштадт», Северный Технопарк, РОЭЛ Групп, Локотех-Промсервис, Балтийский завод, ТрансМашХолдинг, Энкорп, Тихвинский вагоностроительный завод.

Чаще всего работодатели в этом году ищут и предлагают работу рабочему и производственному персоналу. Самые востребованные специалисты на сегодняшний день – слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы.

Диапазон средней предлагаемой зарплаты в вакансиях от компаний машиностроительной отрасли в Петербурге от 55 000 до 92 000 рублей, по России в целом – 76 200 рублей.

По данным опроса работодателей из отрасли «Машиностроение», только 25% из них оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как негативное. Еще 36% отмечают, что компания стабильна, столько же придерживаются позитивной оценки. Треть работодателей из машиностроительной отрасли сообщили, что приняли увеличить подбор кадров до конца года,14%, наоборот, снижают наем новых людей, еще столько же полностью останавливают. У 36% компаний планы по подбору никак не изменились.

В целом в каждой второй компании (50%) из машиностроения уверены, что до конца года численность их сотрудников вырастет. О вероятности сокращения персонала говорят в 21% компаний, еще 25% отметили, что штат не изменится. Что касается заработных плат, то увеличить их до конца года намерены 39% машиностроителей, еще в 43% изменений не предвидится, а в 11% компаний возможно снижение зарплат.

Топ вакансий в машиностроении, Санкт-Петербург:

·       Токарь, до 150 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/48782359

·       Начальник цеха, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73451377

·       Менеджер по закупкам ОМТС, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72137811

·       Менеджер по внешней кооперации, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/54271305

·       Оператор флота, от 120 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72370608

·       Руководитель проектов, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73322977

·       Техник-технолог станков с ЧПУ, до 150 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73376938

·       Старший мастер, от 99 700 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73520442

Инженер-конструктор, до 110 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71426574

#hh_аналитика

2022-12-12 05:10:17+00:00

Как российские компании заботились о своих сотрудниках в 2022 году (по мнению самих сотрудников) ❤️

Мы узнали, какие формы поддержки сотрудников были актуальны в 2022 году, какое внимание уделяется психологической помощи и программам карьерного развития.

🔥 ДМС в 2022 году оставалась наиболее распространенной составляющей программы заботы о здоровье, которая сегодня есть в российских компаниях. О наличии ДМС у своего текущего работодателя заявили 28% сотрудников. Чаще остальных о ДМС говорили банковские (76%), ИТ-специалисты (48%), а также занятые в сфере добычи сырья (53%).

О наличии диспансеризации заявил почти каждый шестой (13%) опрошенный. При этом она доступна каждому третьему работнику сферы медицины, науки и образования и госслужащему и почти не доступна строителям и рабочим (по 4%).

Оплата занятий спортом или проведение спортивных мероприятий на стороне работодателя есть лишь у каждого десятого (11%) опрошенного работника. Чаще всех занятия спортом оплачивают занятым в сфере добычи сырья (41%), работникам Московской (18%) и Воронежской (17%) областей, реже всех – молодым специалистам в начале карьеры (3%).

Наименее распространенные компоненты программ well-being - путёвки в санатории и курорты (7%, но есть почти у каждого третьего сотрудника нефтегазовой отрасли и госслужбы), телемедицина (6%, но есть почти у каждого третьего сотрудника телеком-отрасли), лечение в корпоративных клиниках (4%), программы правильного питания\здорового образа жизни (3%) и диетическое меню (2%). При этом о полном отсутствии программ заботы и поддержки в их компаниях заявила почти половина (48%) опрошенных сотрудников.

🔥 Подавляющее большинство (72%) работников заявили, что их компании не предоставляют программы психологической поддержки. Лишь каждому десятому из опрошенных доступны консультации корпоративного психолога – чаще остальных об этом заявляли сотрудники служб клиентской поддержки, сотрудники образовательных учреждений и госслужащие. Редкое распространение (по 5%) получили онлайн-консультации и горячая линия с психологом.

О наличии широких возможностей карьерного роста в их компаниях заявил каждый третий (33%) работник, каждому четвертому (24%) доступны программы повышения квалификации, у каждого пятого (20%) есть профессиональная переподготовка и обучение. Приоритетное приглашение на вакансии компании текущих сотрудников отметили лишь в 10% случаев. Об отсутствии карьерных возможностей сказали 37% работников.

🎯 Какие элементы поддержки со стороны работодателей отметили трудящиеся в 2022 году:

-       подарки для детей работников (характерно для половины опрошенных сотрудников энергетических, телеком-, нефтегазовых компаний)

-       помощь при болезни/смерти родственников работника компании (характерно для свыше половины опрошенных госслужащих, HR-менеджеров и специалистов в добыче сырья)

-       гибкий рабочий график (характерно для трети сотрудников служб клиентской поддержки, ИТ-специалистов, маркетологов, начинающих специалистов)

Участие в экологических акциях, ДМС для родственников, объединения сотрудников по интересам и корпоративное волонтерское движение встречаются крайне редко, каждый компонент набрал не более 10% ответов. Об отсутствии любых форм соцподдержки в своих компаниях заявил каждый третий респондент.

При построении комфортной рабочей среды, по мнению сотрудников, акцент чаще всего (57%) делается на кухонную зону (столовые). Менее распространены предоставление средств индивидуальной защиты и спецодежды\униформы (30%), парковка для работников (26%). Корпоративный транспорт/доставка до места работы и обратно и наличие комнаты отдыха набрали по 16% голосов. На полное отсутствие комфортной рабочей среды пришелся каждый пятый ответ.

#hh_аналитика

2022-12-17 07:20:32+00:00

Три главных вопроса про оплату больничных в 2022 году

В России стремительно растет заболеваемость гриппом и ОРВИ, а вместе с этим – и потребность работников в оформлении больничных листов. Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, ответила на три самых популярных вопроса про больничные выплаты.

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет. Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.

От чего зависит размер выплаты по больничному?

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

·       если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

·       если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

·       если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;

·       если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).

Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть, для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.

Как посчитать, какую выплату по больничному я в итоге получу?

Предположим, что вы болели Иванов Иван Иванович болел с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.

1.      Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.

2.    Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.

3.     Определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.

Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работала?

В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть, сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.

#hh_практика

2022-12-16 16:45:58+00:00

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 5: про моду и одежду 💃🏼

Продолжаем рассказ о том, какие профессии с с «быстрым входом» могут дать возможность серьезного карьерного роста на примере историй реальных людей

👩‍⚕️ 💃🏼👉От ассистента до руководителя отдела контента в бренде одежды

Ещё одна ниша, где можно «выстрелить» за счёт способностей, большого интереса и здорового авантюризма, — мир моды. «Корочка» о высшем образовании и соответствующий опыт и здесь не принципиальны. Работодателям из этой категории скорее дороже, чтобы «глаза горели». Хотя без интереса и любви к модной индустрии в неё не попадешь.

В российский бренд одежды, где я работаю сейчас, попала случайно. Знакомые подсказали, что в отделе продаж есть место ассистента. До этого у меня никогда не было опыта в сегменте одежды, никакие курсы я не заканчивала в этом направлении, и специального образования по этой части нет. Но всегда была большая любовь к моде, насмотренность и художественное видение — по образованию я художник-дизайнер, - рассказывает Ольга, ведущий стилист и глава отдела контента в российском бренде

Порой смелость «нырнуть» туда, где вы не были, так впечатляет работодателя, что он готов повысить вас ещё до того, как возьмёт на работу, — то есть предложить должность лучше той, на которую рассматривал вас изначально. Такие решимость и желание освоить незнакомое дело вызывает у нанимателя доверие к вам.

Собеседование прошло отлично, но мне предложили быть не ассистентом, а сразу менеджером в отделе производства. Тут я тем более ничего не знала, но работать согласилась. Взаимодействовала с другими менеджерами из подразделений компании, с поставщиками, занималась документами, - отмечает Ольга, ведущий стилист и глава отдела контента в российском бренде

Творческая среда не терпит бюрократических проволочек, и, очевидно, хорошие работники в ней имеют все шансы пройти карьерный путь по ускоренной программе. Если человек способен к большему, зачем его сдерживать, считают там.

Проработала на этой должности год, и мне предложили повышение до менеджера-стилиста. А ещё через полгода я выросла до ведущего стилиста и стала структурным руководителем отдела контента. Ставлю задачи для младшего стилиста и фотографам. Менеджерские обязанности так и остались, - рассказывает Ольга, ведущий стилист и глава отдела контента в российском бренде

Это всего лишь пять профессий, чтобы попасть в которые достаточно практически одного только желания. Но это совсем не повод обесценивать такую работу, ведь она способна отвечать практически любым амбициям, хотите ли вы качественно развиваться внутри дела, которое выбрали, или постепенно подниматься по ступеням вверх и стать руководителем.

#hh_практика

2022-12-16 05:28:04+00:00

Когда утро пятницы и хочется расслабиться...😏

#hh_неофициально

2022-12-16 05:11:04+00:00

А вы пользуетесь лекарствами на работе?

Да, и часто (болит голова, ЖКТ и т.п.), а работу делать надо...

▫️ 0%

Если чувствую, что заболел(а) сразу иду домой, не лечусь на работе

▫️ 0%

Пока не обращался(лась) к лекарствам, всё само проходит - 1

👍👍👍👍👍👍👍👍 100%

👥 1 человек уже проголосовал.

2022-12-16 05:11:04+00:00

Самые нужные лекарства на работе – обезболивающие и успокоительные 🤒📊

В 43% компаний в СЗФО с пониманием относятся к просьбам сотрудников уйти пораньше из-за плохого самочувствия. Об этом говорят результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и интернет-аптеки СБЕР ЕАПТЕКА

43% трудоустроенных жителей Северо-Западного округа рассказали, что их работодатель с пониманием относится к просьбам уйти пораньше из-за плохого самочувствия и всегда отпускает без вопросов и требований. Еще 19% опрошенных отметили, что их отпускают только с условием дальнейшем отработки пропущенного времени. 29% работников говорят, что это зависит от ситуации, и иногда руководство не разрешает отпроситься по состоянию здоровья. 8% признались, что в их компании работников никогда не отпускают пораньше из-за плохого самочувствия.

Чаще всего во время работы у жителей СЗФО возникает потребность в обезболивающих (58%) и это самый высокий показатель по стране. Ещё востребованы у работающих жителей Северо-Запада успокоительные лекарства (33%), а также капли для глаз (22%). Приходится пользоваться в рабочее время людям и препаратами от аллергии (15%). Кроме того, периодически во время работы требуются жаропонижающие (18%), антибактериальные (18%), противовоспалительные средства (12%), мази от растяжений и травм (8%), а также лекарства от тошноты и отравления (15%).

При этом все необходимое в аптечке на работе, по признанию респондентов, можно найти в трети случаев (31%). В 17% компаний работодатель обновляет аптечку один-два раза в месяц, еще в 14% - иногда, по напоминанию, в 12% это делают сами сотрудники. Еще 4% опрошенных сообщили, у них в аптечке на работе лежат просроченные лекарства, а 12% признались, что у них аптечки вообще нет.

Говоря о том, как работодатель заботится о здоровье сотрудников, 28% трудоустроенных жителей СЗФО рассказали, что у них есть ДМС, у 14% есть возможность брать дополнительные дни к отпуску. 16% могут взять выходной для прохождения диспансеризации. У 5% респондентов есть доступ к телемедицине, у 4% есть доступ к бесплатной психологической помощи. 14% респондентов сообщили, что компания предоставляет материальную помощь в критических для здоровья ситуациях. 

#hh_аналитика

2022-12-15 16:45:22+00:00

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 4: про секретарей 📩

Продолжаем рассказ о том, какие профессии с с «быстрым входом» могут дать возможность серьезного карьерного роста на примере историй реальных людей

👨‍💼📩👉 От офис-менеджера до личного помощника руководителей

Административные вакансии в компаниях — ещё один шанс получить должность для соискателей без опыта. На место офис-менеджера или секретаря попасть реально многим, так как работе такого толка готовы обучать и обычно процесс вливания не занимает слишком много времени.

Я работала в крупной финансовой компании офис-менеджером. Прошла два собеседования — с эйчаром и психологом. Про дипломы и опыт меня особенно не спрашивали. Я впервые оказалась на такой работе, поэтому пришлось многому учиться. Но поняла, что к чему, сразу и втянулась, - рассказывает Валерия, помощник руководителя

При желании продвинуться в должности можно и здесь. Работодатели понимают, что тот, кто решает организационные вопросы в офисе, закупает канцелярию, продукты и вполне управлятся с документами, справится и с более масштабными поручениями. Поэтому перемены иногда не заставляют себя ждать.

Спустя два месяца меня повысили до помощника руководителя, а потом я стала личным ассистентом сразу трёх топ-менеджеров этой компании. Я ввела новые схемы работы, с нуля наладила документооборот, выполняла личные поручения начальства и организовывала большие корпоративные мероприятия. Работодатель мой потенциал оценил, сказал, что впервые видит такую многозадачность и стремление работать. Это была моя первая серьёзная работа в жизни, и довольно быстро я поняла, что, если хочу повышения, если я хочу, чтобы мне доверяли важные задачи, нужно вкладываться в неё максимально. Большая ответственность, которая на мне лежала, сама заставляла работать качественно, - замечает Валерия, помощник руководителя

#hh_практика

2022-12-15 06:30:38+00:00

Профессия менеджера по продажам оказалась самой востребованной в России в 2022 году ⚡

Эксперты крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, какие профессии вошли в число самых востребованных у работодателей на рынке труда России и Москвы по итогам 2022 года, а также какие специалисты чаще всего публиковали свои резюме. Рэнкинг востребованных профессий составлен на основе анализа 7 млн названий вакансий и 16 млн названий резюме, размещенных на hh.ru в течение 2022 года с учетом синонимов.

По итогам 2022 года тройка самых востребованных профессий в России осталась неизменной – это менеджер по продажам, продавец в магазине и водитель, однако изменилось их расположение. 

По сравнению с 2021 годом в распределении востребованных профессий на рынке труда в РФ текущего года произошли существенные изменения.

Так, лидер прошлого года - профессия водителя – сместилась на третье место. Профессия менеджера по продажам вновь вышла в лидеры по востребованности, вернув себе первую позицию, которая она занимала в 2019 и 2020 годах. Продавец в торговой точке поднялся на одну позицию и в этом году занимает 2-е место. Профессия бухгалтера оказалась самой стабильной, единственной из десятки, сохранившей то же место (4), что и в прошлом году.

Программисты, инженеры, врачи, слесари в 2022 году вернулись в десятку самых востребованных, из которой выпадали по итогам 2021 года.

Суммарно на десять самых востребованных вакансий в России приходится третья часть от всего объема опубликованных предложений работы в течение 2022 года.

Лишь две профессии по итогам года можно отнести к самым невостребованным (менее ста вакансий по всей России в 2022 г.) – это комплаенс-менеджер и бортпроводник(-ца).

#hh_аналитика

2022-12-14 17:02:56+00:00

Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥

Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!

На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!

В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:

Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма

Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины

Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана

Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея

А теперь стартует новый сезон!

🎯 Кого мы ищем

Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.

🎯 Что мы хотим услышать

Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию

🎯 Как будет проходить кастинг

1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.

2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).

3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.

🎯 Что вы получите

Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥

🎯 Кто победил в прошлом году

Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.

Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀

#hh_работа

2022-12-14 16:45:35+00:00

ТОП профессий с «быстрым входом» и возможностью карьерного роста 📊💰 Часть 3: про клининг и уборку 💦

Продолжаем рассказ о том, какие профессии с с «быстрым входом» могут дать возможность серьезного карьерного роста на примере историй реальных людей

👩🏼‍🔧💦👉 От уборщика до руководителя клининг-сервиса

Сфера услуг также не ставит жестких рамок для тех, кто хочет в ней работать. В то же время и потолка у ваших возможностей в ней нет. Как показывает практика, карьера может прогрессировать и тогда, когда вы выполняете совсем не квалифицированную работу — убираетесь в квартирах и офисах, например. Куда расти из уборщицы, если хочется развития? Например, в менеджеры.

У нас были такие истории, когда люди сначала работали клинерами, очень много уборок выполняли, делали сложную физическую работу, затем мы плавно переводили их в менеджеры объекта. На этой должности человек контролирует бригады, которые выполняют уборку: проверяет качество работы, если нужно, делает замечания и следит, чтобы клинеры их устранили, затем сдаёт квартиру клиентам. Это, конечно, повышение в должности и куда более ответственная позиция, - рассказывает Марина, руководитель клининг-сервиса

Занять менеджерский пост можно даже с нулевым опытом в управлении людьми. Если есть задатки и готовность научиться, а также способность к выстраиванию субординации в новой роли.

Когда мы двигаем наш персонал вверх, то проводим обучение, объясняем про дистанцию с подчинёнными клинерами, про правила общения с клиентами, учим позиционировать себя как руководитель. Если честно, переучить не так просто. Не всем удаётся оставаться бригадиром, так как люди долго привыкают к тому, что их коллеги, те с кем они ещё недавно делали вместе уборку, теперь у них в подчинении. Но некоторые всё же хорошо чувствуют себя в этой роли и делают успехи в новой должности, - отмечает Марина, руководитель клининг-сервиса

#hh_практика

2022-12-14 07:20:44+00:00

Условия труда, удаленка, индексация и зарплаты в ИТ-сфере, подводим итоги 2022 года

ИТ-сфера интересна многим, если не всем. Какие зарплаты предлагали в этом году айтишникам - в обзоре hh.ru

Удалёнка прочно и надолго закрепилась в ИТ-отрасли России, а также в каждом регионе. На данный момент больше половины (51%) соискателей-россиян в ИТ-сфере хотят работать только на удаленке. И в данном случае работодатели пока что готовы поддерживать такую инициативу: после февральского пика по числу новых вакансий на дистанте в ИТ-сфере (более 19 000 предложений от работодателей) компании снова начали предлагать удаленку в соискателям – по итогам декабря более 13 000 вакансий вне офиса.

Расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда под влиянием удаленного формата работы.

Несмотря на нестабильность на рынке труда и некоторые провалы по месяцам всё-таки ИТ-сфера остаётся одной из самых высокооплачиваемых и перспективных с точки зрения развития и дохода для россиян.

🔥За последние три года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли 19 000 рублей по России и достигают 72 000. В Москве средние зарплаты в вакансиях выросли на 29 000 рублей (до 109 000), в Петербурге рост за три года на 21 000 рублей (до 82 000).

⚡ Уровень предлагаемой оплаты труда может напрямую зависеть от профессии и опыта кандидата. Так, одни из самых высоких зарплат в сфере ИТ-разработки по итогам 2022 года предлагались Backend-разработчикам и Python-разработчикам (более 170 000 рублей на руки). Причем за три года для них зарплата выросла в среднем на 60 000 рублей.

⚡ В области данных и аналитики более 200 000 в 2022 году зарабатывали Data Scientist (рост зарплаты за три года на 81 000 рублей). 

#hh_аналитика

2022-12-14 06:30:23+00:00

В Петербурге за год вырос спрос на «мужские» профессии

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как изменилось количество вакансий в Петербурге за последний месяц по сравнению с прошлогодними показателями. Выяснилось, что наиболее заметно спрос на персонал вырос в тех сферах, где заняты преимущественно мужчины.

Количество вакансий в Петербурге за последние 30 дней сократилось на 0,3% по сравнению с осенними показателями. Между тем за последнюю неделю у работодателей растёт спрос на ряд работников (+1,5% новых вакансий в середине декабря к началу месяца). Это в целом не характерно рынка труда в конце года, когда компании постепенно «уходят на каникулы» и немного снижают спрос на новых сотрудников.  

Если сравнивать с прошлогодними зимними показателями, видно, что наиболее заметно количество вакансий в Северной столице выросло в тех профессиональных сферах, где обычно основную часть персонала составляют мужчины, а также наибольшая часть соискателей приходится на мужскую аудиторию: «Строительство и недвижимость», (+15,5% новых вакансий по сравнению с годом ранее), «Инсталляция и сервис» (+32,2%), «Рабочий персонал» (+2%).

В сравнении месяц к месяцу неплохой прирост по числу вакансий показали сферы «Продажи» (+1,6%), Банки, инвестиции, лизинг» (+0,7%), «Медицина, фармацевтика» (+0,5%), «Начало карьеры» (+1,8%), «Производство» (+0,4%) и «Закупки» (+0,4%).

Ситуацию комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:

- Чтобы проследить влияние событий 2022 года на рынок труда, стоит сравнить цифры по вакансиям в разные месяцы текущего года с январскими показателями. Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня, наблюдался постепенный подъём активности работодателей.

Нынешний подъём во многом можно объяснить тем, что компаниям нужно оперативно заменить мобилизованных или покинувших страну сотрудников. В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение.

Трактовать всё происходящее сейчас довольно сложно: никто из нас не переживал подобное, поэтому любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности. 

#hh_аналитика

2022-12-14 05:10:14+00:00

Как ИТ-сфера России пережила 2022 год – обзор по версии hh.ru

Аналитики hh.ru подвели итоги 2022 года в отрасли «ИТ, системная интеграция, интернет» как в целом по России, так и в частности в Санкт-Петербурге и Москве.  

🔎 Кого ищут работодатели 

Рынок труда России в целом в 2022 году пережил сразу несколько серьёзных падений, а также несколько качественных скачков роста. И по итогам года прирост числа вакансий по сравнению с началом 2021 года составляет 59%, рост числа резюме также достаточно стабилен +26%. Между тем ситуация в ИТ-сфере сильно отличается от общего тренда. В ИТ-секторе после начала СВО и на протяжение всего 2022 года превалирует соискательская активность, чего в 2021 году не было. И по итогу всего 2022 года по сравнению с 2021 роста числа ИТ-резюме составил 87%. В свою очередь динамика ИТ-вакансий меньше – лишь +35%.

В топ регионов, где работодатели за весь 2022 год разместили больше всего вакансий вошли Москва (42% вакансий в ИТ-секторе за год), Петербург (13%) и Свердловская область (3%).

Уровень конкуренции в ИТ (число кандидатов на одну вакансию) в целом по России вырос с 1 до 3-4 человек на вакансию. В Петербурге ситуация аналогичная: рост конкуренции среди ИТ-специалистов с 1 до 4-5 человек на вакансию. Между тем пока что такой уровень конкуренции считается нормой для рынка труда. 

📊 Лидерами по спросу у работодателей в сфере разработки ПО, стали Frontend-разработчики, на втором месте – тестировщики, на третьем - Python-

разработчики, на четвёртом - Backend- разработчики.

В сфере аналитики данных самыми востребованными по итогам 2022 года оказались аналитики данных, второе место делят Data scientist и маркетолог-аналитик, на третьем – веб-аналитик. В области ИТ-инфраструктуры абсолютными лидерами оказались системные администраторы. Также в 2,4 раза вырос спрос на сервисных инженеров.

В области дизайна скачкообразно, но достаточно активно компании искали графических дизайнеров (прирост вакансий за 2 года более чем в 2 раза). Также стабильно растёт спрос на UX/UI-дизайнеров.

🏃‍♂️ Соискательская активность

Активней других ищут работу в ИТ-сфере москвичи (36% резюме от всего объёма за год), петербуржцы (13%), а также жители Московской области (4%), Краснодарского края, Татарстана, Свердловской области (по 3% в каждом регионе).

При этом активность соискателей за последние три года растёт очень сильно и с начала 2022 года восходит очень быстро. Например, почти 100 тысяч россиян решили уйти в ИТ с конца февраля 2022 года – таковы итоги совместного исследования онлайн-университета Skypro и hh.ru. Активность петербуржцев в ИТ-сфере в декабре 2022 года по сравнению с показателями 2019 года тоже выросла на 140%.

Судя, по числу резюме, наибольшую потребность в трудоустройстве испытывают тестировщики (более 86 000 резюме за последний год в целом по стране), из них более 16 000 приходится только на Петербург. На втором месте по активности Frontend-разработчики (почти 40 000 резюме по всей стране, из них более 7 000 только в Петербурге). В сфере управления разработкой рынок труда очень насыщен соискателями, имеющими профессию проджект-менеджера: более 200 000 резюме за последние 2 года, из них в Петербурге почти 30 000.

🔥 Доля женщин-соискательниц в ИТ-сфере как в целом по стране, так и в Петербурге в частности начиная с весны 2022 года выросла на 6.п.п с 23% до 29%. Наибольшая доля резюме (31%) от женщин ИТ-специалистов приходится на возраст от 25 до 34 лет. В данном случае в очередной раз подтверждаются данные исследования hh.ru о том, что наиболее часто сменить отрасль на ИТ решаются специалисты от 31 до 40 лет, а каждый третий перепрофилируется в возрасте от 31 до 35. Более того в рамках исследования стало известно, что женщины переходят в ИТ чаще мужчин. Таким образом, мы прямо сейчас наблюдаем трансформацию ИТ-сектора на качественных и количественных уровнях.

Про зарплаты и удаленку в ИТ, читайте в следующем посте 👉

#hh_аналитика

2022-12-20 15:20:31+00:00

А в вашей компании в этом году празднуют Новый год? Будете ли вы дарить подарки коллегам? И как собираетесь провести новогодние каникулы?

Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут https://my.hh.ru/1n5

#hh_опрос

2022-12-20 10:01:19+00:00

Заглянем в 2023? Участвуйте в новогоднем конкуре hh.ru!

Потрясите новогодний шар, узнайте предсказание на следующий год и получите шанс выиграть приз 🤩

🎉 ПРИЗЫ: IPhone, AirPods Pro и другие призы от hh.ru

могут стать вашими

🌟 что сделать, чтобы получить приз и узнать своё будущее в 2023 году:

- перейдите по ссылке

- нажмите кнопку «Потрясти»

- ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ:

сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции.

- ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел.

Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти"

Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше

Удачи, друзья и с наступающим Новым годом! ❤️🎄🎉🌟

#hh_2023

2022-12-20 08:35:37+00:00

Кстати, про болезни и работу!

Если уж новомодный грипп вас всё-таки накрыл не ходите на работу, пощадите коллег и себя, а лучше устройтесь на диванчике и любуйтесь советом еще давних времен 👉 труд больных всё равно не оценят 😅

2022-12-20 08:30:28+00:00

Три главных вопроса про оплату больничных в 2022 году💰

В России стремительно растет заболеваемость гриппом и ОРВИ, а вместе с этим – и потребность работников в оформлении больничных листов. Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, ответила на три самых популярных вопроса про больничные выплаты.

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет. Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.

🎯 От чего зависит размер выплаты по больничному?

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

·       если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

·       если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

·       если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;

·       если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).

Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть, для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.

🎯 Как посчитать, какую выплату по больничному я в итоге получу?

Предположим, что вы болели Иванов Иван Иванович болел с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.

1.      Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.

2.    Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.

3.     Определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.

🎯 Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работал(а)?

В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть, сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.

#hh_практика

2022-12-20 05:10:57+00:00

А что вы попросите у Деда Мороза на Новый год под 🎄?

новую работу - 3

👍👍👍👍👍👍 25%

новую профессию

▫️ 0%

повышение зарплаты в несколько раз - 4

👍👍👍👍👍👍👍👍 33%

уменьшение объёмов работы

▫️ 0%

четырёхдневку - 2

👍👍👍👍👍 17%

нового начальника - 1

👍👍👍 8%

новых коллег

▫️ 0%

ну и традиционное - пощады! 🤪 - 2

👍👍👍👍👍 17%

👥 12 человек уже проголосовало.

2022-12-20 05:10:56+00:00

30% жителей СЗФО попросили у Деда Мороза новую профессию 🎅

Служба исследований крупнейшей российской hh.ru провела опрос среди жителей из регионов СЗФО и выяснила, какой карьерный подарок они попросили бы у Деда Мороза.

30% опрошенных в регионах СЗФО в качестве карьерного подарка от Деда Мороза хотели бы в 2023 году сменить свою текущую профессию на новую. Причем каждый третий (28%) хотел бы стать ИТ-специалистом, каждый четвёртый (26%) думает о профессии путешественника. По 8% респондентов выбрали профессии дизайнера, маркетолога и врача. По 5% хотели бы работать в 2023 году актёрами, учителями и 3% выбрали бы профессию блогера.

Ещё один вариант подарка от Деда Мороза для трудящихся в СЗФО - повышение заработной платы. Об этом попросит дедушку каждый четвёртый житель (25%) на Северо-Западе страны. Чаще всего об этом мечтают строители, работники транспорта и логистики, а также специалисты по управлению персоналом.

Еще 23% будут рады, если Дед Мороз поможет им обучиться на новую профессию или специальность. Чаще всего жители регионов СЗФО в 2023 году мечтают освоить ИТ-сферу (34%). Остальные сферы пользуются значительно меньшим интересом: маркетинг хотели бы освоить 10%, искусство (7%), логистику (3%), финансы (7%) и медицину (3%). Еще 10% хотели бы изучать науку в 2023 году, 7% сферу строительства и еще 7% экономику.

8% трудящихся попросили бы у Деда Мороза в качестве карьерного подарка развитие компетенций в текущей профессии. Больше всего такой подарок хотят получить представители сферы бухгалтерии (21%), а также науки и образования (22%).

Еще 8% опрошенных попросят у Деда Мороза признания в текущей специальности и особенно это важно для строителей, инженеров, проектировщиков, маркетологов и кадровых работников.

5% жителей СЗФО хотят, чтобы 2023 год принёс им повышение в должности. Как правило, такое карьерное изменение хотят получить представители производственных профессий, административный персонал, строители, риэлторы, маркетологи и рекламщики. 

#hh_аналитика

2022-12-19 15:20:34+00:00

Надеемся, ваш понедельник был таким же легким как у котейки на видео 😻

2022-12-19 04:32:05+00:00

Выгодно ли увольняться перед новым годом?

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, выгодно ли увольняться перед новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки.

Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки.

Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты.

Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.

Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях — выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии.  

#hh_практика

2022-12-21 08:30:28+00:00

Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥

Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!

На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!

В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:

Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма

Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины

Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана

Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея

А теперь стартует новый сезон!

🎯 Кого мы ищем

Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.

🎯 Что мы хотим услышать

Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию

🎯 Как будет проходить кастинг

1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.

2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).

3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.

🎯 Что вы получите

Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥

🎯 Кто победил в прошлом году

Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.

Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀

#hh_работа

2022-12-21 05:10:24+00:00

10 фактов о рынке труда Санкт-Петербурга в 2022 году🎯

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Петербурга в 2022 году и определили топ-10 ключевых фактов.

Факт №1. Наиболее сложными месяцами для трудоустройства в Санкт-Петербурге стали апрель и май – на одну вакансию претендовали в среднем 8 человек. При этом в апреле 2022 года вакансий было на 15% меньше, чем год назад, а в мае – на 25%.

Факт №2. В тройку самых «дорогих» вакансий этого года вошли предложения для главного технолога (зарплата от 1 000 000 рублей), для старшего судового механика (от 500 тысяч рублей) и главного инженера механообрабатывающего производства (от 750 000 рублей). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас самая высокая зарплата на местном рынке предлагается в вакансии для директора по производству (предлагаемая зарплата – до  1 500 000 рублей).

Факт №3. Доля «белых» зарплат на Петербурге выросла на 1%: по данным опроса hh.ru, 67% жителей города получают заработную плату полностью официально. Два года назад доля таких респондентов была ниже – всего 66%. «Серую» зарплату (частично – официально, частично – нет) получают 21%, «черную» (полностью неофициально, «в конверте») – только 12%.

Факт №4. 37% петербуржцев признались, что любят свою работу, у 35% местных респондентов не лежит душа к тому, что они делают на работе, остальные не определились со своим отношением к работе. При этом петербуржцы достаточно часто меняют место работы: 41% опрошенных горожан по итогам 2022 года заявили, что работают на текущем месте работы менее 1 года. 26% опрошенных работают в своей компании от 1 года до 3 лет. Еще 16% трудятся на одном месте от 3 до 5 лет. 7 лет и больше остаются верными одному работодателю лишь 18% петербуржцев.

Факт №5. Самыми востребованными специалистами у работодателей в 2022 году в Петербурге стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 43 000 вакансий за год). По сравнению с 2021 годом тройка лидеров востребованных профессий в Санкт-Петербурге существенно изменилась: программист/разработчик вошел в число самых востребованных у местных работодателей, заняв 3 место. Продавец по итогам года поменялся местами с бухгалтером и вышел на 2 место.

Факт №6. В 2022 году в городе ярко вырос спрос на сборщиков заказов: +48% по сравнению с прошлым годом. А вот спрос на курьеров вырос лишь на 19% - компании активно нанимали их в начале года и летом, но рынок достаточно быстро насытился. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на сервисных инженеров (+12% по Петербургу и +13% по России). 

Факт №7. Работодатели стали чаще предлагать петербуржцам подработку и временную занятость: количество вакансий, предлагающих подработку, выросло на 16% по сравнению с 2021 годом. В целом местные компании за год разместили более 90 000 вариантов подработки.

Факт №8. У компаний растёт потребность в самозанятых: 56% работодателей уже сотрудничают с внештатниками, еще 9% планируют начать в ближайшее времени. Таким образом, две трети местного бизнеса привлекает или скоро начнет привлекать персонал вне штата.

Факт №9. На 33% выросло количество вакансий, предполагающих релокацию или переезд как внутри страны, так и за её пределы. В 2021 году в Петербурге было открыто чуть более 4 000 вакансий с релокацией, в 2022 году уже почти 6 000.

Факт №10 Рост реальных зарплат в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей.  

В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.

 

#hh_аналитика

2022-12-22 06:31:04+00:00

Как получить деньги в конце года?

Оформить налоговый вычет.

📌 Кто его может получить?

Любой гражданин РФ, который является плательщиком НДФЛ. Ещё нужно быть резидентом РФ — проживать в России не менее 183 дней в календарном году.

📌 Кто его не может получить?

Нерезиденты и безработные.

📌 Какие налоговые вычеты бывают?

Законодательством РФ предусмотрено несколько групп налоговых вычетов по НДФЛ (ст. 218–221 НК РФ), но самые популярные:

1. Стандартные: для льготных категорий граждан и граждан, имеющих детей. Например, на первого и второго ребёнка можно получить по 1400 рублей стандартного вычета, а на третьего — 3000 рублей.

2. Социальные: по расходам на оплату обучения, лечения, физкультурно-оздоровительные услуги, на дополнительные меры по пенсионному обеспечению и на другие социально значимые цели.

3. Инвестиционные: например, в сумме денежных средств, внесённых налогоплательщиком в налоговом периоде на индивидуальный инвестиционный счёт.

4. Имущественные: в частности, по расходам на новое строительство либо приобретение жилья или земельных участков под жильё, а также на погашение процентов по соответствующим займам (кредитам).

Важно помнить: при получении имущества в порядке дарения имущественные вычеты не предоставляются.

5. Профессиональные: например, для лиц, занимающихся частной практикой, либо лиц, получающих доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам.

📌Какие есть особенности?

У каждого вида налоговых вычетов есть свои особенности и ограничения. Например, вычет при покупке жилья гражданину дают с учётом лимита — 2 миллиона рублей на недвижимость. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных на квартиру средств, то есть до 260 тысяч рублей. Ещё есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 миллиона рублей. Вернут также 13% от уплаченных процентов, но не более 390 тысяч рублей. Ещё больше примеров здесь.

📌Как получить налоговый вычет?

1. По окончании года, в котором возникло право на вычет, государство вернёт часть налогов, которые вы заплатили раньше. Для этого нужно будет подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.

2. До окончания года, в котором возникло право на вычет, можно обратиться за вычетом через работодателя. При наличии уведомления о праве на вычет работодатель при выплате заработной платы на некоторое время перестанет удерживать налог. Нужно предоставить налоговой подтверждающие право на вычет документы, после чего инспекция направит уведомление работодателю.

Кроме того, существует упрощённый порядок получения имущественных и инвестиционных налоговых вычетов за предыдущий налоговый период в сокращённые сроки без необходимости направления в налоговый орган налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц формы 3-НДФЛ и подтверждающих документов. Для получения вычета в упрощённом порядке необходимо через личный кабинет налогоплательщика представить заявление, сформированное налоговым органом.

#hh_практика

2022-12-22 05:11:04+00:00

Энергетическая отрасль: итоги года, востребованные специалисты и доходы работников

В преддверии Дня энергетика (22 декабря) аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали рынок труда в энергетической отрасли и подвели итоги уходящего года.

⚡ Компании и работодатели из каких сфер чаще других искали специалистов

За год география компаний-работодателей, которые испытывали наибольший спрос на энергетиков, немного изменилась. Так, если в 2020 году в пятёрке лидеров кроме Москвы и Петербурга были компании из Свердловской, Московской области и Красноярского края, то теперь в топ-лидеров вошла Новосибирская область (прирост вакансий к 2021 году на +13%).

За год спрос на энергетиков в Москве вырос на 22%, в Петербурге на 32%, в Красноярском крае на 67%, в Свердловской области на 23%.

В свою очередь в целом по СЗФО рост спроса на новых работников в энергетической сфере составил +31%. Сильнее всего это заметно в Архангельской области (+130% новых вакансий за год), в Карелии (+50%), Коми (+46%), Ленинградской области (+29%). Также выражен спрос на энергетиков в Мурманской и Калининградской области (по +10% новых вакансий в каждом регионе за год). При этом сократилось число вакансий от компаний из энергетического сектора в Псковской (-36%) и Новгородской области (-7%).

🚀 В топ-20 по итогам года в целом по России вошли компании, наиболее активные с точки зрения публикации вакансии в сфере энергетики. Данные представлены на основе аналитики сервиса «Карта вакансий»: Сибирская генерирующая Компания, холдинг ТИТАН-2, Т Плюс, Федеральная сетевая компания – Россети, Россети Ленэнерго, Группа компаний УЛК, ИНТЕР РАО ОЦО, ЭнергоРемонтСервис, Энерготехсервис, Эн+ Групп, Россети Урал, Московская объединенная энергетическая компания, МОСЭНЕРГО, ТГК-1, Красноярская региональная энергетическая компания, Россети Московский регион, Российские Коммунальные Системы, Объединенная Энергетическая Компания, Россети Центр, Россети Северо-Запад.

💰🤝🛠️ Востребованные специалисты, условия работы и зарплаты

В топ наиболее востребованных специалистов в энергетике входят инженеры-энергетики (10,2% вакансий от всего объема по стране), электромонтажники (8,7%) и слесари (5,7%). При этом работодатели из отрасли энергетики предлагают работу и специалистам из других сфер: спичрайтерам, юристам, контент-менеджерам, аналитикам и другим.  

 

Средние предлагаемые зарплаты вакансиях для энергетиков в 2022 году укладываются в диапазон от 40 230₽ до 86 000₽, что на 43% больше, чем в 2021 году. Одни из самых высоких зарплат предлагают соискателям работодатели из Дальнего Востока, например, Амурской области вилка зарплат в энергетике от 75 000₽ до 114 943₽. В Москве зарплатные предложения от 62 000₽ до 110 000₽.

За год в тройку самых «дорогих» вакансий в энергетике вошли предложения для начальника департамент учета электроэнергии (зарплата от 300 000₽ на руки), для директора департамента цифровизации в компании из сферы атомной энергетики (до 400 000₽ до вычета налогов), а также для архитектора приложений энергетической компании (от 350 000₽ на руки). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас одна из самых высоких зарплат на предлагается в вакансии для старшего инженера-программиста (до 350 000₽).

В регионах СЗФО также есть лидеры по уровню зарплат в энергетике. Так, в Ненецком автономно округе энергетик может заработать от 200 000₽.

#hh_аналитика

2022-12-23 05:10:45+00:00

А вы дарите коллегам на работе подарки на НГ? Отмечаете праздник? 💃🏼🎉

И дарим подарки, и отмечаем! Поднимаем настроение как можем 😉 - 2

👍👍👍👍👍👍👍👍 29%

Дарим подарки только внутри своего отдела\офиса, иногда отмечаем 😀 - 1

👍👍👍👍👍 14%

Обычно играем в Тайного Санту ☃️ - 2

👍👍👍👍👍👍👍👍 29%

Обмениваемся подарками только с коллегам, с которыми работаем больше всего в течение года🌟

▫️ 0%

Обычно не празднуем на работе новогодние праздники 🤷🏻‍♀️

▫️ 0%

А я вообще на удаленке, потому не вижу коллег 😅 - 2

👍👍👍👍👍👍👍👍 29%

👥 7 человек уже проголосовало.

2022-12-23 05:10:44+00:00

Что подарить коллегам на Новый год, а что — лучше не надо 🤩🎄🎉

У вас в коллективе принято неформально поздравлять друг друга с Новым годом? Устали копить ненужные сувениры, которые неловко выбросить? Мы собрали опыт удачных подарочных традиций на работе — делимся с вами.

🌟 Исследования hh.ru говорят о том, что у более 70% респондентов на работе принято дарить друг другу подарки к Новому году. В большей степени эта традиция свойственна офисным сотрудникам, чем представителям рабочих специальностей. В целом большинство ответивших считают, что делать подарки коллегам нужно, ненужной эту традицию считают только 22% участников опроса.

Но если даже выбор подарков родным и друзьям для многих не столько приятные хлопоты, сколько головная боль, что уж говорить о подарках коллегам? Хочется уложиться в скромную сумму и в то же время сделать приятное.

В результате у кого-то офисные столы заставлены статуэтками животных — символов года и ангелочками, которые неловко выбросить, потому что даритель сидит за соседним столом, а ненужные чашки, кружки, ароматические свечи и неподходящие косметические наборы ходят по кругу, когда их передаривают от одного к другому.

Советы эксперта: что дарить нежелательно

🌲 Если вам известны хобби коллег, то подобрать подходящий подарок довольно просто. Обычно это какая-то приятная мелочь, которая не обязывает к дорогому ответному подарку и не вызовет пересудов.

🌲 Но не стоит дарить какую-то вещь для рабочего стола, а потом спрашивать: «Почему не пользуешься?».

🌲 Также нежелательно дарить подарки, которые относятся к «табуированным» сферам: личная жизнь, религия, политика.

🌲 Кстати, будьте аккуратнее с поздравлениями с Рождеством — мы не всегда знаем вероисповедание собеседника и вообще его отношение к религии, а автоматически произнесенная фраза может стать причиной неловкости.

🌲 Подарки в виде символа года тоже сомнительны. Во-первых, восточный Новый год наступает в феврале, во-вторых, такие безделушки быстро теряют свою актуальность, превращаясь в «чемодан без ручки» — и выбросить жалко, и хранить ни к чему.

🎉 Относительно цены подарка сложно дать универсальный совет, учитывая, что зарплаты у всех разные. Слишком дешевый подарок может обидеть, а слишком дорогой — обязывает. Удобно, если коллеги обговаривают, что дарят друг другу подарки в пределах определенной суммы.

🎉 Многие выбирают в качестве сюрприза коллеге не Новый год - подарочный сертификат. Его и подарить легко, и можно использовать на свое усмотрение (одаряемый сам выбирает по сертификату подарок по душе), и даже можно передарить при необходимости. К счастью, большинство магазинов предлагают сертификаты любого номинала.

☃️ А еще не забываем про игру "Тайный Санта". Сейчас есть множество бесплатных приложений, которые помогут коллегам провести жеребьёвку и назначить Санту для каждого коллеги. Кстати, пару лет назад hh.ru проводили опрос к Новому году и тогда каждый десятый трудящийся россиянин участвовал в Тайном Санте.

Тайного Санту» любят не столько за подарки, сколько за атмосферу подготовки к их раздаче, предвкушение и ощущение праздника во время вручения подарков, если этот момент обыграть творчески и с юмором. Самое ценное в «Тайном Санте» — возможность повеселиться от души и в то же время ближе узнать своих коллег.

Правила «Тайного Санты» просты: на листках бумаги пишутся имена сотрудников, которые согласны участвовать в игре, затем бумажки помещают в мешок или коробку, и каждый по очереди вытаскивает чье-то имя. Но так, чтобы остальные не видели, кто кому достался, — это секрет. Вы должны купить подарок тому человеку, чье имя вытянули, — вы его «Тайный Санта». К заранее условленному дню все подарки, подписанные именем адресатов, тайно выкладывают в одном месте (например, в мешок под ёлкой), и каждый забирает свой. Главная задача — угадать после получения подарка, кто был твоим «Сантой».

#hh_практика

2022-12-26 15:20:22+00:00

И под занавес последнего понедельника 2022 года мы предлагаем всем немного залипнуть и выдохнуть... и посмотреть на отдыхающего дворника 🤩

2022-12-26 13:04:37+00:00

15% компаний отказались от корпоратива, чтобы выплатить «13-ую зарплату» 💸🎄

46% опрошенных в Петербурге рассказали, что официального новогоднего корпоратива у них на работе не будет, ведь он изначально не планировался. Еще 11% респондентов рассчитывали на праздник с коллегами, но компания приняла решение его отменить. И только 24% работающих петербуржцев повеселятся на корпоративе. Еще 19% затруднились ответить.

Об отмене новогоднего корпоратива чаще всего сообщали соискатели из Сибирского ФО (20%), сразу не планировали подобный праздник – в Северо-Западном ФО (54%). Чаще всех отдыхать на новогодних корпоративах в этот раз будут жители Уральского ФО (38%).

В 30% тех компаний, где корпоратив отметили, это решение сотрудникам никак не объясняли. Среди остальных работодателей 24% связали отмену мероприятия с отсутствием праздничного настроения в коллективе, 22% - с отсутствием бюджета. Кроме того, 15% компаний объяснили решение желанием направить на выплату премий (13-й зарплаты) сотрудникам деньги, планируемые на корпоратив, 6% - желанием направить эти деньги на благотворительность. Еще 13% отметили вариант «другое», написав, в частности, что отмена корпоратива была коллективным решением, была связана с началом реоорганизации в компании и даже с увольнением отвечавшего за праздник сотрудника.

31% петербуржцев, оставшихся без новогодних корпоративов, согласились с этим решением, так как полагают, что сейчас не самое подходящее время для праздника. Еще 21% тоже не возражают и считают, что выплата премий из бюджета на корпоратив сейчас - более уместное решение. 19% отметили, что у людей действительно нет праздничного настроения. При этом 5% придерживаются иной точки зрения – и выступают против отмены корпоратива, так как у них есть праздничное настроение. Еще 11% говорят, что неформальный праздник с коллегами не заменить никакими премиями и что традиции надо соблюдать.

💸 Несмотря на это, при необходимости выбрать между корпоративом и премией сразу 88% в Петербурге без колебаний выбрали бы финансовый бонус и только 12% предпочли бы деньгам праздник.

2022-12-26 06:30:39+00:00

Подводим итоги 2022 года! 🌟

Каждый день до конца этого великолепного года мы подведем итоги на рынке труда и расскажем, что вообще происходило:

- про ситуацию в экономике (сегодня)

- про демографию (вт)

- что (скорее всего) будут делать работодатели в 2023 году (ср)

- что было со спросом и предложением на рынке труда (чт)

- немного о зарплатах и прогнозы (пт)

📌 Ситуация в экономике — взгляд Банка России

Ещё весной некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. К счастью, эти прогнозы не сбылись — цифры тому подтверждение. Однако, общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказываются и на динамике инфляции, и на возможности бизнеса развиваться дальше или хотя бы не сдавать позиций. Для понимания общей ситуации полезно обратиться к докладу ЦБ РФ о денежно-кредитной политике. Это ценная информация не только для собственников и топ-менеджеров компаний, но и для HRD. Прогнозы позволяют принимать более взвешенные решения относительно людей. Эксперты hh.ru выбрали несколько пунктов, на которые важно обратить внимание в преддверии нового года. Он, как предсказывают эксперты, будет непростым.

 

📌 Внешний фон

·     Темпы роста мировой экономики замедляются.

·     Инфляция приближается к историческому максимуму.

·     Растут риски финансовой нестабильности и глобальной рецессии в 2023 году.

·     На энергетических рынках высокая волатильность, то есть цены на энергоресурсы меняются очень быстро.

·     Объём вакансий растёт вопреки прогнозам при минимальном уровне безработицы.

 

Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, последний пункт характерен не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.

Российские реалии

·     Товары российского экспорта продаются с дисконтом, однако объём экспорта продолжает быть существенным — Россия продаёт больше, но за меньшие деньги.

·     Объём импорта оказался выше ожиданий — бизнес приспособился к санкциям и научился ввозить те товары, на которые есть спрос внутри страны.

·     Более умеренное снижение производственной активности по сравнению с ожиданиями.

·     Спад ВВП (валового внутреннего продукта) в 2022 году составит 3–3,5%, хотя в июле прогноз был хуже — 4–6% — подтверждение того, что в экономике не всё спокойно, но лучше, чем могло быть.

·     Инфляция по итогам года составит 12–13% — и здесь оговорка: в начале года произошёл резкий скачок цен, поэтому официальный прогноз инфляции всё-таки пока далёк от реального положения дел.

·     Уровень безработицы достиг исторического минимума — парадоксальный факт, поскольку обычно в кризисное время люди активно ищут работу, а сейчас всё наоборот — компаниям не хватает рабочих рук.

·     Краткосрочное влияние частичной мобилизации: снижение потребительской активности и рост сбережений — люди перестают тратить и замирают в ожидании — что будет дальше.

·     Долгосрочное влияние мобилизации на рынок труда: нехватка персонала, миграция рабочей силы между регионами и отраслями, а дальше, как следствие — рост зарплат.

 

Такова оценка событий от экспертов Центрального Банка. Тональность прогнозов экспертов смягчалась в течение лета и осени, и теперь с точностью можно сказать одно: резкого провала в экономике не произошло, но процесс восстановления прогнозируется более долгим. В следующем году мы будем наблюдать ухудшение ряда экономических показателей. HR-специалистам важно понимать, что происходит в российской экономике, чтобы трезво оценивать ситуацию, не поддаваться панике и поддерживать компании.

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, что происходило с демографией в этом году

2022-12-26 05:10:39+00:00

Жители регионов СЗФО оценили 2022 год с точки зрения карьеры

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, как жители страны оценивают уходящий год с точки зрения трудоустройства.

Треть респондентов, живущих в Северо-Западном ФО (28%) рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: никаких существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры. В разрезе профессий аналогичного мнения придерживаются сразу 40% респондентов, работающих в сфере безопасности, 36% - из автомобильного бизнеса, по 33% - из транспортно-логистической сферы и сферы административного персонала. Примечательно, что это выше средних российских показателей на 2%, а петербургских на 4%.

Остальные опрошенные так или иначе почувствовали перемены. Так, 8% жителей СЗФО считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. При этом в среднем по стране доля таких ответивших выше – 12%. В разрезе сфер лучше, чем год и два года назад себя чувствуют представители сферы туризма и ресторанов (16%), а также строители (15%).

Еще 8% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% маркетологов, 15% представителей сферы искусства и медиа, по 13% - среди рабочего персонала и HR-менеджеров.

Показательно, что лишь 3% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются среди экспертов по консультированию и консалтингу (10%).

При этом сразу 53% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.

2022-12-27 08:35:36+00:00

А вы уже все подарочки купили? 😏

Пора остановиться и выдохнуть на пару минут 😉 и посмотреть приятный видосик с новогодними делами у собакена, иначе никто кроме нас его не посмотрит...🎄

#hh2023

2022-12-27 07:20:57+00:00

https://noburnout.hh.ru/🔥

2022-12-27 07:20:56+00:00

hh.ru и Zigmund.Online выпустили «уставшую» гирлянду для предпринимателей и их команд, которые много трудились в 2022 году

hh.ru и сервис психотерапии Zigmund.Online и креативное бюро «Золотые тигры» выпустили символ уходящего года — гирлянду с «перегоревшими» лампочками. Это не просто красивый мерч: потухшие лампочки напоминают о проблемах, с которыми сталкивается малый бизнес и сотрудники, работающие на износ.

В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс. Дайте обещание на 2023 год, которое поможет быть внимательнее к себе и своей команде, а взамен получите сюрприз от hh.ru и сервиса психотерапии Zigmund.Online, а также возможность выиграть уникальную «уставшую» гирлянду. Сделайте так, чтобы ее огни засияли вновь!

Если включить «уставшую» гирлянду в розетку, требуя от нее невозможного, она не заработает. Но в комплекте идут лампочки, которые вновь зажигают гирлянду, — это «атмосфера» и «внимание» — важные слагаемые, которые запускают рабочий процесс и помогают команде преодолевать трудности.

В 2022 году компании малого и среднего бизнеса разместили на hh.ru более 3 миллионов вакансий. Чаще всего предприниматели искали менеджеров по продажам, водителей, бухгалтеров, продавцов и инженеров-конструкторов.

«Почти каждый из этих специалистов относится к числу дефицитных на рынке труда – малому и среднему бизнесу приходится очень непросто, чтобы собрать настоящую команду мечты. И тем ценнее каждый сотрудник. Работа с персоналом сегодня – это не только подбор, но и забота о каждом члене команды, удержание и мотивация. Год был сложным: люди еще не отошли от постковидного синдрома, но уже появился новый стресс - всё это сказывается на эффективности и производительности труда. В малых бизнесах каждый человек важен так же, как в гирлянде каждый огонёк: только вместе получится светить ярко. И чтобы никто не перегорел и все работали в удовольствие, в работе важно отыскать баланс, быть внимательнее к себе и своей команде», - отмечает Роман Сидоров, старший бренд-менеджер hh.ru направления малый и средний бизнес.

Гирлянда выпущена лимитированным тиражом, ее нельзя купить, но можно получить в подарок, если дать обещание уделять больше внимания своим коллегам в 2023 году. Сделать это можно на сайте проекта https://noburnout.hh.ru: среди участников будет разыграно 10 уникальных «уставших» гирлянд.

Сервис психотерапии Zigmund.Online в качестве партнера проекта предоставляет всем участникам скидку на первую сессию с психологом и дарит победителям розыгрыша 30 онлайн-сессий, которые предприниматели получат в комплекте с новогодним украшением.

#hh_практика

2022-12-27 06:30:26+00:00

Демография, миграция и мобилизация - итоги 2023 года, часть 2

От общего экономического контекста — к фундаментальным проблемам российского рынка труда. И главной из них остается демография.

На графике Росстата изображены две диаграммы, где есть разбивка по возрасту населения России и по полу (мужчины — слева, женщины — справа). Очевидно, что самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30–35 лет, с некоторым перевесом женщин над мужчинами.  

В нашей стране ещё с советских времён сохраняется высокая занятость среди женщин. Так исторически сложилось, что их физически больше — «на 10 девчонок по статистике 9 ребят». При этом переизбытка безработных женщин у нас нет. По аналитике hh.ru, за последние несколько месяцев число приглашений женщин на собеседования увеличилось в 21 профессиональной сфере из 28. Есть аналогичная статистика и по регионам. На 10% и более вырос спрос на женский труд в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республиках, Владимирской области, Ненецком АО. Второй важный момент — самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть.

Самое время уже сейчас задуматься, как выстраивать работу с персоналом разного возраста. В особенности с сотрудниками 45+ — средний возраст сотрудников в компаниях неизбежно вырастет.

 

Что касается молодёжи, то её на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10–15 лет назад. Именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и супер-условий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Самое плохое: на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. Если обратиться к графику, можно заметить — ребят в возрасте 10 и 15 лет тоже мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. Так что нашим потомкам предстоит обойти ещё более глубокую демографическую яму.

«Некоторые собственники бизнесов и руководители компаний до сих пор пребывают в приятной уверенности, что людей на рынке труда много, и незаменимых нет. Однако, мы не в 90-х годах, когда на рынке труда, действительно, наблюдался переизбыток людей, а вакансий не хватало. Сейчас всё наоборот. Если мы, как HR-специалисты, не сможем достучаться до руководителей и объяснить им всю серьёзность положения дел, то заявки на подбор будут напоминать поиск единорогов: «Нужен кандидат моложе 40 лет, с лучшим опытом из лучших компаний, проактивный, коммуникабельный и с минимальными требованиями по зарплате», - заявляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Также настораживает ситуация в стране с миграцией. По данным Росстата, естественная убыль населения растёт, а мигранты уезжают. Даже несмотря на ковидные ограничения в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020 и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой. 

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем о том, что возможно будут делать работодатели в 2023 году

2022-12-27 05:10:24+00:00

Куда хотят переехать жители СЗФО и как много людей хочет это сделать до 2023 года 🚀

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, что подталкивает работников и соискателей к переезду или мыслям о переезде.

 

По итогам года четверть (24%) опрошенных в Северо-Западном ФО не хотят переезжать. Каждый десятый (11%) респондент ответил, что уже переехал.

Среди остальных – 33% хотели бы переехать в другую страну. Чаще других переезд в другую страну рассматривают жители Санкт-Петербурга (48%) – это первое место по стране, Москвы (44%), Татарстана и Челябинской области (по 42%). Наименьшее число желающих переехать в другую страну отмечается среди жителей Ростовской (23%), Нижегородской (22%), Омской (15%) областей, а также Краснодарского края (22%).

 

Ещё 32% трудящихся в СЗФО планируют переехать в другой регион России. Чаще всего жители Северо-Запада выбирают для переезда Центральный округ (40%), юг России (28%), Приволжский ФО (8%) и Дальний Восток (4%). На Урал или в Сибирь изъявили желание перебраться меньше 1% живущих в СЗФО.

 

Еще 3% трудящихся в СЗФО хотят перебраться в другой город внутри своего региона.

 

Опрос показал, что жители регионов скорее хотели бы сменить свой регион на другой (33%), а жители столиц – переехать в другую страну (45%). Желание сменить страну проживания чаще встречается у мужчин чем среди женщин (разница в 5%), а также у менеджеров высшего звена (56% представителей хотят или планируют покинуть Россию), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и ИТ (47%). Реже всего – у занятых в сфере транспорта и логистики (27%), бухгалтеров и юристов (по 26%) и HR-менеджеров (25%).

 

Среди респондентов из СЗФО, желающих уехать в другую страну, 42% рассматривают Европу. Еще 35% выбрали в качестве места нового жительства США, Канаду, 23% - Азиатские страны, 43% - страны СНГ, 15% - ОЭА, Саудовская Аравия.

 

Смену региона чаще всего рассматривают строители (30%) и занятые на производстве (28%). Среди тех, кто в целом хочет сменить место жительства, 40% респондентов из СЗФО планируют переехать до конца года. Пока не готовы к таким резким переменам до конца 2022 года 42%, остальные затруднились ответить.  Говоря о переезде внутри стран: в рамках опроса, набралось 39% россиян, желающих переехать в регионы Центрального ФО, 25% - в Южный ФО, 13% - в Северо-Западный ФО.

 

#hh_аналитика

2022-12-28 15:20:52+00:00

Наши нервные клетки тоже на исходе, а вы как?

Держимся вместе, чтобы перезагрузиться на новогодних каникулах 🌟

2022-12-28 08:30:41+00:00

Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥

Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!

На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!

В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:

Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма

Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины

Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана

Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея

А теперь стартует новый сезон!

🎯 Кого мы ищем

Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.

🎯 Что мы хотим услышать

Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию

🎯 Как будет проходить кастинг

1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.

2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).

3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.

🎯 Что вы получите

Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥

🎯 Кто победил в прошлом году

Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.

Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀

#hh_работа

2022-12-28 06:30:20+00:00

Что будут делать работодатели - итоги 2022 года, часть 3

Учитывая напряжённость на рынке труда, эксперты советуют искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы. Судя по данным hh.ru, компании пытаются адаптироваться к текущим реалиям — сдвиги, хоть и небольшие, заметны уже сейчас. 

📌По аналитике hh.ru, доля приглашений в самой молодой возрастной группе соискателей в октябре 2022 года по сравнению с январём 2021 года снизилась на 4%. При этом кандидатов в возрасте 41–50 лет работодатели стали приглашать на собеседования чаще (доля выросла с 9,1% до 11,7%), как и людей более зрелого возраста — 51–60 лет (рост с 2,3 до 3,3%). Наибольший интерес к старшему поколению зафиксирован в следующих профессиональных сферах: автобизнес (-12% приглашений у молодёжи, +10% — у кандидатов старшего возраста), административный персонал (-8% у молодёжи, +5% у кандидатов старшего возраста), безопасность (-8% у молодёжи, +11% у кандидатов старшего возраста), финансы и бухгалтерия (-13% у молодёжи, +10% у кандидатов старшего возраста).

📌 Второй совет экспертов для работодателей — обратить внимание на подростков. Конечно, работать с этой категорией соискателей сложнее всего — сказываются юридические ограничения и нюансы с оформлением, однако разобраться в них несложно. При этом начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, которые всегда в завале рабочих задач, и по-новому взглянуть на привычные вещи. Кажется, в этом сегодня нуждаются многие компании. Плюс — это отличная возможность повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.

📌 По аналитике hh.ru, спрос на соискателей в возрасте 14–18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%, если сравнивать с прошлогодними показателями. Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.

📌 И третье направление деятельности в 2023 года — выстраивание сотрудничества с самозанятыми — со специалистами, которые не хотят или не могут находиться в штате, но готовы работать на проектной основе с разными работодателями. Опрос Службы исследований hh.ru показывает: за год доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия с кандидатами, увеличилась почти на 20% — с 33% в 2021 году до 52% в текущем. 

#hh_итоги2022 в следующем посте расскажем, какой и на кого был спрос в 2022

2022-12-28 05:10:40+00:00

​​События 2022 года: как к ним относятся жители СЗФО, а также как СВО, санкции и мобилизация повлияли на карьеру людей

28% россиян признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе. 4% отметили позитивное влияние, 68% - негативное. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.

При этом исследование показывает, что жители СЗФО несколько иначе оценивают влияние основных событий уходящего 2022 года на их карьеру и место работы. Так, в отличие от жителей других регионов лишь 3% жителей СЗФО видят положительное влияние СВО, мобилизации и санкций 2022 года на их работу. Однозначно негативное влияние на карьеру испытали 45% жителей СЗФО, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом в общем негативную оценку влиянию событий этого года дали 66% жителей СЗФО, это самый высокий показатель по ФО в стране.

Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств, тогда как среди женщин – 31%.

В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%). Негативное влияние наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).

При этом только каждый шестой из опрошенных по стране (17%) рассказал, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 4% россиян полагают, что изменения этого года позитивно отразились на бизнесе, 62% россиян отметили, что влияние было негативным, а 16% затруднились ответить. В данном случае ответы респондентов из СЗФО также отличаются. В частности, лишь 20% местных жителей отметили, что события 2022 никак не сказали на работе их компании-работодателя. Однозначно негативно оценивают влияние 37% опрошенных, что на 2% меньше, чем в среднем по России. При этом однозначно позитивное влияние на работу компании последних событий не отметил никто из опрошенных.

В разрезе других регионов нейтральную оценку чаще всего давали жители Алтайского края (33%), а также Иркутской, Саратовской и Тюменской областей (по 28%). Реже всего – жители Краснодарского края (всего 11% полагают, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя). В целом нейтральная реакция бизнеса на 2022 год больше свойственна регионам Дальнего Востока (24%) и Сибири (23%), меньше – Москвы и Санкт-Петербурга (по 14%).

Кроме того, СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности. 

#hh_аналитика

2022-12-30 06:31:00+00:00

Немного о зарплатах - итоги года, часть 5

На фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам - парадокс, но это так. По итогам квартала в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, не сопоставим с текущей инфляцией.

Медианная зарплата в Петербурге за год выросла на 4% с 61 800 до почти 64 300 рублей. В зависимости от должности доходы также разняться. Так, согласно сервису hh.ru «Банк данных заработных плат», реальный средний совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей. 

 

📌 Рост реальных зарплат петербуржцев в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Так, по в 2020 году средняя зарплата горожанина выросла на 5%, а в 2019 на 7%. То есть динамика роста доходов за прошлые годы более выраженная, чем в 2022 году.

Пересмотр зарплат своих сотрудников петербургские компании проводили в начале 2022 года (январь-март провели индексацию 17% компаний), летом (13,4%), а также в декабре (11%). Средний объём пересмотра зарплат в 2022 году – 7% от текущего уровня зарплат сотрудников. В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.

На данный момент Петербург находится на 11 месте по России по уровню зарплат трудящихся.

Северную столицу обогнали Чукотский АО (средняя зарплата более 82 000 рублей), Магаданская область (80 800 рублей) и ЯНАО (77 600 рублей). 

📌 Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло — на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале года. Но положительная динамика сама по себе уже хороший знак. Посмотрим, что мы увидим его в следующем году.

📌 Общие выводы и возможные варианты развития ситуации

Возможный негативный эффект

·       Сохранение и усиление турбулентного периода в экономике, ухудшение макроэкономических показателей, положения дел в компаниях и общего уровня жизни людей.

·       Отражение сложностей в экономике на ситуации на рынке труда: падение спроса на рабочие ресурсы повлечёт снижение количества вакансий.

·       Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов.

·       Невозможность быстро возместить мобилизованных и уехавших на рынке труда.

·       Сохранение дефицита людей рабочих специальностей и линейного персонала, как следствие — необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов. Подбор персонала не станет проще, а стоимость найма будет только расти.

·       Возможные сложности с поиском/сменой работы у «белых воротничков».

Возможный позитивный эффект

·       Рост спроса на средне-специальное образование у молодёжи на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей — вместо ручной работы — станки с ЧПУ.

·       Развитие наставничества на производствах (в том числе в связи с санкциями), переквалификация «белых воротничков» в «синих».

·       Постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст) при найме сотрудников, развитие diversity-среды в компаниях, где есть работа и место для каждого.

·       Снижение текучести персонала — в изменчивых реалиях люди будут держаться за работу (особенно в сегменте беловоротничковых ролей).

·       Автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня.

 

#hh_итоги2022

2022-12-30 15:20:13+00:00

​​Дорогие друзья, с наступающим Новым годом!

Мы так рады, что весь 2022 год, вы были с нами, интересовались рынком труда, приходили к нам за комментариями, учитывали наше мнение и проверяли на прочность наших экспертов!

Спасибо за вашу работу и стойкость!

Желаем всем спокойствия, радости и тепла в 2023 году.

Совсем скоро снова встретимся, а пока хороших выходных и добрых каникул.

Ваша команда hh.ru Северо-Запад 😊❤️

2022-12-30 13:02:14+00:00

Наконец-то! Наконец-то этот момент настал! Мы поздравляем вас с последним рабочим днём 2022 года и предлагаем сплясать по этому поводу (видосик для настроения приложен), ну или хотя бы улыбнуться ❤️😀

Спасибо, что были с нами весь этот год\годище\годоужас!

Мы продолжаем вещание и дальше, а вы отдыхайте уже наконец. Заслужили! 🎉🎁🎄

#hh_2023