Chats Search Engine

2023-02-22 15:23:24+00:00

⚖️ Подборка полезных правовых каналов

🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ — актуальная информация обо всех изменениях законодательства в сфере закупок, судебная практика, письма и разъяснения.

🔸@vsrf_ru Новости ВС РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ.

🔸@ksrf_ru Новости КС РФ — новости и актуальная практика Конституционного суда РФ.

🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ — нормативные правовые акты Правительства и Президента РФ.

🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета — специализированное юридическое издание.

🔸@rapsinewsru РАПСИ — Российское агентство правовой и судебной информации.

🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ — новости права, законодательство России.

🔸@consultantrss Консультант+ — новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц.

🔸@pravorus Дайджест правовых новостей — законодательство, судебная система, новости и аналитика.

🔸@legal_digest Правовой дайджест – Подборка новостей на правовые темы

🔗 Присоединяйтесь!

2023-02-22 13:40:01+00:00

Можно ли не индексировать зарплату, если не достигнуты показатели, установленные в ЛНА?

Обязанность индексировать заработную плату установлена для всех работодателей ст. 134 ТК РФ. При этом негосударственные организации самостоятельно определяют порядок, периодичность и условия проведения индексации. Многие работодатели пользуются этим правом, устанавливая в качестве условия индексации выполнение определенных экономических (финансовых) показателей. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, избавит ли от индексации невыполнение установленных в качестве условия ее проведения показателей. Спор возник при следующих обстоятельствах.

В Положении об индексации зарплаты работодатель установил такое условие повышения окладов: перевыполнение плановых показателей и показателя рентабельности основной деятельности работника, который претендует на индексацию, более чем на 25 %. В течение нескольких лет указанные показатели не были достигнуты, поэтому индексация заработка сотруднику не производилась. Работник обратился в суд.

В ходе судебного разбирательства работодатель подчеркивал, что не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, трудовым договором безусловная обязанность по индексации заработной платы не установлена, локальным нормативным актом индексация установлена только при определенных условиях, которые не наступили. Однако Первый КСОЮ работодателя не поддержал.

Как указано в определении суда, установив в качестве условия индексации перевыполнение финансовых показателей и не повышая зарплату при их невыполнении, работодатель нарушил ст. 134 ТК РФ. Указанной нормой предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель не смог доказать в суде, что не был обязан индексировать заработную плату сотрудника в течение спорного периода. При этом судьи пришли к выводу, что размер индексации следует рассчитывать один раз в год (по его окончании) на основе фактического роста индекса потребительских цен по данным Росстата, поскольку такой порядок не противоречит ст. 134 ТК РФ. #зарплата

Документ: Определение Первого КСОЮ от 16.01.2023 № 88-90/2023

Источник: its.1c.ru

2023-02-22 12:52:13+00:00

Как организовать охрану труда, если все работники на «удаленке»: ответ Роструда

Все работники организации работают удаленно. Численность персонала составляет более 50 человек. Какие обязанности по охране труда есть в данном случае у работодателя? Нужно ли создавать службу охраны труда? Как обучать работников? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве полагают, что в рассматриваемом случае работодатель обязан обеспечить:

● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства;

● обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Другие обязанности в области охраны труда в отношении дистанционных работников (например, обучать охране труда и проводить инструктажи) выполнять, не требуется.

В Роструде напоминают, что трудовое законодательство (ст. 223 ТК РФ) обязывает работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты с высшим или средним техническим образованием и соответствующим опытом работы. Такие лица должны пройти специальное обучение по охране труда.

Нарушение требований статьи 223 ТК РФ может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, а именно:

● для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

● для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;

● для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

#удаленка #охранатруда

Источник: buhonline.ru

2023-02-22 11:10:27+00:00

❓Можно ли исключить справку о судимости из перечня обязательных документов при приёме на работу?

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель убрать из перечня обязательных для предъявления документов при трудоустройстве справку о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования, если она не запрашивается из-за специфики работы.

Работодатель вправе убрать справку о наличии/отсутствии судимости из перечня документов, предъявляемых при приёме, ответили в Роструде. По сути, этот документ не нужен в силу специфики деятельности. В таком случае, при трудоустройстве сотрудники должны предоставлять:

● паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

● трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

● документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

● документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

● документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Справка о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о его прекращении требуется при приёме на работу, к которой не допускаются лица, у которых есть судимость. Так, например, справку должны предоставить сотрудники, которые устраивают в организации медицинского обеспечения, образования, культуры. Без справки не возьмут в таможенные органы и прокуратуру.

❗️Важно! С 1 марта 2023 года не смогут рассчитывать на работу, если есть судимость, водители:

● такси;

● автобусов;

● трамваев;

● троллейбусов;

● подвижных составов внеуличного транспорта.

Причем неважно, людей они перевозят или только багаж — всё равно должны предъявить справку. Для действующих водителей предусмотрели переходный период: у них есть время, чтобы заказать и предоставить работодателю справку до 1 сентября 2023 года (закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ). #приемнаработу

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-22 10:26:25+00:00

‌Должен ли руководитель предоставлять перерывы сотрудникам, работающим с ПК

Эксперты трудового ведомства разъяснили вопрос, должен ли руководитель предоставлять сотрудникам, работающим за компьютером в течение 8-часового дня, дополнительные технические перерывы.

Нормы трудового законодательства не обязывают работодателя устраивать допперерывы в работе офисных сотрудников, работающих за ПК. Однако руководитель имеет право сделать это по своему усмотрению.

При отдельных видах работ предусматривается возможность установления специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Такие перерывы, учитывая их виды и продолжительность, руководитель прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка. #охранатруда

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-22 09:01:32+00:00

⚖️ ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.

Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию. #срочныйдоговор

Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

© КонсультантПлюс

2023-02-22 06:12:36+00:00

✅ Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года

Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

📍Обучение по охране труда

Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

📍Эвакуация при чрезвычайных ситуациях

Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654

📍Спецоценка на микропредприятиях

Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.

Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.

Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

📍Расследование профзаболеваний

Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.

Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

📍Электронный кадровый документооборот

Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.

Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н

📍Оплата незанятости творческих работников

Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.

Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.

Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

📍Ограничения на работу водителей

Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.

Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.

Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ

📍Оплата проезда вахтовикам

Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ

2023-02-21 14:23:41+00:00

⚖️ ВС напомнил, когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Верховный Суд в Определении № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023 напомнил нижестоящим судам, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Суд подчеркнул, что если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и изменить срок его действия можно только через расторжение.

Один из адвокатов обратил внимание, что Верховный Суд указал на целый ряд положений Трудового кодекса, которые не были проанализированы судами при рассмотрении дела. Второй отметил, что последовавшие дополнительные соглашения юридического значения не имеют, поскольку работодатель допустил работника к работе по истечении срока основного трудового договора, то есть правовая природа основного договора стала соответствовать договору, заключенному на неопределенный срок. #срочныйдоговор

Подробности - в Адвокатской газете

2023-02-21 13:48:12+00:00

⚖️ Суд признал незаконным объявление простоя восстановленному сотруднику в связи с отсутствием работы, которую тот ранее выполнял

Шестой КСОЮ пришел к выводу о том, что объявление простоя в ситуации, когда у работодателя нет работы, которую ранее выполнял сотрудник, незаконно (Определение Шестого КСОЮ от 01.09.2022 № 8Г-16914/2022).

Сотрудница работала ведущим инженером-технологом в цехе изготовления резиновых изделий. Цех реорганизовали путем слияния с другим цехом, сотрудницу сократили, но суд признал сокращение незаконным и восстановил ее на работе.

Работодатель вернул в штатное расписание цех и должность сотрудницы, но после восстановления объявил ей простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Сотрудница посчитала, что простой не вызван временной приостановкой работы, возможность прекращения простоя и возобновления работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалась, поэтому обратилась в суд, где требовала признать приказ об объявлении простоя незаконным.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав, что решение об объявлении простоя работодателем принято в пределах предоставленной ему компетенции, обусловлено организационными причинами. Суд также принял во внимание, что цех, в котором работала сотрудница до увольнения, отсутствовал, поскольку работодатель прекратил ранее действующее производство.

Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Работодатель не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей, то есть не исполнил решение суда о восстановлении ее на работе, тогда как имел возможность вовлечь истца в технологический процесс выпуска другой продукции.

Восстановив в штатном расписании цех и должность сотрудницы, работодатель был не вправе ссылаться на их отсутствие. Доводы работодателя о прекращении производства резиновой обуви о законности объявленного простоя, по мнению суда, не свидетельствуют. #простой

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-21 13:06:12+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни: https://t.me/rostrudgovru/1012

2023-02-21 11:36:28+00:00

В 2024 году МРОТ увеличится до 19 242 руб.

Об этом заявил сегодня Президент РФ Владимир Путин в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию. "Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда – причем темпами выше инфляции и роста зарплат", – подчеркнул он.

Глава государства предложил с 1 января 2024 года в дополнение к запланированному повышению провести еще одну индексацию МРОТ на 10%. По словам Президента РФ, в целом в следующем году МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб.

Напомним, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-21 10:55:59+00:00

✅ СЗВ-СТАЖ за 2022 год: важные детали для бухгалтеров и кадровых работников

Не позднее 1 марта нужно в последний раз подать СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Причем направить отчет нужно в СФР. Его форму и порядок заполнения немного скорректировали. Так, внесли уточнения для кода "КВАЛИФ", ввели новый код "ВОЕНСЛ". Подробнее об этом и не только в обзоре КонсультантПлюс.

♦️СЗВ-СТАЖ за прошлый год организации должны подать в последний раз.

Его нужно заполнить на всех застрахованных лиц, в том числе на тех, кто работает по ГПД. Есть исключения.

Нулевой формы отчета у организаций нет. Так, сведения о руководителе — единственном учредителе нужно сдать, даже если с ним нет трудового договора.

Форму СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения немного уточнили, к примеру:

● отчет может подписать не только руководитель, но и уполномоченный представитель. Поле с подписью скорректировали;

● код "КВАЛИФ" для профобучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы теперь можно указывать вместе с кодом территориальных условий независимо от того, где проходило обучение. Речь о застрахованных, которые работают на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;

● ввели новый код "ВОЕНСЛ" для отражения в графе 11 периода службы, когда за сотрудником сохранялось рабочее место. Если вы проставили данный код, то нельзя ни указать в этой графе другой код, ни заполнить графы 8 - 10, 12 и 13, ни отразить в графе 14 код "БЕЗР".

Отчет состоит из 5 разделов. Однако больше всего неясностей возникает при заполнении данных о сотрудниках в разд. 3. Учтите следующее:

● в графах 6 - 7 нужно построчно отразить периоды по каждому сотруднику, когда он работал и не работал в 2022 году. Укажите дату начала и окончания каждого периода;

● в графах 8 ‒ 10, 12 и 13 следует заполнить, если работа сотрудника связана с территориальными или особыми условиями труда, а также с условиями, которые дают ему право на досрочную пенсию.

♦️Есть также нюансы при заполнении отчета в ряде случаев, например, при отражении:

● больничного, в графах 6 - 7 нужно указать дату начала и окончания больничного в пределах 2022 года, а в графе 11 проставить код "ВРНЕТРУД". Если больничный неоплачиваемый, отразите его отдельной строкой и в графе 11 проставьте код "НЕОПЛ";

● отпуска за свой счет, в графах 6 - 7 проставьте даты первого и последнего дня данного отпуска в пределах отчетного года, в графе 11 укажите код "НЕОПЛ". Коды территориальных или особых условий труда, условий для досрочного назначения пенсии указывать не надо. Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск обычных сотрудников отдельно выделять не нужно;

● декретного отпуска, в графах 6 - 7 отразите даты начала и окончания данного отпуска в пределах 2022 года, в графе 11 укажите код "ДЕКРЕТ";

● отпуска за период работы в особых условиях, за который взносы на ОПС по доптарифу не начисляли, в графах 6 ‒ 7 проставьте дату начала и окончания отпуска в пределах 2022 года, в графе 9 - код особых условий труда. Также в графе 11 укажите код "ДЛОТПУСК".

Нередко вопросы связаны с отражением работы при неполном дне, донорских дней и отгула, диспансеризации, а также отпуска по уходу за ребенком.

♦️СЗВ-СТАЖ за 2022 год сдайте не позже 1 марта. Если опоздаете, грозит штраф.

Учтите, что из-за объединения ПФР и ФСС отчет нужно подавать в СФР. Не забудьте сдать также опись ОДВ-1. #отчетность

2023-02-21 09:58:56+00:00

Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась

Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.

Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца в письменной форме.

По закону увольняемой декретнице должны выплатить:

● окончательный расчет по зарплате;

● выходное пособие не менее размера среднего заработка;

● компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);

● другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.

Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения. #увольнение #декрет

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-21 07:22:43+00:00

Установлена ли минимальная продолжительность отдыха между сменами при ненормированном рабочем дне

Эксперты Роструда уточнили, установлена ли минимальная продолжительность междусменного отдыха при ненормированном рабочем дне.

Ведомство отмечает, что действующим законодательством установлена минимальная продолжительность междусменного отдыха только для отдельных категорий работников. Например, для водителей автомобилей продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности. При составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать следующие правила:

● продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов;

● отсутствует работа в течение двух смен подряд;

● продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. #режимработы

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-20 14:10:21+00:00

📌 Мы создали для вас чат, в котором можно задать вопросы коллегам и просто пообщаться.

👉 Присоединяйтесь: https://t.me/kadrovikuChat

2023-02-20 13:41:10+00:00

⚖️ КС не усмотрел нарушений в нормах о регулировании трудовых функций и организации учета рабочего времени

Конституционный Суд опубликовал Определение № 48-О/2023 по жалобе в том числе на нормы, которые, по мнению заявителя, позволяют расценивать исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей вне рабочего места как прогул и применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд подчеркнул, что такие положения ТК РФ не предполагают их произвольного применения, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Один из экспертов полагает, что именно работодатель обладает «полномочиями собственника предприятия» и сам определяет, какие работники и для выполнения какой функции ему нужны, безусловно, с определением их режима работы. Другая отметила, что если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может осуществлять свою трудовую функцию вне определенного рабочего места, например может работать дистанционно, то конфликтных ситуаций не возникнет. Третья подчеркнула, что осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя специально регламентировано главой 49.1 ТК РФ и работа в дистанционном формате при соблюдении требований, предъявляемых к такому формату деятельности законом, не является прогулом. #удаленка #прогул

Подробности - в Адвокатской газете

2023-02-20 13:03:18+00:00

В 2023 году действует новый перечень профессий для найма иностранных работников

Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.

Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.

В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы

Источник: buh.ru

2023-02-20 11:45:04+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

🔴на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

🔴на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

🔴на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности:

🔴штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года

🔴либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

🔴либо принудительные работы на срок до 2 лет

🔴либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:

🔴штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет

🔴либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

🔴либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

2023-02-20 10:06:17+00:00

Отпуск совпал с февральскими праздниками: что нужно иметь в виду

День отпуска, пришедшийся на 24.02.2023, не переносится.

Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Все нерабочие праздники перечислены в ч.1 ст.112 ТК. К таковым среди прочего относится и 23 февраля.

В 2023 году нерабочим днем также будет и 24 февраля, поскольку на него был перенесен выходной с 1 января. Обратите внимание, что перенесен был именно выходной день, а не нерабочий праздничный.

Поэтому, если, например, сотрудник оформил отпуск на период с 20.02.2023 по 23.02.2023 включительно, последним днем отпуска будет 24.02.2023. 24 февраля – это обычный выходной, а такие выходные включаются в число календарных дней отпуска. #отпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-20 09:00:31+00:00

Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о звании «заслуженный работник»

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника сведения о награждении его почетным званием «Заслуженный работник города».

Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

● о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, работодатель обязан занести в трудовую книжку сведения о награждении сотрудника почетным званием «Заслуженный работник города». #трудоваякнижка

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-20 07:42:32+00:00

Лишение госслужащего премии до издания приказа о дисциплинарном взыскании суд признал неправомерным

По результатам служебной проверки комиссия предложила применить к чиновнику дисциплинарное взыскание. Госорган сначала издал приказ о премировании, не предусматривавший выплату для провинившегося. Лишь через несколько дней выпустили приказ о взыскании.

Чиновник решил, что его незаконно лишили премии. Суд с ним согласился. Положение госоргана о премировании устанавливало право руководителя не поощрять сотрудников, имеющих взыскания. Однако у чиновника их не было на момент издания приказа о выплатах. #премия

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2022 N 88-32832/2022

© КонсультантПлюс

2023-02-20 06:22:37+00:00

Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение. #прогул #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022

© КонсультантПлюс

2023-02-17 13:30:36+00:00

Роструд запретил сотрудникам совмещать одинаковые должности

Специалисты Роструда напомнили, что сотрудники не вправе совмещать одинаковые должности в пределах рабочего дня (ответ на вопрос № 174329 от 12.01.2023 на портале «Онлайнинспекция.рф»).

Дело в том, что #совмещение возможно, если сотрудник подрабатывает по другой должности или профессии. Если же он совмещает две одинаковые должности — это вообще не считается совмещением. Такую подработку квалифицируют как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК). То есть сотрудник выполняет работу по той же должности, но в большем объеме, чем изначально было предусмотрено по его трудовому договору.

Бывает, компании нужно кем-то заменить временно отсутствующего сотрудника. В этом случае заместителю отсутствующего сотрудника можно поручить дополнительную работу по такой же должности, как у него самого, либо по другой. Например, руководитель отдела может выполнять функции любого из своих подчиненных, которые временно отсутствуют из-за болезни, отпуска или по другим причинам. Такая подработка должна дополнительно оплачиваться.

В случае, когда компания уже оформила совмещение по одинаковым должностям, эксперты Роструда рекомендуют отменить кадровые документы и оформить подработку одним из перечисленных способов:

● Увеличьте объём работы сотрудника в рамках одной должности.

● Создайте новую должность для работы по совмещению, чтобы она называлась не так, как основная должность сотрудника.

● Оформите работнику не совмещение, а внутреннее совместительство.

Источник: glavbukh.ru

2023-02-17 11:47:38+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:

🔹 размер тарифных ставок

🔹 оклад

🔹 доплаты

🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

2023-02-17 11:33:46+00:00

Роструд рассказал, как уволить пропавшего сотрудника

Сотрудник уже некоторое время не появляется на рабочем месте. При этом руководство он предупредил, что из страны уезжает. Но вот уволиться перед своим отъездом работник не потрудился. Теперь у работодателя возник вопрос: на каком основании можно пропавшего сотрудника.

Эксперты трудового ведомства пояснили, что такого работника можно уволить за прогул. Но необходимо одновременное выполнение условий:

● сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений, составив соответствующий акт;

● работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом, составив соответствующий акт.

Получается, что работодателю необходимо как-то связаться с сотрудником, чтобы оформить дисциплинарку и увольнение по всем правилам. Но где искать горе-работника. Роструд в данном случае рекомендует обращаться в Пограничную службу ФСБ, к компетенции которой относятся контроль и учёт пересечения границы физлицами, въезжающими в страну и выезжающими за её пределы.

Однако и тут не совсем понятно, на каком основании ФСБ будет давать работодателю информацию о выезде работника, и что работодатель с этой информацией будет делать. Получается, что придётся всё равно пытаться всеми возможными способами с сотрудником связаться и запрашивать объяснения. #увольнение

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-17 10:13:29+00:00

❓Обязательно ли ведение работодателями листа дисциплинарных взысканий?

http://www.garant.ru/consult/work_law/1609313/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ведение листа дисциплинарных взысканий не является обязательным, если иное не предусмотрено уставом либо положением о дисциплине.

📃 Обоснование вывода: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности работодателя вести учет примененных к работнику взысканий, в том числе и путем составления листа дисциплинарных взысканий. Иное в силу части второй ст. 192 ТК РФ может быть предусмотрено уставами и положениями о дисциплине. Также работодатели вправе вести такой лист по собственной инициативе по произвольной форме - например, для облегчения учета периодов истечения срока действия наложенных дисциплинарных взысканий, контроля дисциплины труда и т.п. #дисциплинарка

2023-02-17 09:22:55+00:00

Когда следует выплатить первую зарплату новому сотруднику

Эксперты трудового ведомства разъяснили ситуацию, когда руководитель должен выплатить первую зарплату новому сотруднику, чтобы соблюсти установленные в компании сроки выплат.

Если специалист трудоустроился в компании в начале месяца, то ему перечисляют первый зарплатный платеж в день выплаты аванса, официально принятый в компании.

В конкретной ситуации компания перечисляет авансовые платежи сотрудникам 29-го, а вторую часть зарплаты в начале следующего месяца. Нового сотрудника приняли на работу в штат компании 3-го числа. В этом случае важно руководствоваться требованием трудового законодательства и выплачивать зарплатные деньги не реже 1 раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Конкретные даты в компании регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позже 15 календарных дней после периода начисления.

Зарплату следует выплатить за 1-ю часть месяца с 16-го по 30-е число текущего месяца, а за 2-ю половину с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Трудоустроенному 3-го числа работнику нужно перечислить авансовый платеж 29-го числа за отработанный период с 3-го по 15-е число. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-17 06:33:04+00:00

✅ Испытательный срок при приеме на работу

Обычно при приеме на работу нового сотрудника ему устанавливается испытательный срок. Однако в большинстве случаев это условие так и остается на бумаге и не дает возможности уволить работника, который не прошел испытание. В статье расскажем, как правильно оформить испытательный срок, чтобы действительно можно было проверить деловые качества сотрудника.

Содержание статьи:

● Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок

● В отношении кого нельзя установить испытательный срок

● Кем и как устанавливается испытательный срок

● Сколько длится испытательный срок

● Зарплата на испытательный срок

● Увольнение на испытательном сроке и по его окончании

● Примеры судебных практик при увольнении «по испытанию»

#ликбез #испытательныйсрок

2023-02-16 13:02:55+00:00

Роструд ответил, сколько должностей может занимать внутренний совместитель

С работником заключен основной трудовой договор, а также трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по той же должности. Можно ли оформить с ним еще один трудовой договор на внутреннее совместительство, чтобы он дополнительно выполнял другую работу? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 01.02.23 № ПГ/01303-6-1.

Напомним: #совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя, а во втором — у другого работодателя.

Авторы письма напоминают, что трудовые договоры о работе по совместительству можно заключить с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. То есть работник может оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

При этом нужно учитывать, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Данное требование применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (письмо Минтруда от 17.05.22 №14-6/ООГ-3230).

Источник: buhonline.ru

2023-02-16 11:45:53+00:00

Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для обучения работников охране труда

Минтруд объяснил, должен ли работодатель получать лицензию на образовательную деятельность для обучения своих работников требованиям охраны труда.

В своем письме от 10.02.2023 № 15-2/ООГ-344 ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Правила обучения по охране труда утверждены правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464. Они предусматривают, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда.

Таким образом, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не является образовательной деятельностью и является специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Соответственно, обучение своих работников требованиям охраны труда не требует лицензии на осуществление образовательной деятельности. При этом организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. #охранатруда

Источник: buh.ru

2023-02-16 10:29:30+00:00

Возможности совместительства ограничены только временем

Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству.

Причем #совместительство может быть оформлено как по должности (профессии), аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).

Но определенные ограничения все же есть. А именно, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству должна быть не более четырех часов в день. Как ранее разъяснил Минтруд (Письмо Минтруда от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230), это условие применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но и в этом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Документ: Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1

Источник: Главная книга

2023-02-16 07:22:11+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями:

🔴выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

🔴выплачивается районный коэффициент к заработной плате

🔴предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность 24 календарных дня (работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Остальные "северные" гарантии и компенсации (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидацией организации или сокращении численности/штата; дополнительный выходной день "за свой счет" родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет; сокращенная рабочая неделя женщинам; гарантии медицинского обеспечения; оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно; компенсации расходов на переезд) совместителям не предоставляются.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

2023-02-16 06:57:36+00:00

Разъяснили нюансы оформления дубликата трудовой книжки для того, кто после увольнения сменил фамилию

Минтруд отметил, что на титульном листе дубликата трудовой книжки не нужно сразу указывать новую фамилию работника. Следует привести прежние данные, а затем внести изменения. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726

© КонсультантПлюс

2023-02-15 15:02:52+00:00

Как правильно определить срок увольнения при сокращении численности или штата?

Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения. Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. Третий КСОЮ рассказал, как правильно считать двухмесячный срок уведомления при увольнении по сокращению.

Судьи пришли к выводу, что уволить сотрудника можно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока. При этом сам срок они считали со дня уведомления. В определении от 14.12.2022 № 88-19558/2022 указано, что поскольку сотрудника об увольнении уведомили 24 марта, двухмесячный срок истек 24 мая, прекратить трудовой договор можно только 25 мая, т. е. на следующий день после истечения срока. Работодатель же издал приказ об увольнении 24 мая, поэтому судьи признали его незаконным.

Отметим, что похожий вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 18.07.2022 № 88-14356/2022. Однако Первый КСОЮ посчитал, что срок предупреждения начинает течь на следующий день после предупреждения, при этом в день, когда он истекает, сотрудника можно уволить.

Иными словами, Первый КСОЮ в рассматриваемой ситуации считал бы так: предупредили об увольнении 24 марта, срок начал течь с 25 марта, уволить можно 25 мая. Оба суда ссылались на ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков, в которой указано, что сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Поскольку суды так по-разному толкуют одни и те же нормы, лучше выбирать безопасный вариант. При увольнении по сокращению (или в связи с ликвидацией) следует считать, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после предупреждения сотрудника. При этом увольнять его на следующий день после окончания этого срока (в рассматриваемом деле 26 мая). Это ничем не грозит работодателю, потому что запрещено увольнение ранее истечения двухмесячного срока со дня предупреждения. Уволить позже истечения этого срока можно, это не приведет к незаконности увольнения (см. письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255). #сокращение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 14.12.2022 № 88-19558/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-15 14:34:36+00:00

🎉 Количество подписчиков на нашем канале Верховный суд РФ достигло круглой цифры 2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣0️⃣.

🔗 Присоединяйтесь и Вы!

2023-02-15 13:42:47+00:00

❓С какой периодичностью проводится обучение по ОТ и пожарно-техническому минимуму?

✅ Рассмотрев вопрос, Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришел к следующему выводу:

1. Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, проводится не реже одного раза в 3 года.

Периодичность планового обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в год.

2. Обучение в виде пожарно-технического минимума в настоящее время не проводится, отдельным категориям работников теперь необходимо получать дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности. Периодичность получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в области пожарной безопасности в законодательстве о пожарной безопасности не установлена. Периодичность такого обучения может быть установлена локальными актами работодателя, трудовым и коллективным договором. #охранатруда

📃 Обоснование вывода – на ГАРАНТ.РУ

2023-02-15 12:53:52+00:00

В каком размере указывать оклад в трудовом договоре с совместителями?

Совместители принимаются на работу по отдельному трудовому договору. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, при этом оплата производится за фактически отработанное.

Третий КСОЮ рассмотрел иск работника-совместителя, который требовал оплаты исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, несмотря на то что в нем был указан оклад для полной ставки, а совместитель работал на 0,5 ставки.

В определении от 14.12.2022 № 88-21015/2022 судьи отметили, что должностной оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием, т. е. в полном размере для полной занятости. Но поскольку сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, заработная плата ему должна начисляться исходя из фактически отработанного, т. е. в размере половины оклада. #совместительство

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 № 88-21015/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-15 10:59:11+00:00

📝 Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2023 года: нюансы заполнения новой формы

Не позже 27 февраля впервые нужно подать персонифицированные сведения о физлицах за январь. Это новая форма ежемесячной отчетности по страховым взносам. Как ее заполнить? Куда направлять? За что могут оштрафовать? Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.

♦️ С 1 января плательщики страховых взносов должны подавать персонифицированные сведения о физлицах. Есть исключения.

Отчет нужно сдавать ежемесячно в свою инспекцию.

Сведения за январь подайте не позже 27 февраля с учетом выходных. За нарушение срока грозит штраф.

Отчет направляйте в электронной форме. На бумаге его можно подать, только если вы начислили выплаты 10 физлицам и менее.

♦️ Сведения нужно сдать на всех застрахованных лиц, которые работали у вас в январе по трудовому договору, ГПД на выполнение работ, оказание услуг, а также по иным договорам. Исключение — самозанятые.

В отчете заполните титульный лист, приведите персонифицированные данные физлиц и информацию о начисленных им выплатах за январь.

Для каждого застрахованного лица есть отдельный блок строк 010 - 070.

При первичной подаче сведений стр. 010 не заполняйте. Все выплаты и иные вознаграждения физлица за январь укажите в стр. 070.

Учтите: если в отчетном месяце физлицу ничего не начисляли, строки 020 - 060 – сведения о нем – все равно нужно заполнить.

Рекомендуем подать отчет, даже если у вас нет работников и других застрахованных лиц. Речь идет о такой ситуации: есть один учредитель, который является руководителем, и с ним не оформили трудовой договор. Это поможет избежать риска привлечения к ответственности.

♦️ Если вы нашли ошибку в отчете за январь, сдайте уточненные сведения. Сделать это нужно не позднее срока сдачи РСВ за I квартал. К примеру, если вы хотите аннулировать данные о физлице:

● в стр. 010 укажите "1";

● повторите строки 010 - 060;

● в стр. 070 проставьте прочерк.

При исправлении ошибки в размере выплат просто представьте уточненные сведения с верной суммой. Код "1" по стр. 010 указывать не нужно. #отчетность

2023-02-15 10:06:46+00:00

Роструд ответил, можно ли заполнять трудовую книжку с помощью штампа

Общество с ограниченной ответственностью изменило наименование. В связи с этим требуется внести соответствующие записи в бумажные трудовые книжки работников. Можно ли для ускорения этого процесса использовать штамп? Да, можно, считают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения пункта 3 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.21 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В нем сказано, что записи в трудовой книжке рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвет. Записи вносятся без каких-либо сокращений. То есть не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Из сказанного следует, что организация вправе использовать штампы при заполнении трудовых книжек. Но при условии, что оттиск будет выполнен световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. #трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

2023-02-15 07:21:29+00:00

⚖️ Суд не взыскал с работника расходы по ученическому договору, в котором не указали ряд условий

С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Суды требования не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету. #ученическийдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-776/2023

© КонсультантПлюс

2023-02-15 06:55:25+00:00

❓Может ли главбух за доплату замещать руководителя организации госсектора?

Руководитель учреждения, равно как и любой другой сотрудник, может временно отсутствовать – по причине болезни, отпуска или командировки. Однако рабочий процесс на это время не останавливается и требует, чтобы обязанности временно отсутствующего работника кто-то выполнял. Как правило, у руководителя есть заместитель – он и будет замещать отсутствующего начальника. Нужно ли в таком случае документально оформить замещение? А если руководитель ушел на больничный, а его заместитель в отпуске? Можно ли в этом случае возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера? Полагается ли заместителю или главбуху доплата за замещение отсутствующего руководителя?

Отвечая на эти вопросы, инспекторы Роструда напомнили, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника. Такое согласие может быть выражено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Вопреки расхожему мнению, подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей будет недостаточно.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей работнику полагается дополнительная оплата. Таким образом, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя или главного бухгалтера не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за доплату. Если же в указанных документах зафиксировано, что на время отсутствия руководителя выполнение его обязанностей возлагается на заместители или главного бухгалтера, то доплата за такую работу не положена.

Несоблюдение этих правил при оформлении замещения отсутствующего сотрудника может привести к нецелевому расходованию средств. Вот пример из судебной практики.

На время болезни руководитель учреждения приказом возложил исполнение своих обязанностей на одного из своих заместителей. Однако в должностной инструкции заместителя не было прописано исполнение обязанностей руководителя в связи с его временным отсутствием.

Дополнительную работу заместителю оплатили. Но ревизоры и суд признали издание приказа о замещении неправомерным. С заместителем следовало заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем зафиксировать исполнение обязанностей руководителя на время болезни с установлением соответствующей доплаты. Поскольку этого не было сделано, расходы на оплату замещения рассматриваются как нецелевые (Постановление Пятого ААС от 30.11.2022 № 05АП-7061/22 по делу № А51-6183/2022). #совмещение

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-14 12:31:24+00:00

Должен ли работник‑донор согласовывать с работодателем день сдачи крови: ответ Роструда

Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование?

На оба вопроса эксперты Роструда ответили отрицательно. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника, пояснили с Роструде. #доноры

Источник: buhonline.ru

2023-02-14 11:13:14+00:00

Можно ли не оплачивать больничный сотруднику, который во время болезни работал: ответ Роструда

Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.

Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.

Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.

❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка

Источник: buhonline.ru

2023-02-14 10:30:51+00:00

Охрана труда в цифровом формате: подготовили поправки к ТК РФ

Предлагают закрепить положение о взаимодействии работодателя и госорганов в электронном виде через личный кабинет по охране труда. Таким способом понадобится передавать в том числе документы и информацию о состоянии условий и охраны труда (с. 5 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 14 марта.

Планируют уточнить, что об остром заболевании или отравлении, если оно могло возникнуть из-за вредных или опасных факторов на производстве, нужно сообщать в медорганизацию и Роспотребнадзор в течение суток (с. 10 проекта). Сейчас срок не установлен.

Также дадут определения грубой неосторожности и сокрытому несчастному случаю (с. 11, 12 проекта).

Напомним, с 1 марта работодатели должны регистрироваться в спецреестре через личный кабинет, если они хотят сами обучать персонал охране труда. #проекты #охранатруда

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

2023-02-14 09:49:19+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

🔴 беременные женщины

🔴 несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет

🔴 работники, заключившие с работодателем ученический договор.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:

● инвалиды

● женщины, имеющие детей до 3 лет

● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет

● опекуны детей в возрасте до 14 лет

● родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом

● родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту

● работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет

● работники, имеющие детей-инвалидов

● работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

● отцы, воспитывающих детей без матери

● опекуны (попечители) несовершеннолетних.

☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:

✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

✔️при наличии письменного согласия работника

✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

2023-02-14 07:14:45+00:00

Можно ли направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде

Минтруд разъяснил, может ли работник направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде.

В своем письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728 ведомство напоминает, что положения ТК РФ об электронном кадровом документообороте (ЭКДО) не применяются в отношении:

● трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников;

● актов о несчастном случае на производстве по установленной форме;

● приказов (распоряжений) об увольнении работника;

● документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Ведение электронного документооборота является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.

Таким образом, отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если:

● работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;

● отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом. #ЭКДО #увольнение

Источник: buh.ru

2023-02-14 06:39:08+00:00

❓Может ли сотрудник приостановить работу, если задержана зарплата за часть месяца?

В случае задержки заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. 142 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц. Ключевой является невыплата положенной суммы в течение более чем 15 календарных дней с даты, когда зарплата должна быть выдана.

В рассматриваемом деле разбирали следующую ситуацию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц – 8-го числа и 22-го (при этом за вторую половину месяца дата выплаты – не позднее 8-го числа). Работодатель остался должен сотруднику оплату за вторую половину месяца, дата выплаты которой пришлась на 6 мая (в связи с переносом даты выплаты на предпраздничный день). Сотрудник решил приостановить работу с 13 мая, однако судьи сочли это незаконным, поскольку 15 дней, установленные ст. 142 ТК РФ, на этот момент еще не истекли.

Суд признал правомерным увольнение сотрудника за прогул. #зарплата

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-11050/2022, 2-2845/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-13 14:42:50+00:00

Минтруд России: при переходе на электронный документооборот с дистанционными работниками необходимо их согласие

С 22 ноября 2021 года в ст. 312.1 Трудового кодекса появилась ч. 5, согласно которой работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота (ЭКДО) в соответствии с положениями ст. 22.1 – 22.3 ТК РФ. При этом в данной норме не указано на необходимость получения согласия от дистанционного работника на переход на ЭКДО. В Минтруд поступил вопрос, вправе ли работодатель принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления ЭКДО в одностороннем порядке (Письмо Минтруда России от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771).

По мнению чиновников, при принятии такого решения работодателю следует соблюдать порядок введения ЭКДО, установленный ст. 22.2 ТК РФ: переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в ч. 7 настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. #ЭКДО #удаленка

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-13 13:26:05+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

⏺ супругам военнослужащих;

⏺ ветеранам;

⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;

⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

⏺ работникам в возрасте до 18 лет.

❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).

В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

2023-02-13 12:22:21+00:00

Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника

Если работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия.

Изменение условий трудового договора (в том числе дистанционного характера работы) допускается по соглашению сторон. Если изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья.

Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить.

Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. #трудовойдоговор

Источник: Онлайнинспекция.рф.

2023-02-13 10:53:37+00:00

❓Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

📃 Обоснование вывода:

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда председателю профсоюза не является обязанность руководителя и может выплачиваться только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором (смотрите, например, решение Руднянского районного суда Смоленской области от 02 декабря 2014 г. по делу N 2-517/2014; приговор Арзамасского городского суда Нижегородской области (извлечение). #профсоюз

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-13 10:00:57+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤓 Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.

👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

❗️Сверхурочная работа:

🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере

Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

🔴 не более 4 часов в течение двух дней подряд

🔴 120 часов в год.

❗️Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

📌 C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

2023-02-13 06:48:16+00:00

⚖️ Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре ее не упомянули

Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел.

Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.

Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. #аттестация

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023

© КонсультантПлюс

2023-02-12 11:17:11+00:00

Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени инвалиду?

Московская ГИТ напомнила работодателям, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.

Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы. #инвалиды #режимработы

Документ: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404

Источник: its.1c.ru

2023-02-11 10:45:05+00:00

⚖️ КСОЮ разъяснил, когда увольнять сотрудников в связи с ликвидацией, если компания банкрот

Признание организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, далее – Закон № 127-ФЗ). Запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 119 Закона № 127-ФЗ).

Пятый КСОЮ признал незаконным увольнение в связи с ликвидацией до вынесения определения о завершении конкурсного производства. Как указали судьи, компания на дату рассмотрения дела не исключена из ЕГРЮЛ, а работодатель не смог доказать, что хозяйственная деятельность прекращена.

Аналогичное мнение высказывали и судьи Второго КСОЮ в определении от 24.03.2022 № 88-7547/2022 по делу № 2-2147/2021.

Однако есть и противоположная точка зрения: увольнение сотрудников в связи с ликвидацией с соблюдением всех гарантий, установленных ст. 178, 180 ТК РФ, до завершения конкурсного производства правомерно. Ее высказывали Шестой КСОЮ в определении от 08.04.2021 № 88-6483/2021, Восьмой КСОЮ в определении от 07.05.2020 № 88-7321/2020 и др. #увольнение

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 15.12.2022 по делу № 88-10028/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-10 15:06:31+00:00

Вправе ли работодатель требовать выйти на работу в день медицинского осмотра

Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении.

Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование.

В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

● соблюдать трудовую дисциплину;

● выполнять установленные нормы труда.

При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотры

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-10 13:17:12+00:00

Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда

Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 15.12.22 № 15-2/ООГ-3216.

Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (см. «Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила» и «Изменены правила обучения по охране труда»). В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

● по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов);

● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов);

● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее:

● если работник должен пройти обучение по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется;

● если работник должен пройти обучение по трем указанным программам, указанным в пункте 46 Правил, то общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.

Из этого в Минтруде делают следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено. #охранатруда

Источник: buhonline.ru

2023-02-10 11:08:52+00:00

Когда направлять ЕФС-1, если ГПД заключен в один день, а действовать начинает в другой

10.01.2023 компания заключила договор подряда, срок действия которого начинается 01.02.2023. В связи с этим организация просит разъяснить, какой датой необходимо направить в СФР ЕФС-1 – до 11.01.2023 или до 02.02.2023?

СФР в письме от 07.02.2023 № 19-02/11195л сообщает, что в силу пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь должен представлять в фонд информацию о дате заключения и прекращения ГПД на выполнение работ, на выплаты по которому начисляются взносы, а также сведения о периоде произведения работ.

На основании п.6 ст. 11 Закона N 27-ФЗ указанная информация направляется не позже рабочего дня, следующего за днем заключения ГДП.

Соответственно, если договор подряда заключен 10.01.2023, то подать ЕФС-1 нужно не позже 11.01.2023. #отчетность

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-10 09:51:08+00:00

Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году

По чьей инициативе и в каком порядке проводится профвизит, каковы его особенности в текущем году, может ли инспектор по итогам мероприятия выдать предписание? Ответы – в материале ГАРАНТ.РУ. #проверки

2023-02-10 06:31:26+00:00

⚖️ Суды решили, что работающему во время больничного удаленщику нужно платить зарплату, а не пособие

В период коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.

Суды поддержали сотрудника. Его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить. На основании листка нетрудоспособности освобождают от обязанностей, он не мешает выполнять трудовую функцию.

На суды не повлияли доводы организации о том, что давались разовые поручения и рабочие часы не посчитать. Оплатить нужно все дни, в которые сотрудника привлекали к выполнению обязанностей. #удаленка #зарплата

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023

© КонсультантПлюс

2023-02-09 12:31:11+00:00

Вправе ли работодатель принять от работника заявление об увольнении по электронной почте

Удалённый работник принял решение об увольнении и хочет направить об этом заявление по электронной почте. В связи с этим у работодателей встает вопрос: а можно ли такое заявление принять или всё же нужна «живая» подпись дистанционного сотрудника.

По общему правилу работник вправе уволиться в любой момент. Надо лишь уведомить об этом своего работодателя за две недели. Срок предварительного уведомления об увольнении исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. При этом заявление об увольнении должно быть подписано собственноручно. Но как быть, если заявление пришло по электронке?

Зачастую работодателю достаточно отсканированного заявления об увольнении по собственному желанию. ТК не устанавливает форму и формат подачи такого заявления. Поэтому работодатели принимают от работников такой документ. Тем более сканируется оригинал документа, на котором уже стоит собственноручная подпись работника.

Вместе с тем у Роструда иная позиция. Сотрудник вправе отправить заявление об увольнении по электронке и с цифровой подписью только в том случае, если в компании введён электронный кадровый документооборот. Если перехода на электронный кадровый документооборот нет, — заявление нужно писать собственноручно и выслать его почтой.

Минтруд в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 также сообщал, что работодатель не вправе оформлять в электронном формате документы, которые по ТК должны быть составлены в письменной форме и подписаны лично работником. К таким документам относится заявление и приказ об увольнении.

У судов единого мнения тоже нет. В ряде решений судьи считают, что подача заявления об увольнении по электронке не противоречит положениям статьи 80 ТК (определение 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 8Г-1159/2020 по делу №8Г-8956/2019; решение нижегородского областного суда от 15.12.2020 № 33-11090/2020). Но есть решения, поддерживающие позицию Роструда, по которой нельзя принимать от работника заявления об увольнении в электронном виде по электронной почте (апелляционное определение по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.01.2021 по делу № 33-304/2021). #увольнение

Источник: buhgalteria.ru

2023-02-09 10:42:10+00:00

Оба «многодетных» родителя работают в одной организации: могут ли они уйти в отпуск одновременно

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Данной льготой могут воспользоваться оба родителя. Причем, даже в том случае, когда они работают в одной организации. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако в отдельных случаях работник имеет право уйти в отпуск в другое время. Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Брать отпуск в удобное время можно до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Как быть, если оба родителя, имеющие троих детей до 18 лет, трудятся в одной организации? Может ли каждый из них использовать право на льготу при предоставлении ежегодного отпуска? Или отпуск в удобное время полагается только одному из родителей?

Как сообщили в Роструде, даже если оба многодетных родителя трудятся в одной компании, они вправе уйти в #отпуск в то время, которое им удобно.

Источник: buhonline.ru

2023-02-09 06:52:05+00:00

Кадровики и HR-ы больше всех страдают от профдеформации

Платформа по поиску работы hh.ru совместно с онлайн-сервисом по управлению здоровьем Budu провели опрос и выяснили, какие специалисты замечают у себя признаки профессиональной деформации. Больше всего положительных ответов дали кадровики и HR-ы.

Опрос показал, что треть россиян замечают у себя признаки профессиональной деформации. Большинство — это сотрудницы со стажем работы от 6 до 10 лет. Если говорить о профессиях, то явные признаки профдеформации отметили у себя:

● 45% — кадровики и HR-менеджеры;

● 43% — медики и фармацевты;

● 38% — топ-менеджеры.

Одним из проявлений профдеформации россияне называют цинизм — такой признак в себе замечают треть участников опроса.

Еще 30% респондентов постоянно находятся на связи с коллегами (в том числе в нерабочее время) и отмечают развитие сверхсильного чувства ответственности. О невозможности отказаться от использования профессионального арго в речи заявили 29% респондентов, а для каждого пятого работа стала образом жизни.

При этом 54% опрошенных работников не хотели бы бороться с возникшей у них профессиональной деформацией. По мнению 44% опрошенных, такие изменения не оказывают негативного влияния на их коммуникацию с окружающими, тогда как половина респондентов относятся к ним нейтрально.

При этом 40% респондентов считают, что профдеформация негативно влияет на качество выполнения работы. Такое отношение к этому явлению свойственно более возрастной аудитории: респонденты в возрасте от 35 до 44 лет и от 55 лет (по 45%) согласны неблагоприятным воздействием профдеформации на качество работы.

Чтобы справиться с развитием профессиональной деформации, россияне стараются сменить свою сферу деятельности (52%), найти не связанное с работой хобби (54%) и регулярно отдыхать (46%).

Источник: Известия

2023-02-08 13:22:17+00:00

⚖️ Суд: когда не получится уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель может уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако не всегда этим правом можно воспользоваться. Так, Третий КСОЮ, рассмотрев жалобу работника на увольнение по указанному основанию, признал его незаконным, несмотря на то, что сотрудник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Судьи отметили, что:

● ранее сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,

● проступок зафиксирован за 1,5 часа до окончания рабочего дня в пятницу.

В определении суда указано, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в рассматриваемом случае несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка. #дисциплинарка #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 № 88-22581/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-08 12:20:55+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Составляя график для сменного режима работы, работодатель должен учитывать категории работников, для которых законодательно установлена особая продолжительность рабочего дня (смены).

⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

👉 для работников (включая получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:

● от 14 до 15 лет - 4 часа

● от 15 до 16 лет - 5 часов

● от 16 до 18 лет - 7 часов

👉 для получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой в возрасте:

● от 14 до 16 лет - 2,5 часа

● от 16 до 18 лет - 4 часа

👉 для инвалидов:

в соответствии с мед. заключением.

👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

● при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов

● при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

❗️ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

● при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов

● при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов

👉 продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

2023-02-08 11:51:59+00:00

Для приема на работу достаточно подписать трудовой договор

Заявление о приеме на работу – не обязательный этап оформления нового сотрудника.

Специалисты Роструда напомнили, что по действующим правилам прием на работу оформляется трудовым договором. То есть просить нового работника написать заявление о приеме можно, но не обязательно.

Также напомним, что с 22.11.2021 необязательно даже издавать приказ о приеме на работу. Теперь это право, а не обязанность работодателя.

Кстати, если работодатель решил отказаться от издания «приемных» приказов, при внесении записи о приеме в трудовую книжку нового сотрудника в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указываются реквизиты трудового договора. #приемнаработу #трудовойдоговор

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-08 10:00:45+00:00

Можно ли утвердить несколько должностных инструкций к одной должности

Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель разработать и утвердить к каждой должности как общую должностную инструкцию, так и индивидуальные должностные инструкции.

В ведомстве напоминают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

При этом Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «должностная инструкция», не регулирует порядок ее разработки, утверждения и прикрепления к трудовому договору с конкретным работником.

Таким образом, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Это значит, что к каждой должности можно утвердить общую должностную инструкцию и индивидуальные должностные инструкции. Законодательством это не запрещено. #должностнаяинструкция

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-08 07:16:56+00:00

📅 Длинные выходные в конце февраля: как отдыхаем и работаем

В этом месяце из-за Дня защитника Отечества отдыхаем 4 дня подряд — с 23 по 26 февраля.

Перед праздником, в среду, нужно отпустить сотрудников на час раньше. #режимработы

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505

© КонсультантПлюс

2023-02-07 14:01:17+00:00

⚖️ Кассация разъяснила, как правильно в трудовом договоре указать условия труда

Сведения, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником, установлены ст. 57 ТК РФ. К ним относятся условия труда на рабочем месте. Они определяются по результатам проведенной специальной оценки.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

● оптимальные – 1 класс;

● допустимые – 2 класс;

● вредные – 3 класс;

● опасные – 4 класс.

Очевидно, что именно в таком виде условия труда необходимо указывать в трудовом договоре. Так, Шестой КСОЮ признал правомерным назначение штрафа в размере 50 000 руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ организации, которая указала в трудовых договорах, что условия труда являются нормальными, в то время как в карточках спецоценки стоял класс "2". Как отметили судьи, в рассматриваемом случае должно быть указано "допустимые условия труда".

Таким образом, если по результатам специальной оценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, указывать, что они являются нормальными, нельзя.

Напомним, что по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора.

Размеры штрафов могут составить:

● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

● для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;

● для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.

#трудовойдоговор

Документ: Постановление Шестого КСОЮ от 02.12.2022 № 16-7553/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-07 12:00:33+00:00

⚖️ Кассация: чиновника нельзя уволить за неоднократные проступки, если его за них уже наказали

За 3 проступка госслужащему объявили замечание и 2 выговора. Позднее с ним расторгли контракт из-за неоднократного неисполнения обязанностей, хотя новых нарушений он не допускал.

Первая инстанция поддержала увольнение. Однако апелляция, о решении которой мы сообщали, восстановила чиновника. По Закону о госслужбе увольнение за неоднократные проступки — это наказание. За каждое нарушение можно применить только 1 взыскание. Служащего уже наказали за все прежние проступки, взыскивать за них повторно нельзя.

Теперь выводы апелляции одобрила кассация. #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 29.11.2022 по делу N 88-9299/2022, 2-2120/2022

© КонсультантПлюс

2023-02-07 10:15:19+00:00

Роструд разъяснил, как перепоручить ведение кассы менеджеру или бухгалтеру

Работодатель хочет возложить на менеджера обязанности кассира. Какие документы нужно оформить, чтобы передать работнику ведение кассы? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять допработу, ее содержание и объем устанавливаются только с его письменного согласия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Важно: Профессии (должности), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены штатным расписанием. Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы, а также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий.

Исходя из указанных норм, специалисты Роструда пришли к следующему выводу. Если работодатель хочет передать сотруднику (бухгалтеру или менеджеру) ведение кассы, то необходимо:

1) заключить с работником соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под подпись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить размер доплаты и срок выполнения работы (например, на период отпуска кассира или до приема другого работника на должность кассира);

2) издать приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей.

Напомним, что похожие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 20.07.16 № 14-2/В-688. Но, помимо заключения соглашения и издания приказа, чиновники рекомендовали сделать еще один шаг — оформить прием-передачу кассы. #совмещение

Источник: buhonline.ru

2023-02-07 07:30:27+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением

👮‍♀️ получение на руки

🌀 на официальную электронную почту (при наличии)

⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка.

2023-02-07 06:05:15+00:00

⚖️ К сотруднику домой направили работников за ключами — суд не признал это разглашением личных данных

Сотруднику стало плохо, и он ушел с работы. Вечером к нему домой пришли трое сотрудников из других подразделений организации, чтобы забрать ключи от кабинета. Работник счел, что персональные данные о его адресе разгласили третьим лицам.

Суды указали: право сотрудника на охрану частной жизни не нарушено. То, что рабочую группу отправили к нему домой, чтобы найти имущество организации, не говорит о распространении персональных данных неопределенному кругу лиц. #персданные

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.11.2022 N 88-26835/2022

© КонсультантПлюс

2023-02-06 14:28:19+00:00

Роструд разъяснил, как правильно оформить согласие работника на временное совмещение

В ведомстве ответили, должно ли письменное согласие сотрудника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

В Роструде отметили: для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии/должности (часть 2 статьи 60.2 ТК). При этом срок, в течение которого работник будет временно замещать коллегу, объём и содержание работ устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.

Эксперты трудового ведомства считают, что согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника необходимо оформить подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Подписи в приказе о временном замещении будет недостаточно. #совмещение

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-06 12:15:31+00:00

Отказ от проверки алкотестером прогулом не признается

Предприятие вводит новую пропускную систему с использованием алкотестеров. Новшество зафиксировано во внутренних документах. Однако сотрудники не согласны с указанным положением. Вправе ли работодатель использовать данное средство без одобрения персонала? Можно ли считать прогулом ситуацию, когда работник пришел на предприятие, но отказался проходить алкотестер?

По мнению Роструда, применять алкотестеры можно только с согласия работников. В связи с этим отказ работника от такой проверки прогулом не является.

Кроме того, ведомство уточнило, что освидетельствование на наличие алкоголя может проходить только в медучреждении. #прогул

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-06 10:30:50+00:00

Может ли совпадать дата ознакомления с графиком отпусков с датой ознакомления с днем начала отпуска

В листе, где сотрудники расписываются об ознакомлении с отпускным графиком, есть строка с отметкой об ознакомлении с датой начала отпуска. Если работник расписался сразу в двух местах, то есть подтвердил, что ознакомлен и с графиком, и с днем начала отпуска, нужно ли его еще раз не меньше чем за две недели оповещать о дате начала отпуска?

Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

По мнению ведомства, в указанном случае нет необходимости повторно уведомлять работника о предстоящем отпускном периоде, поскольку в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ известить лицо под роспись нужно не ровно за две недели, а не позже чем за две недели. #отпуск #графикотпусков

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-06 09:52:04+00:00

Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно

Чиновнику выплатили премию за особо важные и сложные задания. Он посчитал, что наниматель занизил сумму в сравнении с размером выплат другим сотрудникам. Взысканий за расчетный период служащий не имел.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений: госорган вправе сам оценить результаты труда чиновника и определить размер премии.

Кассация не согласилась с выводом и направила дело на пересмотр. Госорганы не могут произвольно устанавливать размер премий или не выплачивать их. Решение должно быть мотивированным, соответствовать требованиям локальных актов. Судам надо было проверить обоснованность суммы.

Также кассация указала:

● по Закону о госслужбе представитель нанимателя определяет порядок премирования с учетом обеспечения задач и функций госоргана, исполнения должностного регламента. Других критериев в законе нет;

● представитель нанимателя сам устанавливает и оценивает показатели результативности сотрудников. Однако он должен делать это так, чтобы премии не утрачивали свою поощрительную и стимулирующую функции, не превращались в автоматически начисляемую часть денежного содержания.

Отметим, к похожим выводам приходил ВС РФ, например в 2011 и 2012 годах. #премия

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27500/2022

© КонсультантПлюс

2023-02-06 09:19:18+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢 длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены

🟢 необходимость эффективного использования оборудования

🟢 необходимость увеличения объема оказываемых услуг

🟢 необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣 в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

2023-02-06 06:33:12+00:00

В марте запустят пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей

С 1 марта по 31 декабря реализуют пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит Социальный фонд России.

В рамках проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профзаболеваний. Для этого работодатели утвердят списки тех, кто по данным медорганизаций нуждается в лечении.

Профилактику проведут в реабилитационных центрах за 18 календарных дней. Для каждого сотрудника будет индивидуальный план лечения. После профилактики еще раз оценят состояние здоровья и сделают выводы об эффективности мероприятий.

Расходы работодателей, например на проезд к месту лечения и дополнительный отпуск, возместят.

Напомним, подобный проект уже реализовали в 2021 году.

Документ: Постановление Правительства РФ от 01.02.2023 N 134

© КонсультантПлюс

2023-02-03 14:40:46+00:00

Можно ли отозвать работника из отпуска и направить его в командировку сразу из места проведения отпуска: отвечает эксперт Роструда

Риски: если работник согласен на отзыв из отпуска, то работодатель вправе направить такого работника в командировку только от места постоянной работы.

Эксперт Роструда в консультации разъясняет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда такой отзыв запрещен (это касается работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда). Не использованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (пп. 3 и 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Исходя из этого, эксперт Роструда делает вывод, что для направления в командировку работника, отпуск которого прерван с его согласия, работодатель вправе произвести документальное оформление и предоставить финансовое обеспечение такому работнику только в случае его прибытия к месту постоянной работы. #командировка

2023-02-03 11:08:30+00:00

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: нужно ли отрабатывать 2 недели

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли ей выходить на работу для двухнедельной отработки? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию, — заявили в трудовом ведомстве.

Таким образом, если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предупредит работодателя об увольнении, то две недели до даты увольнения она также будет находиться в «детском» отпуске. Выходить на двухнедельную отработку не нужно. #увольнение

Источник: buhonline.ru

2023-02-03 06:35:19+00:00

Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего

Порядок, по которому согласуют увольнение несовершеннолетнего, в законе не закреплен, указало ведомство. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя.

Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1

© КонсультантПлюс

2023-02-02 15:23:24+00:00

Определены профессии, должности и специальности для упрощенного приема беженцев с Украины и Донбасса на работу

https://www.garant.ru/news/1606268/

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 были установили особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Приказ Минтруда РФ от 21.12.2022 № 804н).

Трудовые договоры заключаются с такими лицами:

● без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

● без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам прохождения независимой оценки квалификации. Такое свидетельство должны будут выдать не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена (напомним, согласно Закону о независимой оценке квалификации свидетельство по итогам прохождения профессионального экзамена выдается соискателю в тридцатидневный срок).

Минтруд России утвердил перечни профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом данных особенностей. #трудовойдоговор

2023-02-02 14:58:33+00:00

Роструд разъяснил, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.

Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск

Источник: buhonline.ru

2023-02-02 13:19:09+00:00

За непредоставление документов по запросу ГИТ, работодателю грозит ответственность: суд

Трудовая инспекция может проводить плановые и внеплановые документарные проверки работодателей (последние проводятся в основном по жалобам работников). В ходе таких проверок трудовая инспекция вправе запрашивать сведения, содержащиеся в документах организации или ИП, которыми устанавливается их организационно-правовая форма, права и обязанности. А также документы, используемые в деятельности и связанные с исполнением требований законодательства и предписаний органов контроля (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее – Закона № 294-ФЗ).

В рамках такой проверки работодатель должен в течение 10 рабочих дней представить документы, запрошенные трудовой инспекцией (ч. 5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Если работодатель этого не сделает, будет считаться, что он препятствует проведению контроля, поэтому должен нести ответственность (ч. 2 ст. 25 Закона № 294-ФЗ). Меру такой ответственности определили судьи Первого КСОЮ.

В ходе рассмотрения дела о привлечении к ответственности за непредставление записки-расчета по отпускам сотрудника судьи сочли справедливым штраф по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Напомним, что указанная норма устанавливает ответственность за воспрепятствование законной деятельности проверяющих, которое повлекло невозможность проведения или завершения проверки. Штраф для должностных лиц и ИП составляет от 5 000 до 10 000 руб., для организаций – от 20 000 до 50 000 руб. #проверки

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 24.11.2022 № 16-6724/2022

Источник: its.1c.ru

2023-02-02 11:23:05+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:

☑️ беременной женщине

☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет

☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

☑️ работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).

ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

📌 С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

2023-02-02 11:05:53+00:00

Может ли соискатель предъявить копии документов при собеседовании и трудоустройстве

Эксперты трудового ведомства рассказали, имеет ли право гражданин предъявлять во время прохождения собеседования и последующего трудоустройства копии сведений о работе и учебе.

Во время собеседования соискатель на вакантную должность может представить копии запрашиваемых документов. А уже при трудоустройстве обязан предъявить оригиналы (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Согласно нормам трудового законодательства к таким документам относятся: оригинал паспорта и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), СНИЛС, диплом об окончании вуза или ссуза (или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию), военный билет (или приписное удостоверение) и др. #приемнаработу

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-02 09:16:24+00:00

❓Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?

Такой отказ не правомерен, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, в которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу.

Правовое обоснование: Статьей 64 ТК РФ устанавливается запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Необоснованным считается отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

При этом согласно абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Однако федеральными законами могут устанавливаться случаи, когда отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, будет правомерен.

В частности, административное наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ) влечет лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Следовательно, вышеуказанным лицам будет правомерно отказано в заключении трудового договора по соответствующим должностям и видам работ. #приемнаработу

Источник: Онлайнинспекция.рф

2023-02-02 06:32:26+00:00

Рекомендовали для обучения работников использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи

Минздрав предложил использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. В нем указали последовательность, в которой нужно выполнять мероприятия. Алгоритм представили в графическом и табличном вариантах. #охранатруда

Документ: Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791

© КонсультантПлюс

2023-02-01 14:18:54+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ

Это - главный документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

⚡️ Расскажем о некоторых изменениях в ТК РФ, которые вступят в силу в 2023 году

👷‍♂️ С 1 марта доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя. Также работодатель может компенсировать такому работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

📌 Подробнее по ссылке.

💃 С 1 марта вступят в силу изменения, касающиеся оплаты простоя творческих работников. Если они по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им будут начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.

📌 С текстом документа вы можете ознакомиться по ссылке.

🧑‍🦼 С 1 сентября закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

📌 Дополнительная информация по ссылке.

2023-02-01 11:39:27+00:00

ЕФС-1: срок сдачи переносится, если попадает на выходной день

https://www.garant.ru/news/1606101/

Социальный фонд России разъяснил, что если срок представления сведений по форме ЕФС-1 попадает на нерабочий день, то согласно ст. 193 Гражданского кодекса днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо СФР от 25.01.2023 № 19-02/463л).

Таким образом, поскольку 25 февраля 2023 года является субботой, сведения по форме ЕФС-1 за январь 2023 года должны быть представлены не позднее 27 февраля 2023 года. #отчетность

2023-02-01 10:20:23+00:00

Можно ли перевести работника в отделение в другом городе без его согласия

В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?

Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.

Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод

Источник: Время Бухгалтера

2023-02-01 09:09:35+00:00

⚖️ Компенсация за неиспользованный отпуск: период вынужденного прогула не может быть ограничен датой трудоустройства работника к другому работодателю

Работник был уволен, но решением суда его увольнение было признано незаконным. В связи с этим работодатель должен был восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула (периодом вынужденного прогула был признан период с 13 августа 2019 года по 25 февраля 2020 года), выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако работодатель этого не сделал. Тогда работник решил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в суде (Определение Седьмого КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 8Г-18492/2022).

Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю (до 11 ноября 2019 года).

Кассация с такой позицией не согласилась. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник восстановлен на работе, то он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие - либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Ввиду изложенного вывод судов о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена за период до трудоустройства работника к другому работодателю, является неправомерным. #отпуск

Источник: ГАРАНТ.РУ

2023-02-01 06:59:26+00:00

⏳ Норма рабочего времени на февраль

На февраль 2023 года (28 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 18 рабочих дней и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на февраль 2023 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 143,0 часа;

● 39-часовой - 139,4 часа;

● 36-часовой - 128,6 часа;

● 33-часовой - 117,8 часа;

● 30-часовой - 107,0 часов;

● 24-часовой - 85,4 часа.

Источник: kodeks.ru

2023-02-01 06:24:33+00:00

Напомнили о том, что нельзя требовать от работников сообщать о признаках опасных заболеваний

Роструд разъяснил: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний.

По общему правилу запрещено запрашивать у работников данные о здоровье. Их допустимо обрабатывать лишь в ряде случаев для решения вопроса о том, может ли сотрудник выполнять трудовую функцию. #персданные

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1

© КонсультантПлюс

2023-02-27 09:30:17+00:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

2023-02-27 13:20:24+00:00

Нужно ли указывать в трудовом договоре, какие защитные средства выданы работнику?

По условиям работы сотруднику положены средства индивидуальной защиты. Обязан ли работодатель указать их наименование и количество в трудовом договоре с работником? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства ссылаются на статью 57 Трудового кодекса, где приведен перечень сведений, которые включаются в трудовой договор. В частности, это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия труда, гарантии и компенсации и другие сведения. Помимо этого, работодатель вправе внести в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается сведений о СИЗ, выданных работникам, то они в статье 57 ТК РФ не упомянуты. На этом основании в Роструде полагают, что данную информацию можно не включать в трудовой договор. #СИЗ #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

2023-02-28 15:20:53+00:00

Работодатели могут применять ЭКДО не ко всем кадровым документам

Минтруд разъяснил, в отношении каких документов не применяется электронный кадровый документооборот (ЭКДО).

В своем письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 ведомство отмечает, что статья 22.1 ТК РФ исключает применение электронного кадрового документооборота (ЭКДО) в отношении:

● актов о несчастном случае на производстве;

● приказов (распоряжений) об увольнении работников;

● документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Соответственно, подписание таких документов осуществляется только на бумажном носителе.

В министерстве поясняют, что введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.

Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе «задним числом», учитывая, в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам.

Оформление в бумажном виде акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, не позволит работодателю нарушать права работников, а работнику злоупотреблять своими правами. #ЭКДО

Источник: buh.ru