-
2023-02-27 13:01:21+00:00
ФАҚАТ 11 МАРТГА ҚАДАР 2023 ЙИЛНИНГ ЭНГ ДОЛЗАРБ КУРСИГА 15 % ЧЕГИРМА 🔥
«Янги Меҳнат кодекси: назариядан амалиётга» - тўлиқ 40 соат таълим, тажрибали ўқитувчи ва амалиётдан кейслар
Курсда ҳаммаси ўзгаришларга сифатли ва самарали тайёрланиш учун:
✅ имкон қадар кўпроқ фойдали маълумотлар
✅ амалий кейслар ва мисоллар
✅ тажрибали ўқитувчи
✅ ўз саволларингизга жавоб олиш имконияти
Барча иштирокчиларни мазмунли ва қизиқарли дастур, шунингдек ишда фойдали бўладиган электрон тақдимотлар кутмоқда.
📆 Курснинг бошланиши: 13 март соат 10:00 да
👩🏻 Ўқитувчи: Саримсакова Гулнар Кадировна
➡️ Кўпроқ маълумот қуйидаги ҳавола бўйича: https://bit.ly/3kw3fTg
Талабнома қолдиринг ва фақат 11 мартга қадар 15 % чегирмага эга бўлинг 😎
-
2023-02-27 03:56:49+00:00
-
2023-02-27 03:35:33+00:00
#savolimbor Ассалому алейкум сокращение булган ходимдан мехнат таътили кунларини удержание киламизми еки ушлаб колмаймизми
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-27 02:11:51+00:00
-
2023-02-26 08:19:48+00:00
#savolimbor? Xodim asosiy ish joyida 0.5 stavka ishlaydi. O’rindoshlik joyida ham 0.5 stavka ishlashi mumkinmi? Chunki bizni tekshirgan vakolatli organ bu holatda o’rindosh bo’lib 0.5 emas 0.25 stavka ishlashi kerak deyapti. Chunki O‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas ekan. Shu to’g’rimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌Bu holatda vakolatli organning harakatlari noto’g’ri.
❗️Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 7-bandiga ko’ra, o‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari bundan mustasno). Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo‘lgan kunlarda u o‘rindoshlik asosida to‘liq ish kunida ishlashi mumkin.
⚠️ E’tibor bering bu yerda “xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas” deyilmoqda. Ya’ni xodim asosiy ish joyida 0.25 yoki 0.5 stavka ishlashidan qat’i nazar xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmi miqdorida o'rindoshlik asosida ishlashi mumkin. Masalan, ish vaqti haftalik 40 soat bo’lsa 20 soat, 36 soat bo’lsa 18 soat o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin.
Demak, asosiy ish joyi bo’yicha 0.5 yoki 0.25 stavka ishlayotgan xodim 0.5 stavka o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin (sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari va musiqa fani o'qituvchilari
https://t.me/mehnathuquqi/2822 bundan mustasno).
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-26 02:20:47+00:00
-
2023-02-26 01:59:21+00:00
#savolimbor
(davomi.....) Аssalomu alaykum hurmatli Mehnat huquqi kanali menga xodimlar boʼlimi endi mehnat taʼtili kuni qisqarmaydi kunini toʼliq beramiz faqat mehnat taʼtiliga chiqarilgan puli kamayadi deyishmoqda. Bu qanchalik toʼgʼri axir mehnat taʼtili kunlari qisqartirilmasdan toʼliq berilsa puli mablagʼi nega kamayadi. Shu toʼgʼrimi. Blyutenga chiqqan kunim mehnatga qobiliyatsizlik davri sabali mehnat taʼtili mablagʼi kamayatiriladimi? Javob uchun rahmat!
🔰Javob
Kadrlar bo’limi inspektorlari yoki boshliqlari ba’zida nimagadir xodimlarning qonuniy haqlarini ham bermaslikka harakat qiladi. Shu sababli ular ko’pchilik mehnatkashlar tasavvurida “yomon odamlar” sifatida gavdalanib qoladi.
Mehnat kodeksining 133-moddasiga barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi.
Demak sizga necha kun ta’til olsangiz shunga mos pul to’lab berishlari kerak.
Mehnat kodeksining 148-moddasiga ko’ra, yillik ta’tillar davri uchun xodimga o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lash kafolatlanadi ( MK 169-modda).
Ta’til uchun haq to‘lash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda, lekin ta’til boshlanmasidan oldingi oxirgi ish kunidan kechikmay amalga oshiriladi.
Shunday ekan sizning ta’til pulingiz bir so’m ham kamaytirilmasdan to’lab berilishi kerak.
Agar to’lab bermasa, nima uchun to’lab bermasligi haqida sizga yozma tushuntirish bersin. Yoki siz tumaningizdagi mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling. Vaziyat o’nlanmasa inspeksiya ish beruvchini ma’muriy jazoga tortadi. Ish beruvchi kadrlar bo’limining aydor xodimlarini intizomiy javobgar qiladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 @mehnathuquqi
-
2023-02-25 01:06:32+00:00
-
2023-02-24 10:46:15+00:00
-
2023-02-24 10:11:39+00:00
#savolimbor Ассалому алайкум ўриндошлик асосида ишловчи ходимни асосий иш жойида ишловчи ходим сифати расмийлаштириш учн нима килиш керак
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-24 02:40:44+00:00
-
2023-02-23 12:41:00+00:00
#savolimbor
Аssalomu alaykum meni savolim quyidagicha, mehnat taʼtiliga chiqmoqchi edim lekin xodimlar boʼlimi menga kasallik davrida blyutenga chiqqan vaqtingizni ajratib tashlaymiz deb javob berishmoqda. Bu qanchalik toʼgʼri axir mehnat taʼtilim kunlari qisqarib ketmaydimi? Javob uchun oldindan rahmat.
🔰Javob
Albatta bu noto’g’ri. Mehnat kodeksida “blyuten” ya’ni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri hisobiga ta’tildan chegirib tashlanishi haqida norma yo’q. Xodimlar bo’liming harakatlari Mehnat kodeksining 5-moddasiga asosan, xodimning ahvolini og’irlashtiruvchi holat sanaladi.
Zero Mehnat kodeksi 134-moddasiga ko’ra, xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. Agar sizning shartnomangizda Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, uzaytirilgan yillik ta’tillar berish nazarda tutilgan bo’lsa siz 15 ish kuniga qo’shimcha yana 10, 20 yoki jamini hisoblaganda maksimal 48 ish kunigacha ta’til olishga haqlsiz.
“Blyuten” ya’ni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davringizni hisobiga ta’tildan qisqartirish mehnat qonunchiligining qo’pol buzilishi hisoblanadi. Va bu qilmish O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasiga asosan javobgarlik keltirib chiqaradi.
Telegram dagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 @mehnathuquqi
-
2023-02-23 07:33:30+00:00
#savolimbor Assalomu alaykum Muhammadamin aka. Aytaylik, xodimning 2 yillik foydalanilmagan ta'tili mavjud. Xodim bilan shartnoma Yangi Kodeks kuchga kirgandan keyin 30-apreldan so’ng bekor qilinmoqda. Korxonada jamoa shartnomasida qo'shimcha ta'tillar muddati ham o'zgargan. Yangi kodeks bo’yicha ta’tillar kalendar kunlarda hisoblansa, lekin xodimning avvalgi ta’tillari ish yilidaku. Bu holatda xodimga ta'tillari qanday hisob-kitob qilinadi
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
📍 “Normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida”gi Qonunning 41-moddasiga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlar orqaga qaytish kuchiga ega emas va ular amalga kiritilganidan keyin yuzaga kelgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan qo‘llaniladi, bundan ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno https://lex.uz/docs/-5378966#-5381170
❗️Demak, Yangi mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar foydalanilmagan barcha yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun pulli kompensatsiya Yangi kodeks kuchga kuchga kirgunga qadar qanday holatda bo’lsa, o’shanday tartibda berilishi kerak. Aytaylik, xodimning 2 yillik foydalanilmagan barcha yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillari jami 48 ish kuni. Xodim bilan shartnoma Yangi kodeks kuchga kirgandan so’ng mehnat shartnomasi bekor qilinmoqda yoki o’tgan yilgi ta’tilidan foydalanmoqchi. Demak, biz xodimga 48 ish kuniga pulli kompensatsiya to'laymiz yoki shartnoma bekor qilinmagan hollarda ish kuni hisobida ta’til berishimiz kerak bo’ladi. Chunki yuqorida aytganimizdek, normativ-huquqiy hujjatlar orqaga qaytish kuchiga ega emas
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-23 03:21:25+00:00
#savolimbor
Аssalomu aleykum savolim bunday asosiy xodim bo’lib ishga joylashish uchun nima qilish kerak, dekret o’rinda ishlab yurgan xodim bexabar bo’ladiku asosiy ish o’rin bo’shaganidan, uni faqat ish beruvchi biladiku. Ikkinchidan dekret o’rindagi xodim 9 yil davomida bir necha dekret o’rinda yuraveradi yangi kelgan xodim asosiy ish o’ringa keladi shu to’grimi? Bunday holatda qonunda nima deyilgan.
🔰 Javob
Savolingiz haqiqatan o’rinli va dolzarb. Biz sizga bu haqida qonunda nima deyilganini tushintirishga harakat qilamiz.
1. Mehnat kodeksi (MK)ning 234-moddasiga asosan, bolani parvarishlash ta’tillari davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanadi.
Ya’ni “dekret” dagi ayolning ish o’rni agar u farrosh bo’lsa farroshligi, direktor bo’lsa direktorligi bola parvarish ta’tili davrida o’sha ayolga tegishli bo’lib turaveradi. Hech kim undan lavozimini tortib olaolmaydi.
2. MKning 237-moddasiga ko’ra, homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Bu modda ayollar huquqini yanada mustahkamlagan. Ya’ni yuqoridagi ayollarni ishdan bo’shatish mumkin emas.
Xo’sh ayol “dekret”ga ketganda uning ishlarni kim qiladi?
3. MKning 75-moddasiga binoan, bola parvarishlash ta’tiliga ketgan ayol o’rniga boshqa xodimni muayyan ishni bajarish vaqtiga, aniqroq qilib aytganda MKning 105-moddasi mazmunidan kelib chiqib, ish joyi (lavozimi) saqlanishi lozim bo‘lgan xodimning ishda bo‘lmagan vaqtiga mo‘ljallab mehnat shartnomasi tuziladi.
Ya’ni “dekret”dagi ayol ishga qaytguncha uning o’rniga boshqa xodim vaqtincha ishlatib turiladi.
Siz aytgan muammo aynan mana shu yerda yuzaga keladi.
Ish beruvchi “dekret”ga ketgan ayolning ish joyiga xodim oladi. Biroq bu haqida atayin yoki e’tiborsizlik orqali yangi xodimga xabar bermaydi.
Xo’sh nima qilish kerak?
4. MK 73-moddasiga ko’ra mehnat shartnomasida taraflarining kelishuvi bilan bir qator masalalar, jumladan, mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati belgilab olinadi.
Demak siz ishga kirayotgan paytingizda shartnomani muddatli tuzyapsizmi, kimning o’rnini vaqtincha egallab turasiz bu kabi masalalarni aniqlashtirib olishingiz kerak edi.
Agar shartnomada sizni “dekret”ga ketgan xodim o’rniga ishga olishgan bo’lsa va siz buni ko’rmasdan unga imzo chekib yuborgan bo’lsangiz, keyinchalik besh yil o’tadimi, o’n yil o’tadimi “dekret”dagi ayol qaytib kelgan kun siz ishdan bo’shaysiz.
Xulosa o’rnida aytish lozimki, yangi kelgan xodim har doim ham yangi ish o’rniga kelavermaydi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 @mehnathuquqi
-
2023-02-23 01:35:23+00:00
-
2023-02-22 06:32:37+00:00
⚠️ Biz erkaklar uchun maxsus)) Ayollar eshitmasin)) Yangi mehnat kodeksi bo’yicha erkaklar(otalar) uchun qanday kafolatlar nazarda tutilmoqda?
👂Ovozli xabarni oxirigacha eshiting. Erkaklar(otalar) uchun maxsus lifehacklar, “soqqali” masalalar bor ichida… 💵
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-22 04:49:52+00:00
#savolimbor Коррупцияга карши халкаро стандарт iso 37001:2016 талабларига асосан меҳнат шарномасида коррупцияга қарши нормалар киритилиши шартми?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
ISO 37001:2016 talablarini mehnat shartnomsiga kiritish shart emas. Chunki amaldagi Mehnat kodeksining 73-moddasi (Mehnat shartnomasining mazmuni) da, Yangi mehnat kodeksining 104-moddasi (Mehnat shartnomasining mazmuni) da mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlar ko’rsatib o’tilgan. Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ham bunday talabni topa olmadik. Masalan, “Korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risida”gi qonunda ham bunday shartlar ko’rsatib o’tilmagan.
ISO 37001:2016 – bu tashkilotda korrupsiyaga qarshi kurashning samarali tizimini yaratishning xalqaro usullarini o‘zida jamlagan, korrupsiyaga qarshi mukammal boshqaruv tizimini yo‘lga qo‘yishga xizmat qiladigan xalqaro standartdir.
ISO 37001:2016 korrupsiyaga qarshi boshqaruv tizimini ishlab chiqish, joriy etish, qo‘llab-quvvatlash, tahlil qilish va takomillashtirish uchun talablarni va rahbariy ko‘rsatmalarni belgilaydi. Bu standart tavsiyaviy hisoblanadi. Istasangiz mehnat shartnoamsiga kiriting, istasangiz kiritmang.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-22 02:08:58+00:00
-
2023-02-21 13:00:23+00:00
💥Запишитесь на семинар ведущего эксперта рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса - Михаила Юсуповича Гасанова💥
✅Компания Актион-МЦФЭР организует серию семинаров по изменениям и дополнениям в новый ТК и вопросам его практического применения в деятельности организаций республики всех форм собственности.
Цель семинара:
• способствовать усвоению основных вопросов, возникающие при применении на практике положения нового Трудового кодекса
• способствовать формированию знаний и навыков, необходимых для практического применения положения Трудового кодекса
• представление о предусмотренных ТК изменениях в правовом регулировании индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений
Семинар проводят:
🎓Гасанов М.Ю. – руководитель рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса; главный эксперт журнала «Справочник по кадровым вопросам», кандидат юридических наук;
Регистрация:ССЫЛКА
📞Для записи на семинар и уточнения звоните по телефону: +99890968-96-88 Нодира
-
2023-02-21 08:12:33+00:00
#savolimbor Meni 3-guruh nogironligi bo’lgan 14 yoshli farzandim bor. Eshitishim bo’yicha menga har oyda 1 kun ish haqi saqlangan ta’til berilar ekan. Lekin bu imtiyoz faqat 1-2 guruh nogironligi bo’lgan bolasi borlarga taqdim qilinadi deyishyapti? Bu qoida xususiy korxonalarga ham taalluqlimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❗️Mehnat kodeksining 230-moddasiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan bolasini tarbiyalayotgan ota-onaning biriga (vasiyga, homiyga) bola 16 yoshga to‘lgunga qadar davlat ijtimoiy sug‘urtasi mablag‘lari hisobidan bir kunlik ish haqi miqdorida haq to‘lagan holda oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni beriladi.
“Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning 85-bandiga ko’ra ham (ro‘yxat raqami: 1136, 08.05.2002-y.) https://lex.uz/docs/-357102#-367762 nogiron bolasini tarbiyalayotgan ishlovchi ota-onaning biriga (vasiyga, homiyga) bola 16 yoshga to‘lgunga qadar davlat ijtimoiy sug‘urtasi mablag‘lari hisobidan bir kunlik ish haqi miqdorida haq to‘lagan holda oyiga qo‘shimcha bir dam olish kuni beriladi.
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qiladigan bo’lsak, nogironlik guruhining ahamiyati yo’q. 3-guruh nogironligi bo’lgan farzandingiz 16 yoshga to’lgunicha ushbu kafolatdan foydalana olasiz.
⚠️ Diqqat! Ushbu kafolat mulkchilik shaklidan qat’i nazar barcha korxonalardagi xodimlar uchun taalluqli.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang: https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-21 02:18:06+00:00
-
2023-02-20 14:02:36+00:00
Ўқитувчилар учун янгилик!
Ойлик маошларни ҳисоблаб берадиган бот ишга туширилди. Энди сиз қанча маош олишингини ўзингиз ҳисоб-китоб қилиб олиш имкониятига эгасиз.
Фойдаланиш йўриқномаси:
1. 👉Ботдан фойдаланиш👈 устига босинг.
2. Старт тугмасини босганингиздан сўнг, каналга аъзо бўлиш тугмаси пайдо бўлади. Кўрсатилган каналга аъзо бўласиз ва яна ботга қайтиб «Текшириш» тугмасини босасиз. Шундан сўнг дарс соат, тоифа, устамаларни бот автоматик сўрайди, сиз эса шунчаки керакли маълумотни киритасиз.
#Эслатма
Соатбай дарсни асосий дарс соатингизга қўшиб ҳисобламанг!
👉Маошни ҳисоблаш👈
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/oylikbot_uz
-
2023-02-20 12:11:51+00:00
#savolimbor Mansabdor shaxs xorijiy mamlakatga xizmat safariga yuborilsa kim bilandir kelishish kerakmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2014-yil 5-martdagi PQ-2142-sonli qarori bilan mansabdor shaxslarning xorijiy mamlakatlarga chiqish tartibini takomillashtirish, xizmat safarlarining samaradorligini oshirish, O‘zbekiston Respublikasi milliy xavfsizligi va davlat sirlari himoyasini ta’minlash maqsadida https://lex.uz/ru/docs/-2350292
1. Quyidagilar tasdiqlangan:
Xorijiy mamlakatlarga xizmat safariga chiqishi O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti bilan maxsus kelishuvni talab qiladigan mansabdor shaxslar ro‘yxati 1-ilovaga muvofiq;
Xorijiy mamlakatlarga xizmat safariga chiqishi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bilan maxsus kelishuvni talab qiladigan mansabdor shaxslar ro‘yxati 2-ilovaga muvofiq;
Xorijiy mamlakatlarga xizmat safariga chiqishi O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasining tegishli tarkibiy bo‘linmalari bilan maxsus kelishuvni talab qiladigan mansabdor shaxslar ro‘yxati 3-ilovaga muvofiq.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-20 07:10:29+00:00
#savolimbor Men davlat tashkilotida asosiy shtatda ishlayman. Bundan tashqari xususiy sektorda ham o’rindoshlik bo’yicha ishlayman. O’rindoshlik joyimdan ham davlat tomonidan beriladigan 2 million dekret pulini olsam bo’ladimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 20-sentabrdagi 515-son qaroriga 1-ilova “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha homiladorlik va tug‘ish nafaqasini tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 3-bandiga ko’ra, ushbu nizom budjet tashkilotlarida, shu jumladan, o‘rindoshlik asosida ishlaydigan ayollarga tatbiq etilmaydi.
✅ Biroq Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 18-19-bandlariga ko’ra, o‘rindoshlar o‘rindoshlik asosidagi ish joyi bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish, ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari olish huquqiga egadir.
❗️Sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi ushbu Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan o‘rindoshlik asosidagi ish joyidan nafaqa olish uchun asos hisoblanadi.
⚠️ Ya’ni o’rindoshlik asosida budjetdan tashqari tashkilotda ishlovchi ayollarga “dekret puli” davlat tomonidan to’lab berilmaydi, lekin bu holatda bu toifa ayollarga nafaqa to’liq miqdorda ish beruvchining shaxsiy mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Yana bir bor ta’kidlaymiz, demak bu holatda Siz asosiy ish joyingiz bo'lgan davlat tashkilotidan ham “dekret puli”ni olasiz, bundan tashqari o'rindoshlik joyingizdan ham “dekret puli”ni olasiz. Faqat davlat tomonidan 2 million berilmaydi, o'rindoshlik joyingizdagi ish beruvchi “dekret puli”ni o'zi to'liq to'lab beradi❗️
Ish beruvchi xodimga “dekret puli”ni to’lab bermasachi?
Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 49-3-moddasiga ko‘ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini qonunchilikda belgilangan miqdorlarda to‘lash bo‘yicha majburiyatdan bo‘yin tovlash, bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravaridan o‘n besh baravarigacha (4,5 million so'mgacha) miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
Xuddi shunday huquqbuzarlik ma’muriy jazo chorasi qo‘llanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan bo‘lsa, —
bazaviy hisoblash miqdorining o‘n besh baravaridan o‘ttiz baravarigacha (9 million so'mgacha) miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
Agar mehnat huquqlaringiz buzilsa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling:
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi – (+998)71 200 06 00
Bosh prokuratura – 1007;
Adliya vazirligi – 1008.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-20 01:30:41+00:00
-
2023-02-19 14:04:16+00:00
-
2023-02-19 13:57:35+00:00
#savolimbor Ассалому алейкум, саволим бор эди. Асосий ходим яъни декретдаги ходим ишга тушмокда, унинг урнидаги ходимга огохлантириш хати берилмайдими? Жавобингиз учун рахмат
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-19 05:08:22+00:00
#savolimbor Менга 30 % жарима жазоси белгиланди. Энди ҳар ойда ойлигимдан 30% ушлаб қолинадими, чунки жазо 1 йил амал қилар эканку? Шу тўғрими?
https://t.me/mehnathuquqi жавоби 📤:
❗️Бу мутлақо нотўғри. Аввало, жарима жазоси ойлик иш ҳақидан эмас балки ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади. Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби билан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарорига 6-илова орқали танишиб чиқишингиз мумкин. Соддароқ тушунтирсак, ўртача ойлик иш ҳақи ойлик иш ҳақи (оклад) дан кўпроқ чиқиши мумкин.
❗️Жарима бир ножўя хатти-ҳаракат учун фақат бир марта ушлаб қолинади, ҳар ойда эмас. 1 йиллик муддат масаласига келсак, Меҳнат кодексининг 183-моддасига кўра интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб 1 йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Агар ходим шу муддат ичида яна интизомий жазога тортилмаса, у интизомий жазо олмаган деб ҳисобланади.
❗️Яъни Сизга қўлланилган жарима фақат бир марта ушлаб қолинади, лекин Сиз олган жарима жазосининг таъсири 1 йил амал қилади. Мана шу 1 йил давомида Сизга рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
⚠️ Диққат! Интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони 1 йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли. Эътибор беринг, интизомий жазони олиб ташлаш учун минимал муддат белгиланмаган. Яъни бугун жазо қўллаб, бугун олиб ташланса ҳам бўлаверади.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-19 00:54:09+00:00
-
2023-02-18 14:33:23+00:00
-
2023-02-18 14:29:42+00:00
#savolimbor Мен сакрашения бўйича огохлантириш олдим шундан кейин ишдан бўшаш хақида ариза йоздим менга ўша огохлантириш хатида кўрсатилган 2 ой учун канпенсатсия тўланадими
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-18 10:30:11+00:00
-
2023-02-18 10:23:22+00:00
#savolimbor Синов муддатидаги ходим бўшаса масалан 3 ойлик син муд ходим 2 ой ишлаб бўшади. Унга Фойдаланилмаган таътил кунларига компенсация тўланадими или йўқ
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-18 06:06:40+00:00
#savolimbor Ассалому алайкум устоз. Чарчамаяпсизми. Битта савол бор. Огохлантириш хати икки ойлик компенсация билан алмаштирилди, компенсация ва ишдан бушатиш нафакаси неча кун ичида тулаб берилиши керак? Кейинги ойнинг бошида иш хаклари билан бирга туланадими? Ёки катьий нормаси борми? Жавобингиз учун олдиндан рахмат.
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❗️Mehnat kodeksi 161-moddasi 3-qismiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli barcha summalarni to‘lash ushbu Kodeksning 110-moddasiga muvofiq ravishda amalga oshiriladi.
Mehnat kodeksi 110-moddasida mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqini ish beruvchi tomonidan to‘lash muddatlari ko’rsatilgan.
⚠️Endi e’tibor bering, MK 161-moddada xodimga tegishli barcha summalar deyilmoqda. Bu summalarga kompensatsiya, ishdan bo’shatish nafaqasi va boshqa to’lovlar ham kiradi. Demak, MK 110-modda nafaqat ish haqi balki xodimga tegishli barcha summalarga ham tatbiq qilinadi.
Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqi, uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa:
1) mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlayotgan xodimga, — mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni;
2) mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamayotgan xodimga, — u hisob-kitob qilishni talab etgan kuni to‘lanishi kerak.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-17 09:05:05+00:00
#savolimbor Штатлар кискаргани муносабати билан бир ходимга увидомления бердик. Бугун таътил мехнат таътилиги 1 йил булган чикмаганига, шу мехнат таътилиги ёзиб кирибдилар. мехнат таътили бериш керак тугрими, увидомлениянинг 2 ойлик вакти тухталилиб, мехнат таътили тугугандан кейин давом эттириладими? Илтимос шу масаламга ёрдамлашворинг
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
👉Bu holatda xodimga ta’til berishingiz mumkin. Mk 152-moddasiga ko’ra, jamoa shartnomasida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (shu jumladan uning muddati tugashi munosabati bilan ham) xodimning xohishiga ko‘ra, yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni berib, undan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta’til tugagan kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.
👉 2 oylik ogohlantirish muddati masalasi nima bo’ladi❓ MK 102-moddasi 6-qismiga ko’ra, xodimni ogohlantirish muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri, shuningdek uning davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan vaqti qo‘shilmaydi, mehnatga oid munosabatlarning korxona tugatilganligi natijasida bekor qilinishi bundan mustasno. E’tibor bering, bu normada faqat 2ta holat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan vaqti qo‘shilmasligi ko’rsatilmoqda. Ya’ni ta’til yo’q.
Demak, ta’til muddati ogohlantirish muddatiga qo’shilaveradi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-17 04:40:10+00:00
-
2023-02-17 04:33:02+00:00
#savolimbor? Бир масала буйича сурамокчиман. Ходим сокрашения булди расчет билан ишдан бушатиш нафакасини олди. Ходим 10 кунлар утиб бошка буш штатга ишга кабул килинган. Бухгалтерия ишдан бушатиш нафакасини кайтариб олмокчи шу тугрида нима дейсиз
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
-
2023-02-17 02:17:58+00:00
-
2023-02-16 05:00:16+00:00
#savolimbor Xususiy klinikadan bolnichniy olib kelsam o’tmas ekan. Shu to’g’rimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
👉 O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2015-yil 20-martdagi 25-son buyrug‘iga ilova “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi Yo’riqnoma
(https://lex.uz/docs/-2625878) 4-bandiga ko’ra, mehnatga layoqatsizlik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomalari, qoida tariqasida, davlat sog‘liqni saqlash tizimi, shu jumladan, vazirliklar, idoralar va boshqa davlat tashkilotlariga qarashli davolash-profilaktika muassasalarining davolovchi shifokorlari tomonidan beriladi.
⚠️E’tibor bering, qoida tariqasida deyilmoqda. Ya’ni bundan faqat davlat davolash-profilaktika muassasalari mehnatga layoqatsizlik varaqalari berishga haqli degan xulosaga kelmaslik kerak.
👉 Yo’riqnomaning 5-bandiga ko’ra, sog‘liqni saqlashning xususiy va boshqa xil tizimlariga tegishli davolash-profilaktika muassasalari mehnatga vaqtincha layoqatsizlikni ekspertiza qilish yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bo‘yicha yetarli malakali xodimga ega bo‘lgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomalari berishga haqli. Bunda sog‘liqni saqlashning xususiy tizimidagi davolash-profilaktika muassasasi statsionar sharoitda faoliyat yuritayotgan bo‘lishi zarur.
❗️Demak, agar xususiy klinika Yo’riqnomaning 5-bandidagi talablarga javob bersa, ular mehnatga layoqatsizlik varaqalari berishga haqli.
❌ Quyidagi muassasalarning shifokorlari mehnatga layoqatsizlik varaqasi berishga haqli emas:
tez tibbiy yordam va qon bilan ishlash xizmati;
shifoxonalarning qabul bo‘limlari;
sud-tibbiy ekspertiza muassasalari;
pansionat va sanatoriy-kurortlar, sil kasalliklari sanatoriyalari bundan mustasno;
fizioterapiya, davolash fizkulturasi va sport tibbiyoti ixtisosliklari bo‘yicha tibbiy muassasalar.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-16 02:19:26+00:00
-
2023-02-15 14:25:48+00:00
#lekinbufakt 🇰🇿Qosim-Jomart Tokayev “Qozog‘iston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga mehnat nizolari va konfliktlarini hal qilish tartibini soddalashtirish masalalari bo‘yicha o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida”gi qonunni imzoladi.
Qonun ish tashlashlarni tashkil etish tartibini soddalashtirishni nazarda tutadi. Ish tashlash o'tkazish to'g'risidagi qaror 2/3 ovoz bilan emas, balki oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinishi mumkin.
“Soatlik ogohlantiruvchi ish tashlash” tushunchasi ham kiritildi.
P.S. 🇺🇿O'zbekiston ish tashlash huquqi kafolatlanmagan kam sonli mamlakatlardan biri. Bu haqida avval ham yozgan edik https://t.me/mehnathuquqi/2879
-
2023-02-15 13:28:42+00:00
-
2023-02-15 11:09:28+00:00
#savolimbor Ассалому алайкум давлат ишида ишласа отпускага чиқганда моддий ёрдам сўраб ариза ёзса неч пул берилади?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-15 06:23:52+00:00
Буйруқ ва фармойишлар қандай фарқланади?
Ҳеч иш берувчининг буйруғи ва фармойиши ўртасида қандай фарқ борлигига қизиққанмисиз?
Аслида, ҳақиқатдан ҳам, буйруқлар ва фармойишларни тайёрлаш билан боғлиқ жараёнда уларни ўзаро фарқловчи норасмий қоидалар мавжуд.
Бу борада агарда қонун ҳужжатларида айнан кўрсатиб ўтилмаган бўлсада, ушбу ҳужжатлардан фойдаланишда уларнинг фарқловчи айрим омилларига эътиборингизни қаратаман.
Масалан, ушбу ҳужжатларни техник жиҳатдан қуйидаги тартибда фарқлаб олишимиз мумкин.
1️⃣. Муддатига кўра:
буйруқлар – узоқ муддатли;
фармойишлар – қисқа муддатли.
2️⃣. Амал қилиш муддатига кўра:
буйруқлар – бекор бўлгунга қадар;
фармойишлар – ижро этилгунига қадар.
3️⃣. Имзолаш шартларига кўра:
буйруқлар – ташкилот раҳбари ва тегишли таркибий бўлинмалар раҳбарлари томонидан имзоланади;
фармойишлар – ташкилот раҳбари томонидан.
4️⃣. Ҳал қилувчи масалалари бўйича:
буйруқларда – ташкилий-ҳуқуқий масалалар;
фармойишларда – тезкор масалалар ҳал этилади.
5️⃣. Ҳажми жиҳатидан:
буйруқлар – бирор-бир масалани атрофлича ва чуқур қамраб олади;
фармойишлар – қисқа мазмунли, одатда бир марталик топшириқ ва кўрсатмаларни тезкор бажариш учун қабул қилинади.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇👇👇
-
2023-02-15 02:26:10+00:00
-
2023-02-14 13:00:45+00:00
🔥 Энг кўп фойдали маълумотлар, амалий кейслар ва тўлиқ 40 соат таълим – буларнинг ҳаммаси “ЯНГИ МК: НАЗАРИЯДАН АМАЛИЁТГА” курси ҳақида
Ўзгаришларга тўлиқ ва сифатли тайёргарлик кўришга улгуриш учун тезроқ ёзилинг!
Курс:
🔸 МКнинг муҳим бўлган умумий қоидалари
🔸 Меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш тартиби
🔸 Иш вақти ва дам олиш вақтини тартибга солиш
🔸 Меҳнатга хақ тўлаш ва нормалаштириш қоидалари
🔸 Меҳнат интизомини таъминлаш ва моддий жавобгарликка тортиш усуллари
🔸 Ходимларни касбий тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш қоидалари
🔸 Кафолатли ва компенсация тўловларини расмийлаштириш тартиби
🔸 Меҳнат низоларини кўриб чиқиш тартибини ўзлаштиришга ёрдам беради.
Машғулотлар ёзувига кириш 3 ой давомида сақланади 🔥
🧑🏻💼 Ўқитувчи:
Саримсакова Гульнар Кодировна
📆 Курснинг бошланиши: 20 февраль
⭐️ Курснинг давомийлиги: 40 астрономик соат
➡️Батафсил маълумот ва ёзилиш сайтда: https://bit.ly/3k2sFYd
-
2023-02-14 11:21:44+00:00
🎙“Mehnat qonunchiligida ayollar huquqlari” mavzusidagi ovozli muloqotimizning audiofayli.
1 soatlik muddat ichida mehnat qonunchiligida ayollarimizga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlarni hammasini aytib o’tishga imkon yo’q. Shuning uchun Sizlarga ushbu mavzudagi maqolalarimizni ham yuqorida taqdim qildik https://t.me/mehnathuquqi/4271 👆
Tanishib chiqing, huquqingizni biling va talab qiling❗️
-
2023-02-14 11:21:22+00:00
-
2023-02-14 11:14:10+00:00
#maqola Ayollar uchun mehnat qonunchiligida berilgan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar haqida quyidagi maqolalarimizdan javob topasiz!
👉 Ushbu maqolamizda 2, 3, 12, 14, 16 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun qanday kafolat va imtiyozlar borligi tahlil qilingan https://t.me/mehnathuquqi/4213
👉 Ushbu maqolamizda ko’p bolali oilalarga qanday imtiyoz va kafolatlar berilganligi haqida to’xtalganmiz https://t.me/mehnathuquqi/4054
👉 Ushbu maqolamizdan homiladorlik va tugʼish taʼtillari (“dekret”) yuzasidan eng koʼp beriladigan savollarga javob topasiz https://t.me/mehnathuquqi/4021
👉 Ushbu maqolamizda bola 2 va 3 yoshga toʼlgunga qadar parvarishlash uchun beriladigan taʼtillar yuzasidan eng koʼp beriladigan savollarga javob topasiz: https://t.me/mehnathuquqi/4034
👉 Oxirgi 6 oy davomida uzluksiz ish stajiga ega bo‘lgan ayollarga homiladorlik va tug‘ish nafaqasi to‘lab berish haqida ma’lumot olasiz https://t.me/mehnathuquqi/4007
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-14 07:56:38+00:00
#Жонли_мулоқот
⚡️Бугун, соат 15:00да"Меҳнат қонунчилигида аёллар ҳуқуқлари" мавзусида овозли мулоқот ташкил этилади
Мулоқотда иштирок этиб, мавзу юзасидан ўзингизни қизиқтирган саволларга экспертларимиздан жавоб олишингиз мумкин.
🟢Овозли мулоқот ташкилотимизнинг ушбу — телеграмдаги расмий каналида ўтказилади.
Агентлик Ахборот хизмати
Veb-sayt | Telegram | Facebook | Instagram | You Tube |Murojaat
-
2023-02-14 06:05:23+00:00
#lekinbufakt
Zahiriddin Muhammad Bobur sharafiga qo’yilgan ballistik raketa bor…
🔰 Babur (Urdu: بابر) raketasi buyuk sarkarda Zahiriddin Muhammad Bobur (Zahir-ud-Din Babur) sharafiga atab yaratilgan bo'lib, Hatf-VII deb ham nomlanadi.
🇵🇰 Babur Pokiston tomonidan mustaqil tarzda loyihalashtirilgan va ishlab chiqilgan birinchi qanotli raketadir.
Raketa tovush tezligidan yuqori tezlikda harakatlanib, qisqa masofadagi nishonni yo’q qilishga mo’ljallangan.
Babur 2005 yilda birinchi marta sinovdan o'tkazilib, 2010 yilda Pokiston armiyasiga, 2018 yilda harbiy floti xizmatiga kiritilgan.
Texnik imkoniyatlari: og’irligi 1500 kg, uzunligi 6.2, diametri 0.52 metr, yadroviy va odatiy jangavorlik darajasi 450 – 500 kg, tezligi 880 kilometr/soat, harakat radiusi (Babur–I: 700 km, Babur–II: 750 km, Babur–III: 450 km).
Ba'zi tahlilchilarning fikricha, raketaning dizayni Xitoyning DH-10 va AQSHning Tomahawk nomli raketalariga o'xshash tarzda ishlangan.
Kanalimizga ulanishni unutmang
https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-14 02:23:47+00:00
-
2023-02-14 02:17:08+00:00
-
2023-02-13 13:00:25+00:00
Ўзбекистон Республикаси янги Меҳнат кодекси: ҳуқуқни қўллашнинг янгича ёндашуви ва масалалари
Курс якунида Сиз қуйидаги билимларга эга бўласиз:
- меҳнат қонунчилигининг асосий принциплари;
- меҳнат қонунчилигининг бошқа меҳнатга оид ҳуқуқий ҳужжатлар билан таснифи;
- ишга жойлаштириш, меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш, бекор қилишни ҳуқуқий тартибга солишдаги ўзгаришлар, иш вақти, дам олиш вақти, меҳнатга ҳақ тўлаш, кафолатли ва компенсация тўловларини тўлашни ҳуқуқий тартибга солишдаги янги қоидалар;
ЎзР янги Меҳнат кодексининг асосий қоидаларини амалиётда тўғри қўллаш;
меҳнат муносабаталарида қонун ҳужжатлари ва бошқа меҳнатга оид ҳуқуқий ҳужжатларни қўллаш юзасидан келиб чиқиши мумкин бўлган келишмовчиликларнинг олдини олиш, огоҳлантириш ва прогноз қилиш;
Мутахассислар томонидан амалий тавсиялар оласиз.
Маърузачи: Саримсакова Гулнар Кадировна – меҳнат ҳуқуқи соҳаси етакчи мутахассиси,
Ҳавола, Ҳавола
Маълумот олиш учун телефон рақам:
+998 (90) 917-20-09
Шошилинг, жойлар сони чегараланган!
-
2023-02-13 12:35:21+00:00
#qonunbilan Vazirlar Mahkamasining 1999-yil 29-martdagi 140-son qaroriga 2-Ilova “O‘zbekiston Respublikasi vazirliklari, davlat qo‘mitalari, idoralari, korporatsiyalari, konsernlari, uyushmalari, kompaniyalari va boshqa markaziy muassasalari apparatlarida ish yuritish va ijro nazoratini tashkil etish bo‘yicha” namunaviy yo‘riqnoma O‘zbekiston Respublikasining vazirliklari, davlat qo‘mitalari, idoralari, korporatsiyalari, konsernlari, uyushmalari, kompaniyalarida va boshqa markaziy muassasalarida hujjatlarni tayyorlash qoidalari, usullari va jarayonlarini, ular bilan ishlash tartibini belgilaydi https://lex.uz/docs/-863120
❌ Hujjatlarni “uning o‘rniga” degan old ko‘makchi, shuningdek lavozimi nomi oldiga qiya chiziq bilan imzolashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Ikki mansabdor shaxsning imzolari kollegial organlar hujjatlariga qo‘yiladi. Qarorlar va bayonnomalarni kollegial organning rahbari va kotibi tomonidan imzolash tavsiya etiladi.
Kollegial organlarda yakka boshchilik tartibida qabul qilinadigan farmoyishlarda bitta imzo bo‘ladi.
Ikki yoki undan ortiq imzolar, agar hujjat mazmuni uchun bir nechta shaxslar (masalan, dalolatnomalar, moliya hujjatlari, bir nechta tashkilotlardan chiquvchi hujjatlar) javobgar bo‘lgan taqdirda qo‘yiladi.
Komissiya tomonidan tayyorlangan hujjatlarda uni tayyorlagan shaxslar lavozimi emas, balki komissiya tarkibidagi vazifalari taqsimlanishi ko‘rsatiladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-13 10:16:05+00:00
#savolimbor
Ассалому алайкум. Ойликдан обунага ушлаш тугрими, бош тортса буладими?
🔰Javob
ЯНА МАЖБУРИЙ ОБУНА МАСАЛАСИ
✍🏿Сўнгги йилларда анча барҳам топган мажбурий обунанинг бугунги кунда яна “бўй чўзаётгани” ачинарли ҳолат. Меҳнат кодексининг 164-моддасига асосан, умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаган тақдирда эса, — суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.
👉🏽Ходимнинг розилигидан қатъи назар, меҳнат ҳақидан ушлаб қолишга 164-модданинг 2-қисмида назарда тутилган ҳолатлардагина масалан, Ўзбекистон Республикасида белгиланган солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни ундиришда йўл қўйилади.
👉🏽Газетага обуна бўлиш ходимнинг ихтиёри бўлиб, меҳнат ҳақидан унинг розилигисиз ушлаб қолиш, иш берувчига нисбатан Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 49-моддасига асосан 3 миллионгача жаримага сабаб бўлади.
⚠️ Мажбурий обуна ҳолатлари кўпроқ кузатиладиган соҳалардан бири халқ таълими эканлигини эътиборга олиб Президент қарорини эслатиб ўтмоқчимиз👇
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 14.08.2018 йилдаги ПҚ – 3907-сонли “Ёшларни маънавий-ахлоқий ва жисмоний баркамол этиб тарбиялаш, уларга таълим-тарбия бериш тизимини сифат жиҳатидан янги босқичга кўтариш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 16-бандига асосан халқ таълими ходимларини уларнинг касбий фаолияти билан боғлиқ бўлмаган йиғилишлар ва бошқа тадбирларга жалб қилиш, уларнинг босма нашрларга мажбуран обуна бўлишини ташкил этиш тақиқланган
⚠️Агар меҳнат ҳуқуқларингиз бузилса, ҳудудингиздаги меҳнат инспекциясига, прокуратура ёки адлия органларига мурожаат қилинг. Ёки қуйидаги ишонч рақамларига телефон қилинг: 1000 ёки +99871 210 00 00 (Президент виртуал қабулхонаси), +99871 200 06 00 (Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги) 1007 (Бош прокуратура) , 1008 (Адлия вазирлиги).
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇@mehnathuquqi
-
2023-02-13 07:00:50+00:00
💻 Yagona milliy mehnat tizimiga kiritilgan ma'lumotlar tahlili
🟢 Umumiy statistik ma'lumotlar
▫️ 703 757 - Ro‘yxatdan o‘tgan ish beruvchilar soni
▫️ 5 209 375 - Ro‘yxatdan o‘tgan xodimlar soni
▫️ 5 579 563 - Kiritilgan mehnat shartnomalar soni
▫️ 260 999 - Vakant ish o‘rinlar soni
▫️ 2 827 739 - Ishlovchi erkak xodimlar soni
▫️ 2 381 636 - Ishlovchi ayol xodimlar soni
🟢 Yoshlar bo'yicha hisobot
▫️ 1 342 587 - Ishlovchi yoshlar soni
✅ 18-30 yosh - 1 339 467
✅ 16-17 yosh - 3 367
✅ 16 yoshgacha - 23
🟢 Ayollar bo'yicha hisobot
👩💻 2 381 636 - Ishlovchi ayol xodimlar soni
🛡 Davlat va nodavlat sektorlarida ishlovchilar soni
▫️ 1 007 095 - nodavlat sektorlarda
▫️ 1 339 351 - Davlat sektorida
👩🏻💼 Ishlovchilar soni, yoshi bo'yicha
✅ 16-17 yosh - 1 596 (0,1%)
✅ 18-30 yosh - 583 322 (24%)
✅ 31-45 yosh - 1 148 317 (48%)
✅ 46-60 yosh - 610 874 (26%)
Kanalga ulanish 💬 Yagona milliy mehnat tizimi | "YaMMT" IDAK
🕊 Telegram gruppa |📱Instagram |📱Facebook ©️
-
2023-02-13 01:58:31+00:00
-
2023-02-12 12:48:47+00:00
-
2023-02-12 12:15:30+00:00
#savolimbor Ассалом алайкум сизга 1 саволим бор эди кискариш хакидаги огохлантиришни олган ходим мехнат татилига чикди энди огохлантириш муддати узайтириладими
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-12 08:18:38+00:00
#savolimbor Biz chet ellik fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzmoqchi edik. Unga tasdiqnoma olish kerakmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
❗️O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonunining 107-moddasiga ko’ra, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston Respublikasiga kirib kelayotgan chet ellik fuqaro ish beruvchi tomonidan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud bo‘lgan taqdirdagina O‘zbekiston Respublikasi hududida yollanib ishlashi mumkin.
O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi tomonidan beriladi https://lex.uz/docs/-5055690
❗️“Litsenziyalash, ruxsat berish va xabardor qilish tartib-taomillari to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuniga 1-ilova “Amalga oshirilishi uchun litsenziyalarni olish talab qilinadigan faoliyat turlari” 118-pozitsiyasida ham O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Tashqi mehnat migratsiyasi masalalari agentligi tomonidan taqdim qilinadigan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish belgilangan https://lex.uz/ru/docs/-5511879#-5516628
⚠️ Diqqat! E’tibor bering! Gap bu yerda mehnat munosabatlari ya’ni xodim va ish beruvchi o’rtasidagi munosabatlar haqida ketmoqda. Fuqarolik-huquqiy shartnoma - buyurtmachi tomonidan koʼrsatilgan muayyan ishni (xizmatni) bajarish maqsadida tuziladi. Bunday munosabatlar Mehnat kodeksi bilan emas, balki Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. Ya’ni bu yerda mehnat munosabatlari mavjud emas. FHSH buyurtmachi va ijrochi o’rtasidagi fuqarolik-huquqiy munosabatlar vujudga keladi. Ya’ni mehnat munosabatlari mavjud emas.
❗️Maxsus elektron tizim orqali ruxsat etish xususiyatiga ega ayrim hujjatlarni berish tartib-taomillari to‘g‘risidagi yagona nizomga 20-ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma” pasportida ham mehnat munosabatlari haq gap ketmoqda. Masalan, ushbu ilovada ish beruvchiga qo‘yiladigan qo‘shimcha talab va shartlardan biri sifatida: O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma muddati tugashidan keyin chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish nazarda tutilgan https://lex.uz/docs/-5871129#-5874828
📌 Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Oʼzbekiston Respublikasiga kelgan chet fuqarosi tasdiqnoma olishi belgilangan. fuqarolik-huquqiy shartnomada esa tasdiqnoma olinmaydi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
Telegram
-
2023-02-12 06:01:01+00:00
Таълим муассасаларида ишлайдиган таянч докторантлар асосий ходим сифатида ишлаши мумкин
Амалиётда илмий ташкилот ёки таълим муассасаларида таянч докторантура, докторантура шаклларидаги олий таълимдан кейинги таълимни амалга ошириш тизимида меҳнатга оид муносабатлар билан боғлиқ айрим тушунмовчиликлар бўлмоқда.
Айрим корхоналар томонидан “ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда” жумласини асос қилиб, таянч докторантура, докторантурага қабул қилинган ходимлар билан меҳнат шартномалари асоссиз равишда бекор қилинмоқда, айримлар эса таянч докторант, докторант ходимларни асосий иш жойида ўриндош сифатида ноқонуний расмийлаштирмоқда.
Аввалроқ меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахасис, @mehnathuquqi канали тасисчиси, Муҳаммадамин Каримжонов бу ҳаракатлар ғайриқонуний эканлиги, таянч докторантлар меҳнат шартномаси асосида асосий ходим сифатида ишлашлари мумкинлиги, уларни ўриндош сифатида қайта расмийлаштириш хато эканлиги ҳақида бир неча бор пост ёзган.
Кейинроқ эса, Муҳаммадамин Каримжонов бу масалалар бўйича Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигига мурожаат йўллаган.
Ушбу мурожаатга вазирнинг 1-ўринбосари Н.Ҳусановдан жавоб хати келди. Демак, таянч докторантура, докторантурага қабул қилинган ходимлар билан меҳнат шартномаларини улар айнан таянч докторантура, докторантурага қабул қилинганлиги муносабати билан “ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда” жумласини асос қилиб бекор қилиш ёки уларни ўриндош сифатида қайта расмийлаштириш нотўғри.
Албатта, ушбу мавзу докторантлар учун манфаатли бўлади деган умиддамиз. Вазирликнинг жавоб хати илова қилинди.
P.S: Ҳа айтганча, @mehnathuquqi каналига ҳам обуна бўлиб қўйишни унутманг.
👉Xalq ta'limi Info
-
2023-02-12 02:53:25+00:00
-
2023-02-11 06:06:24+00:00
-
2023-02-11 06:01:00+00:00
#savolimbor Dekretdagi xodimaga moddiy yordam, premiya, bayram pullari bersa bo'ladimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-11 05:01:21+00:00
#yangimehnatkodeksi Yangi Mehnat kodeksining 102-moddasi 7-qismiga ko’ra, ish beruvchi ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandiga ko‘ra ilgari o‘zi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarni, basharti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan e’tiboran 6️⃣ oy ichida tashkilotda xodim ilgari egallagan o‘sha mutaxassislik va malaka bo‘yicha bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari paydo bo‘lgan bo‘lsa, ishga qabul qilishi shart.
Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonining yoki shtatining o‘zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilingan hollarda ya’ni sodda qilib aytganda qisqarishga tushib ishdan bo’shagan xodimni u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan e’tiboran 6 oy ichida tashkilotda xodim ilgari egallagan o‘sha mutaxassislik va malaka bo‘yicha bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari paydo bo‘lgan bo‘lsa, ish beruvchi ishga qabul qilishi shart.
30-aprelga qadar qisqarishga tushgan xodimga Yangi MK 102-moddasini qo’llasa bo’ladimi?
“Normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida”gi Qonunning 41-moddasiga ko'ra, normativ-huquqiy hujjatlar orqaga qaytish kuchiga ega emas va ular amalga kiritilganidan keyin yuzaga kelgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan qo‘llaniladi, bundan ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno. Demak, 30-aprelga qadar qisqarishga tushgan xodimga 102-moddani qo'llay olmaymiz, bu modda talablarini 30-apreldan boshlab qo'llay olamiz.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-11 01:45:38+00:00
-
2023-02-10 16:44:18+00:00
0️⃣0️⃣0️⃣ • Elizabet Eylottning “Mehnat huquqi: amaliyotga kirish” darsligi nashr etildi
👉 Batafsil...
0️⃣0️⃣0️⃣ • Издан учебник Элизабет Эйлотт «Трудовое право: введение в практику»
👉 Подробнее...
0️⃣0️⃣0️⃣ • The textbook by Elizabeth Aylott "Labor Law: An Introduction to Practice" has been published
👉 More...
-
2023-02-10 10:00:24+00:00
#savolimbor Men sirtqi ta’lim shaklida o’qiyman. Ishsizman, bandlikka murojaat qilsam, Siz ishsiz deb e’tirof etilmaysiz deyishdi ya’ni menga ishsizlik nafaqasi berishmas ekan?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
Mehnat kodeksining 60-moddasiga ko’ra (Ishsiz deb e’tirof etish) ishsizlar —16 yoshdan to pensiya bilan ta’minlanish huquqini olishgacha bo‘lgan yoshdagi, haq to‘lanadigan ishga yoki daromad keltiradigan mashg‘ulotga ega bo‘lmagan, ish qidirayotgan va ish taklif etilsa, unga kirishishga tayyor bo‘lgan yoxud kasbga tayyorlashdan, qayta tayyorlashdan o‘tishga yoki malakasini oshirishga tayyor bo‘lgan mehnatga layoqatli shaxslar (bundan ta’lim muassasalarida ta’lim olayotganlar mustasno).
O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonunining 45-moddasiga (Shaxslarni ishsiz deb e’tirof etishni rad qilish uchun asoslar) ko’ra, ta’lim muassasalarida va tashkilotlarida ishlab chiqarishdan ajralgan holda tahsil olayotgan shaxslar ishsiz deb e’tirof etilmaydi, bundan ta’limning sirtqi shaklida tahsil olayotganlar mustasno.
⚠️ E’tibor bering, ta’limning sirtqi shaklida tahsil olayotganlar mustasno deyilmoqda. Ya’ni bundan xulosa qilib aytish mumkinki, ta’limning sirtqi shaklida tahsil olayotganlar ishsiz deb e’tirof etiladi va qonunchilikda belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasi olish huquqiga ega bo’ladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-10 05:04:25+00:00
#qonunbilan "Oʼzbekiston Respublikasi fuqarolarining muddatli harbiy xizmatga navbatdagi chaqiruvi hamda belgilangan xizmat muddatini oʼtab boʼlgan muddatli harbiy xizmatchilarni Qurolli Kuchlar rezerviga boʼshatish toʼgʼrisida" Oʼzbekiston Respublikasi Prezidentining 07.02.2023 yildagi PQ-47-son qarori qabul qilindi https://lex.uz/pdfs/6379170.
Qarorga ko’ra, chaqirilish muddatini kechiktirish va chaqirilishdan ozod etilish huquqiga ega bo’lmagan O‘zbekiston Respublikasining chaqiruv yoshidagi fuqarolari 2023-yilning mart-aprel oylarida muddatli harbiy xizmatga chaqiriladi.
Harbiy xizmatga chaqirilgan xodimlar bilan korxonalar qanday yo'l tutishi lozim...?
❗️Mehnat munosabatlarida harbiy xizmat bilan bogʼliq 14 savolga 14 javobni ushbu maqolamizdan topasiz👉 https://t.me/mehnathuquqi/4109
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-10 02:20:06+00:00
-
2023-02-09 13:01:14+00:00
💥Запишитесь на семинар ведущего эксперта рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса - Михаила Юсуповича Гасанова💥
✅Компания Актион-МЦФЭР организует серию семинаров по изменениям и дополнениям в новый ТК и вопросам его практического применения в деятельности организаций республики всех форм собственности.
Цель семинара:
• способствовать усвоению основных вопросов, возникающие при применении на практике положения нового Трудового кодекса
• способствовать формированию знаний и навыков, необходимых для практического применения положения Трудового кодекса
• представление о предусмотренных ТК изменениях в правовом регулировании индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений
Семинар проводят:
🎓Гасанов М.Ю. – руководитель рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса; главный эксперт журнала «Справочник по кадровым вопросам», кандидат юридических наук;
Регистрация:ССЫЛКА
📞Для записи на семинар и уточнения звоните по телефону: +99890968-96-88 Нодира
-
2023-02-09 09:57:00+00:00
-
2023-02-09 09:52:50+00:00
#savolimbor Assalomu alaykum! Savolim bor. Hozirda 23 haftalik homiladorman. Qisqarishga tushdim. Lekin hali rasman ogohlantirish berilganicha yo'q. Agar ogohlantirish muddati tugaguniga qadar mehnatga layoqatsizlik varaqasini bersam dekret summamni tolab beradimi? Rahmat oldindan
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-09 06:16:43+00:00
-
2023-02-09 06:03:54+00:00
-
2023-02-09 06:03:52+00:00
#xushxabar Аmaliyotda ilmiy tashkilot yoki taʼlim muassasalarida tayanch doktorantura, doktorantura shakllaridagi oliy taʼlimdan keyingi taʼlimni amalga oshirish tizimida mehnatga oid munosabatlar bilan bogʼliq ayrim tushunmovchiliklar boʼlmoqda. Аyrim korxonalar tomonidan “ishlab chiqarishdan ajralgan holda” jumlasini asos qilib tayanch doktorantura, doktoranturaga qabul qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomalari asossiz ravishda bekor qilinmoqda, ayrimlar esa tayanch doktorant, doktorant xodimlarni asosiy ish joyida oʼrindosh sifatida noqonuniy rasmiylashtirmoqda.
Biz avval ham bu harakatlar g’ayriqonuniy ekanligi, tayanch doktorantlar mehnat shartnomasi asosida asosiy xodim sifatida ishlashlari mumkinligi, ularni o’rindosh sifatida qayta rasmiylashtirish xato ekanligi haqida bir necha bor yozgan edik👇 https://t.me/mehnathuquqi/4177.
📤 Bu masalalar bo’yicha Oʼzbekiston Respublikasi Kambagʼallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga murojaat yo'llagan edik.
📥 Murojaatimizga Vazirning 1-o’rinbosari N.Husanovdan javob xati keldi. Demak, tayanch doktorantura, doktoranturaga qabul qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini ular aynan tayanch doktorantura, doktoranturaga qabul qilinganligi munosabati bilan “ishlab chiqarishdan ajralgan holda” jumlasini asos qilib bekor qilish yoki ularni o’rindosh sifatida qayta rasmiylashtirish notoʼgʼri.
🔗 Murojaat matni va javob xati ilova qilinadi👇
❗️Doktorantlarga yuborib qo’yamiz. Ular uchun manfaatli bo’ladi degan umiddamiz.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-09 04:16:20+00:00
#lekinbufakt Alisher Navoiy o’zi barpo etgan madrasalarning mudarrislari, hatto oshpaz va farroshiga ham sersaxovatlik bilan maosh to’lagan. Talabalar uchun nafaqa (stipendiya) joriy qilgan. Eng ilmli talabalarga shaxsan Navoiyning o’zi oyiga 24 oltin pul va yiliga 5 qop oshlik bergan. O’sha vaqtda talabaning bir oylik nafaqasiga 🐏🐏🐏🐏🐏 5ta semiz qo’y olish mumkin bo’lgan. Hozirda o'rtacha qo'y narxi taxminan 3 mln deb olsak, 15 mln stipendiya olgan ekan ilmi-toliblar... Tayanch doktorantlarning stipendiyasi ham ip esha olmas ekan))
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-09 03:06:40+00:00
Buyuk mutafakkir Alisher Navoiy mehnat haqida
Farhod Shirinni qidirib, Armanistonga borganda, arman yurtida togʻda kanal qazish uchun qiynalib ishlayotgan kishilarni koʻradi va shunday deydi:
Hunarni asrabon netkumdir oxir,
Olib tufroqqamu ketkumdir oxir!
Farhod boshchiligida va uning bevosita fidokorona mehnati natijasida katta kanal (“Hayot daryosi”) va hovuz (“Najot dengizi”) qaziladi.
-
2023-02-09 01:52:49+00:00
-
2023-02-08 08:12:51+00:00
#test Янги Меҳнат кодекси бўйича тестлар. Кодекс 34 боб, 7 бўлим, 581 моддадан иборат ва 30-апрелдан кучга киради. Жами 35 та тест. 👨💻 Тузувчи: ТДЮУ Меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов.
Тестни ишлаш: http://t.me/QuizBot?start=QVxxLjjZ
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi
Telegram
-
2023-02-08 02:33:14+00:00
-
2023-02-07 15:00:52+00:00
Ассалому алайкум ҳурматли каналимиз обуначилари!
Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши ҳузуридаги Судьялар олий мактаби таянч докторанти Шерматов Муроджон Абдумутал ўғлининг “Судларда жамоатчилик назорати институтини такомиллаштириш масалалари” мавзусида ёзилган юридик фанлар бўйича фалсафа доктори (PhD) диссертация иши юзасидан сўровнома ўтказилмоқда.
Сиздан мазкур сўровномада иштирок этишингизни сўраймиз.
Иштирокингиз учун олдиндан раҳмат.
Сўровнома иштирок этиш👈👈
Телеграмдаги каналимизга уланиш: t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-07 13:35:05+00:00
-
2023-02-07 13:33:59+00:00
#savolimbor
Assalomu alaykum korxona xodim sogʻligiga yetkazilgan zararni toʻlash majburiyati kim tamonidan amalga oshiriladi?
Javob
Mehnat kodeksining 191-moddasiga asosan, mehnatda mayib bo‘lish oqibatida yoki o‘z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq holda sog‘lig‘ining boshqacha tarzda shikastlanishi sababli xodimga yetkazilgan zararni ish beruvchi, basharti zarar uning aybi bilan kelib chiqmaganligini isbotlab berolmasa, to‘lashi shart.
O‘z mehnat vazifalarini bajarayotgan vaqtida yuqori xavf manbai natijasida xodimning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni ish beruvchi, basharti zarar uni bartaraf qilish mumkin bo‘lmagan kuchlar tufayli yoki jabrlanuvchi qasddan qilganligi oqibatida kelib chiqqanligini isbotlab berolmasa, to‘lashi shart.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 @mehnathuquqi
-
2023-02-07 13:31:20+00:00
#savolimbor Ассалому алайкум мен Навоий вилоят Болалар кутубхрнасида ишлайман 3 ёшга тулмаган фарзандим бор оилавий шароитим хам хозир бироз огиррок ойлик маошим 1.5 миллион шундан 500 мингини боламга карайдиган энагага тулайман кридитим хам бор Рахбарим мени 2 кунга Хатирчи туманига 2 кунлик хизмат сафарига юборяпти. Бормасликка хакким борми?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-07 07:01:05+00:00
#qonunbilan Bolnichniy ya’ni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi necha foiz miqdorda to’lanishi kerak, qaysi holatlarda 100 foiz to’lanadi degan savollar deyarli har kuni kelib tushadi.
❗️Mehnat kodeksi 285-moddasiga ko’ra👇
👉Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kasal bo‘linganda, mehnatda mayib bo‘lgan yoki boshqacha tarzda shikastlanganda, shu jumladan turmushda jarohatlanganda, oilaning betob a’zosini parvarish qilganda, karantin e’lon qilinganda, sanatoriy-kurortda davolanganda va protez qilinganda to‘lanadi.
👉Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnatda mayib bo‘lgan va kasb kasalligiga chalinganda ish haqining to‘liq miqdorida, boshqa hollarda esa, xodimning davlat ijtimoiy sug‘urtasi badallarini to‘lagan muddatiga (umumiy ish stajiga), qaramog‘idagi voyaga yetmagan bolalarining soni va boshqa holatlarga qarab, ish haqining oltmish foizidan yuz foizigacha miqdorda to‘lanadi.
👉Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining eng kam miqdori qonunchilikda belgilangan mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining 35,2 foizidan oz bo‘lmasligi va nafaqa hisoblab chiqariladigan ish haqi miqdoridan ortib ketmasligi lozim.
❗️Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi qanday holatlarda ish haqining 100 foizi miqdorida, qanday holatlarda esa ish haqining 60-80 foizi miqdorida to’lanishi quyidagi qonunchilik hujjatlarida batafsil tushuntirilgan👇
1️⃣O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2002-yil 28-fevraldagi 71-sonli “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqalar to‘lash chegarasini takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori
(https://lex.uz/docs/-251921)
2️⃣“Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning (ro‘yxat raqami: 1136, 08.05.2002-y.)
(https://lex.uz/docs/-357102) 26-31-bandlari.
⚠️ Diqqat! Bolnichniy va homiladorlik va tug'ruq ta'til pullarini mulkchilik shaklidan qat'i nazar barcha tashkilotlar to'laydi. Aks holda, MJTK 49-3-moddasiga ko'ra bu to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlash 4.5 million so'mgacha, agar 1 yil ichida takroran yana shunday huquqbuzarlik sodir etilsa 9 million so'mgacha jarimaga sabab bo'ladi
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-07 04:59:44+00:00
#savolimbor
O’zbekiston Respublikasining fuqarosi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik tadbiq qilinadimi?
Javob
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi ushbu kodeksning 11-moddasiga asosan, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi hududida ishlayotgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga ham tatbiq etiladi.
Faqat shu narsaga e’tibor qaratish kerakki, Aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunning 17-bobiga asosan, chet ellik fuqarolarning O‘zbekiston Respublikasidagi mehnat faoliyatiga ayrim talablar belgilangan.
Masalan, ushbu qonunning 107-moddasiga ko’ra mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston Respublikasiga kirib kelayotgan chet ellik fuqaro ish beruvchi tomonidan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud bo‘lgan taqdirdagina O‘zbekiston Respublikasi hududida yollanib ishlashi mumkin.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 @mehnathuquqi
-
2023-02-07 02:39:46+00:00
-
2023-02-06 17:11:15+00:00
#qonunbilan Hozirgi kunda respublikada seysmologik kuzatuvlar tarmog‘ida 40 ta seysmik stansiya mavjud bo‘lib, ularning 24 soat uzluksiz ishlashi ta’minlangan.
Seysmik stansiyalarning 15 tasi qoyali tosh jinslarida, 24 tasi yumshoq yaxlit jinslarda, 1 tasi yumshoq yaxlit bo‘lmagan jinslarda joylashgan. Ushbu stansiyalarning 11 tasida keng polosali yuqori sezuvchan seysmometr, qolgan stansiyalarda qisqa davrli past shovqinli seysmometrlar o‘rnatilgan.
Respublika hududini kompleks monitoring qilish maqsadida, Seysmoprognostik monitoring respublika markazida 10 ta kompleks-prognostik stansiya hamda magnitometrik kuzatuv punktlari mavjud.
Shu bilan bir qatorda, seysmik kuzatuvlar tarmog‘ida quyidagi muammolar mavjud:
seysmik kuzatuvlar tarmog‘i to‘liq avtomatlashtirilmagan;
seysmik kuzatuvlar tarmog‘i xalqaro monitoring tarmoqlariga integratsiya qilinmagan;
mavjud stansiyalarning aksariyat qismi xalqaro standartlarga mos kelmaydi;
respublika hududini to‘liq monitoring qilish ko‘rsatkichi past;
14 ta stansiya shaharlar markazida joylashgan bo‘lib, bu hududlarda xalaqit qiluvchi to‘lqinlar darajasi yuqori hisoblanadi.
Shundan kelib chiqib, seysmologik kuzatuvlar sohasidagi islohotlarning asosiy yo‘nalishlari quyidagilardan iborat:
xalaqit qiluvchi to‘lqinlar darajasi past bo‘lgan seysmik stansiyalarda Internet tarmog‘ining uzluksiz ishlashini ta’minlash;
stansiyalar joylashuvi respublikaning muhim obyektlari atrofida bo‘lishini ta’minlash;
keng polosali yuqori sezuvchan seysmometrlar sonini oshirish va to‘liq tarmoqni qoplash imkoniyatini yaratish;
mavjud seysmometrlar va registratorlarni texnik parametrlarga muvofiqlashtirish choralarini ko‘rish;
qo‘shni respublikalar seysmik stansiyalari bilan to‘g‘ridan to‘g‘ri ma’lumotlar almashish tizimini takomillashtirish;
milliy seysmik kuzatuvlar tarmog‘ining xalqaro seysmik kuzatuvlar global tizimiga kiritilgan stansiyalar bilan doimiy aloqalarini ta’minlash;
avtomatlashtirish kompleks-prognostik stansiyalar sonini ko‘paytirish hisobiga respublika hududini to‘liq monitoring qilish imkoniyatini kengaytirish;
kuzatuv punktlarining asosiy qismini yer yoriqlari kesishmasida joylashtirish;
raqamli proton magnitometrlarning sonini oshirish;
kompleks-prognostik stansiyalarning asosiy qismini kuzatuv quduqlari hududida joylashtirish;
neft-gaz va og‘ir sanoat, kon metallurgiya obyektlarining faoliyati natijasida zaminda ro‘y berayotgan o‘zgarishlarni kuzatib borish tizimini yaratish.
Asos:O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-maydagi PF-144-son Farmoni
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang: https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-06 17:02:09+00:00
#qonunbilan O‘zbekiston Respublikasi hududida kuchli zilzilalar yuz berishi ehtimolini prognoz qilish O‘zbekiston Respublikasi Favqulodda vaziyatlar vazirligi va Fanlar akademiyasi tomonidan amalga oshiriladi.
Kuchli zilzila — magnitudasi (zilzila quvvati) Rixter o‘lchovi bo‘yicha 5,0 va undan yuqori bo‘lgan zilzila.
Asos: "O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI AHOLISI VA HUDUDINING SEYSMIK XAVFSIZLIGINI TA’MINLASH TO‘G‘RISIDA"GI QONUN.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang: https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-06 13:04:10+00:00
-
2023-02-06 12:55:08+00:00
#savolimbor Assalomu alaykum savolim bor edi yangi kelgan rahbar kelgan kuni xodimdan kamchilik topib ishdan bòshatish mumkinmi ,tahdid qilib bòshash arizangni yoz deb judayam qòpol muomila bilan qòrqitib bòshatishi mumkinmi ariza yozmasa 100 modda bilan bòshataman deb hodimlarni qòymayapti bu tòģrimi biz qayerga murojat qilaylik
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-06 07:38:07+00:00
#savolimbor Xodim mehnatga layoqatsizlik varaqasini necha kun ichida ish beruvchiga topshirishi kerak?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
“Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning (O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2002-yil 8-mayda 1136-son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan) 94-bandiga ko’ra👇
Xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik muddati tugaganidan so‘ng chiqishining birinchi kunidayoq korxonaga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etadilar. Mehnatga qobiliyatsizlik davom etayotgan hollarda, navbatdagi ish haqi berilishi vaqti kelganda topshirilishi mumkin.
Korxonada vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasining “Tabelchi tomonidan va kadrlar bo‘limi tomonidan to‘ldiriladi” degan bo‘limlariga zarur ma’lumotlar yoziladi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (bemor haqidagi ma’lumotlar yozib, imzo qo‘yiladi) ijtimoiy sug‘urta komissiyasiga topshiriladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-06 02:39:48+00:00
-
2023-02-05 07:43:18+00:00
Qorovullarga tungi ish uchun 1,5 barobar haq to'lanishi shartmi?
#savolimbor? Assalomu alaykum Muhammadamin aka. Men qorovul bo’lib ishlayman. Tungi vaqt uchun menga 1,5 barobar emas, 1 barobar to’lashyapti. Qonunda shunday deyilgan ekan kunduzgi bilan bir xil to'lanar ekan. Bu qanchalik asosli?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Avvalo, savolingiz uchun katta rahmat. Negaki, mehnatga haq to’lash bilan bog’liq bugungi kundagi juda katta muammoni ko’tarib chiqibsiz.
❌ Chunki amaliyotda aksariyat tashkilotlar MK 122-moddasi 3-qismidagi quyidagi normani noto’g’ri talqin qilishmoqda. Ishlab chiqarish sharoitlariga ko‘ra zarur bo‘lgan hollarda, xususan ishlab chiqarish uzluksiz bo‘lgan joylarda, shuningdek bir kun dam olinadigan olti kunlik ish haftasi sharoitida smena bo‘lib ishlanayotgan joylarda tungi ish muddati kunduzgi ish muddatiga tenglashtiriladi. Bu yerda mehnatga haq to’lash haqida hech qanday gap yo’q. Unda nima haqida gap ketmoqda? Gap shundaki, agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatining kamida yarmi tungi vaqtga to‘g‘ri kelsa, tungi ish vaqti muddati bir soatga, ish haftasi muddati ham shunga muvofiq ravishda qisqartiriladi. Masalan, xodimning ish vaqti 8 soat. Shuni yarmi tungi vaqtga to’g’ri kelsa, uning ish vaqti 1 soatga qisqaradi. Ya’ni 8 soat emas 7 soat ishlaydi. Biroq, ishlab chiqarish uzluksiz bo‘lgan joylarda, shuningdek bir kun dam olinadigan olti kunlik ish haftasi sharoitida smena bo‘lib ishlanayotgan joylarda tungi ish muddati kunduzgi ish muddatiga tenglashtiriladi ya’ni 1 soatga qisqarmaydi: 7 soat emas 8 soat ishlaydi.
MK 158-moddasi 1-qismiga ko’ra, tungi vaqtdagi (soat 22-00 dan to soat 6-00 gacha bo‘lgan vaqt) ishning har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to‘lanadi. Chunki tungi vaqtdagi ishning kunduzgidan farqli ravishda inson organizmiga zarari va yuklamasi ko'p. Shuning uchun ham oshirilgan haq to'lanadi.
Demak, Sizga tungi vaqtdagi ishingizing har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to‘lanishi shart.
⚠️Agar mehnat huquqlaringiz buzilsa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling: 1000 yoki +99871 210 00 00 (Prezident virtual qabulxonasi), +99871 200 06 00 (Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) 1007 (Bosh prokuratura) , 1008 (Adliya vazirligi).
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-05 02:44:26+00:00
-
2023-02-04 10:34:32+00:00
#savolimbor? Assalomu alaykum. Muhammadamin aka ta’tillar muddatini hisoblash o’zgardimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
O’zgarmadi, endi o’zgaradi. Hozircha ta’tillar muddatini amaldagi Mehnat kodeksi 139-moddasiga ko’ra hisoblaysiz. 30-apreldan esa Yangi Mehnat kodeksi 221-moddasi bo’yicha hisoblaysiz.
❗️Amaldagi MK 139-moddasiga ko’ra, ta’tillarning muddati 6 kunlik ish haftasi yuzasidan kalendar bo‘yicha ish kunlari bilan hisoblab chiqariladi. Ya’ni yakshanba ta’til muddatiga qo’shilmaydi. 5 kunlik ish haftasida ishlasangiz ham shanba ta’til muddatiga qo’shiladi.
❗️Ta’til davriga to‘g‘ri kelib qolgan va ushbu Kodeksning 131-moddasiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar ( 9 ta ishlanmaydigan bayram kunlari) deb hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi.
⁉️ Qo’shimcha dam olish kunlarichi? Masalan, PF-270 bilan https://lex.uz/uz/docs/-6324664 2023-yilda barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) 2 ta qo‘shimcha dam olish kunlari belgilangan: 2-yanvar — dushanba, 30-iyun — juma.
🙅O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligining 2018-yil 28-fevraldagi 8-q/q, 47-son qaroriga ilova “Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risida” gi 2985-sonli Yo‘riqnomaning (https://lex.uz/docs/-3590278) 16-bandiga ko’ra, ta’til kunlarini hisob-kitob qilishda mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan 👇
❌dam olish (yakshanba)
❌ish kuni bo‘lmagan bayram kunlari (131-moddasiga muvofiq ishlanmaydigan 9ta bayram kunlari )
❌qonunchilik hujjatlariga muvofiq belgilangan qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar hisobga olinmaydi.
Demak, yuqoridagi holatlar amaldagi mehnat qonunchiligi bo’yicha ta’tillar muddatini hisoblash👆.
⚠️ 30-apreldan boshlab esa ta’tillar muddatini hisoblash Yangi Mehnat kodeksi 221-moddasiga ko’ra hisoblanadi. Unga ko’ra, xodimlarning har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.
❗️E’tibor bering, kalendar kunlarda deyilmoqda. Ya’ni yakshanba ham kiradi. Har yilgi mehnat ta’tili davriga to‘g‘ri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari (208-moddaga muvofiq ishlanmaydigan 9ta bayram kunlari ) mehnat ta’tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.
⚠️❗️ Qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarining davomiyligi 6 kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi. 👉 Masalan, Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 6-sentabrdagi 743-son qaroriga ko'ra, tabiiy-iqlim sharoitlari og‘ir va noqulay bo‘lgan joylarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha ta’tilning eng kam muddati ish kunlari hisobida beriladi. Masalan, Uchquduk shahri, Zarafshon shahri uchun 6 ish kuni qo'shimcha ta'til beriladi. Ana shu 6 ish kuni ta'til 6 kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi. Ya'ni ana shu 6 ish kuni ta'tilga yakshanbani qo'shmaysiz. ⚠️ Diqqat! Agar 30-aprelga qadar mazkur 743-son qarorga o'zgarish kiritilib, qo‘shimcha ta’tilning muddati kalendar kunlarda belgilansa, u holda ushbu ta’tillarining davomiyligi ham kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.
❗️Ta'tillar muddatini hisoblashda qo’shimcha dam olish kunlari masalasi esa Yangi kodeksda nazarda tutilmagan. Katta ehtimol bilan Yangi kodeks kuchga kirishi bilan 2985-yo'riqnoma ham o'z kuchini yo'qotadi. Ana unda qo'shimcha dam olish kunlari ham ta'til muddatiga qo'shiladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-04 08:36:16+00:00
#qonunbilan 2021-yil 1-yanvardan barcha davlat organlari va tashkilotlarida:
💰 Sog‘lom turmush tarzi va ommaviy sportni rivojlantirish maqsadida mehnat jamoalarida faoliyat yuritayotgan xodimga “Sport targ‘ibotchisi” qo‘shimcha vazifasini yuklash va uning bazaviy lavozim maoshiga 20 foiz miqdorida ustama belgilash yo‘lga qo‘yilgan.
Birinchi rahbarlar “Shaxsiy namuna” tamoyili asosida o‘zlarining antropometrik ko‘rsatkichlarini (semizlik darajasini, vazn indeksini kamaytirish, salomatlikni mustahkamlash) yaxshilash orqali xodimlarning antropometrik ko‘rsatkichlari yaxshilanishiga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishi shartligi belgilab qo’yilgan.
Asos: PF-6099 30.10.2020 “Sog‘lom turmush tarzini keng tatbiq etish va ommaviy sportni yanada rivojlantirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” https://lex.uz/docs/-5077667
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-04 02:46:28+00:00
-
2023-02-03 09:55:57+00:00
#savolimbor? Sirtqi ta’limda o’qiydigan xodimimizga o’quv ta’tili bergandik. Xodim o’quv ta’tili davomida kasal bo’lgan, shunga kasallik varaqasi olib kelibdi. Unga bolnichniy to’lab beramizmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌ “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning (Adliya vazirligi tomonidan 2002-yil 8-mayda 1136 - son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan) 22-bandiga ko’ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik quyidagi davrlarga to‘g‘ri kelganda nafaqa to‘lanmaydi: https://lex.uz/docs/-357102
ish haqi saqlanmagan ta’til;
bolani parvarishlash bo‘yicha ta’til;
ish vaqtincha to‘xtatilgan;
xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi to‘lash to‘xtatib qo‘yilganligi sababli ishlamagan;
harbiy o‘quv yoki tekshiruv yig‘ini;
ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘quv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan qo‘shimcha ta’til.
Ushbu davrlarda boshlanib, davom etayotgan mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga chiqishi (lavozimga tiklanishi) lozim bo‘lgan kundan boshlab beriladi.
⚠️ Demak, e’tibor bering ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘quv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan qo‘shimcha ta’til ya’ni o’quv ta’tili davrida bolnichniy to’lanmaydi. Lekin o'quv ta'tili davrida boshlanib, davom etayotgan mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga chiqishi (lavozimga tiklanishi) lozim bo‘lgan kundan boshlab beriladi. Ya’ni o’quv ta’tili tugagach xodim bugundan ishga chiqishi lozim edi, lekin kasallik davom etmoqda, shunda xodimga bugundan boshlab to tuzalgunga qadar bolnichniy to’lanadi. O’quv ta’tili davridagi kasal kunlariga esa bolnichniy to’lanmaydi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-03 08:39:54+00:00
#savolimbor? O’rindoshlarga “dekret puli” berilmaydimi? Shunday qaror chiqdi deyishyapti?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
✅ O’rindoshlarga ham “dekret puli” beriladi. Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida” Nizomning 18-bandiga ko’ra, o‘rindoshlar o‘rindoshlik asosidagi ish joyi bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish, ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari olish huquqiga egadir. Nizomning 19-bandiga ko’ra, sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi ushbu Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan o‘rindoshlik asosidagi ish joyidan nafaqa olish uchun asos hisoblanadi.
❌ Unda o’rindoshlarga “dekret puli” berilmaydi degan asossiz gaplar qayerdan chiqdi?
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 20-sentabrdagi 515-son qaroriga 1-ilova “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha homiladorlik va tug‘ish nafaqasini tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 3-bandiga ko’ra, ushbu nizom budjet tashkilotlarida, shu jumladan, o‘rindoshlik asosida ishlaydigan ayollarga tatbiq etilmaydi. Mana shu normani ko’pchilik xato tushunib, endi o’rindoshlarga “dekret puli” berilmas ekan deb noto'g'ri talqin qilmoqda.
❗️Aslida esa o’rindoshlik asosida budjetdan tashqari tashkilotda ishlovchi ayollarga 2 million “dekret puli” davlat tomonidan kompensatsiya qilinmaydi, lekin bu holatda bu toifa ayollarga dekret puli to'liq ish beruvchilarning shaxsiy mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Agar Sizga o’rindoshlik joyingizdan dekret pullaringiz to’lab berilmasa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling: 1000 yoki +99871 210 00 00 (Prezident virtual qabulxonasi), +99871 200 06 00 (Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi) 1007 (Bosh prokuratura) , 1008 (Adliya vazirligi).
Maʼmuriy javobgarlik toʼgʼrisidagi kodeksi 49-3-moddasiga koʼra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tugʼish nafaqalarini qonunchilikda belgilangan miqdorlarda toʼlash boʼyicha majburiyatdan boʼyin tovlash, bazaviy hisoblash miqdorining 10 baravaridan 15 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʼladi.
Xuddi shunday huquqbuzarlik maʼmuriy jazo chorasi qoʼllanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan boʼlsa, bazaviy hisoblash miqdorining 15 baravaridan 30 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʼladi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-03 05:14:21+00:00
#maqola Mehnat qonunchiligida homilador ayollar va yosh bolali ayollarga bir qator qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar taqdim qilingan. Mana shu kafolat va imtiyozlar bilan ushbu maqolamiz orqali tanishib chiqishingiz mumkin. Maqolada 2, 3, 12, 14, 16 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun qanday kafolat va imtiyozlar borligi tahlil qilingan.
https://telegra.ph/Me%D2%B3nat-%D2%9Bonunchiligida-yosh-bolali-ayollarga-%D2%9Bandaj-kafolatlar-berilgan-09-28
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-03 02:37:11+00:00
-
2023-02-02 12:00:41+00:00
#savolimbor Mehnat shartnomasini elektron tuzish mumkinmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
✅ Ha, mumkin. Mehnat kodeksi 74-moddasiga ko’ra mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Biroq shartnomaning yozma shakli deganda faqat qog’oz shaklidagi shartnomani tushunmasligimiz lozim. Buni quyidagi normativ-huquqiy hujjatlar bilan asoslashga harakat qilamiz👇
❗️Fuqarolik kodeksi 366-moddasiga (Shartnomaning shakli) ko’ra, yozma shartnoma taraflar imzolagan bitta hujjatni tuzish yo‘li bilan, shuningdek pochta, telegraf, teletayp, telefon, elektron aloqa yoki hujjat shartnomadagi tarafdan chiqqanligini ishonchli suratda aniqlash imkonini beradigan boshqa aloqa yordamida hujjatlar almashish yo‘li bilan tuzilishi mumkin.
❗️“Elektron raqamli imzo to‘g‘risida”gi Qonunning (Qonun yangi qabul qilingan, 14.01.2023 dan kuchga kirdi) 4-moddasiga (Elektron raqamli imzoning va qo‘lda shaxsan qo‘yilgan imzoning bir xil ahamiyatga ega ekanligini e’tirof etish shartlari) ko’ra, bir vaqtning o‘zida quyidagi shartlarga rioya etilgan taqdirda, elektron hujjatdagi elektron raqamli imzo qog‘oz hujjatga qo‘lda shaxsan qo‘yilgan imzo bilan bir xil ahamiyatga ega bo‘ladi, agar👇
✅ elektron raqamli imzoning haqiqiyligi tasdiqlangan bo‘lsa;
✅ elektron raqamli imzo kalitining sertifikati elektron raqamli imzoning haqiqiyligini tasdiqlash paytida yoxud imzolash paytini belgilovchi dalillar mavjud bo‘lganda elektron hujjatni imzolash paytida amalda bo‘lsa;
✅ elektron raqamli imzodan elektron raqamli imzo kalitining sertifikatida ko‘rsatilgan maqsadlarda foydalanilayotgan bo‘lsa.
Ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan shartlarga bir vaqtning o‘zida rioya etilgan taqdirda, yuridik shaxsning elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlangan elektron hujjat yuridik shaxsning muhri bilan tasdiqlangan qog‘oz hujjatga tenglashtiriladi.
❗️"Elektron hujjat aylanishi to‘g‘risida"gi Qonunning 4-moddasiga (Elektron hujjat aylanishi) ko'ra, elektron hujjat aylanishidan bitimlar tuzish (shu jumladan shartnomalar tuzish), hisob-kitoblarni, rasmiy va norasmiy yozishmalarni amalga oshirish hamda boshqa axborotni uzatishda foydalanish mumkin.
⚠️ Demak, yuqoridagi qonun hujjatlari talablariga qat'iy rioya qilinsa, mehnat shartnomasini elektron tuzish mumkin.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-02 04:07:17+00:00
#savolimbor Xodim necha km masofagacha xizmat safariga borsa, unga kundalik xarajatlar uchun haq to‘lanmaydi? Ba’zilar 50 desa, ba’zilar 60 km deyapti? Konkret masofasi bormi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 424-son qaroriga ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari to‘g‘risida”gi Nizomning 20-bandiga ko’ra, xizmat safariga yuborilgan xodim o‘zining doimiy ish joyiga har kuni qaytish imkoniyatiga ega bo‘lsa, u holda kundalik xarajatlar uchun haq to‘lanmaydi.
Xodimning xizmat safariga yuborilgan joydan o‘zining doimiy ravishda yashaydigan joyiga har kuni qaytishi mumkinligi masalasi xizmat safariga yuborgan tashkilot rahbari tomonidan masofaning uzoqligi, transport aloqasi sharoiti, bajariladigan topshiriqning tusi, xodim uchun dam olish sharoitlarini yaratish kabilarni hisobga olgan holda hal etiladi https://lex.uz/docs/-6139421
⚠️Demak, konkret masofa belgilanmagan. Bu masala xizmat safariga yuborgan tashkilot rahbari tomonidan masofaning uzoqligi, transport aloqasi sharoiti, bajariladigan topshiriqning tusi, xodim uchun dam olish sharoitlarini yaratish kabilarni hisobga olgan holda hal etiladi ekan.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-02 02:35:23+00:00
-
2023-02-01 13:51:48+00:00
-
2023-02-01 13:46:47+00:00
#savolimbor Bir savolim bor qisqarishga tushib 2 oylik muddatda ogohlantirish olingan bo'lsada xodimga hayfsan jazo berib bo'ladimi shu savolimga to'liq javob kutib qolaman. Oldindan rahmat
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: 🎧Javob audio shaklda taqdim qilinadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-01 08:19:09+00:00
#savolimbor? Men qisqarishga tushib bo’shadim. Leki ta’tilimdan asl holicha foydalanmay, kompensatsiya oldim. Yangi ishimdan ta’til olsam bo’ladimi 6 oy o’tmasa ham?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❗️MK 143-moddasiga ko’ra, yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun 6️⃣ oy ishlangandan keyin beriladi. Lekin 143-moddaning 3-qismidagi xodimlarga ta’til ularning xohishi bo‘yicha 6 oy o‘tmasdan oldin beriladi.
⚠️ Ana shu toifa xodimlar ichida texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ishlar xususiyati o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi munosabati bilan ishdan ozod etilgan xodimlar (100-modda ikkinchi qismining 1-bandi) ham keltirilgan. Ya’ni sodda qilib aytganda qisqarishga tushib ishdan bo’shagan xodim yangi ishga kirsa xohishi bo‘yicha 6 oy o‘tmasdan oldin ta’til olishi mumkin.
❗️Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga yozilmaydi. Shuning uchun bu holatda siz ish beruvchiga mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berishingiz kerak bo’ladi.
⁉️ Yangi mehnat kodeksida bu talab bormi deguvchilarga? 30-apreldan kuchga kiradigan Yangi Mehnat kodeksining 227-moddasida esa bu qoida aks etmagan.
Ya’ni qisqarishga tushib ishdan bo’shagan xodim yangi ishga kirgach 6 oy o‘tguniga qadar xohishiga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili berilmaydi. Lekin ish beruvchi va xodim o’rtasidagi kelishuvga ko‘ra xodimga 6 oy o‘tguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-01 07:56:32+00:00
⚠️ Shuningdek, MK 144-moddasi 3-qismida belgilangan xodimlarga ta’til ularning xohishiga ko‘ra yozgi yoki ular uchun qulay bo‘lgan boshqa vaqtda berilishi kerak. Misol, qisqarishga tushgan 14 yoshga to‘lmagan bolasi bor yolg‘iz ona ta’tilga ariza yozsa, ish beruvchi unga ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqtidan oldin ta’til berishga majbur.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-01 07:56:32+00:00
#savolimbor Qisqarishga tushgan xodimga ta’til berib keyin shartnomani bekor qilsak bo’ladimi (отпуск с последующим увольнением)?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
✅ Bo’ladi. Buni quyidagicha asoslaymiz.
⚠️ Diqqat! Agar qisqarishga tushgan xodimning ta’tillar jadvaliga ko’ra ta’til muddati kelayotgan bo’lsa, u holda ish beruvchi MK 144-moddasiga ko’ra ta’til berish vaqti haqida xodimni ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor qilib ta’tilga chiqarishi kerak. Yoki MK 151-moddasi 2-qismiga ko’ra, xodimning xohishiga ko’ra 15 ish kuni ta’til berib qolganiga pulli kompensatsiya to‘lanishi mumkin.
✅ Ta’til berib keyin shartnomani bekor qilish (отпуск с последующим увольнением) ta’tildan foydalanishning ta'tillar jadvalida belgilangan vaqti kelmagan holatlarga nisbatan tatbiq qilinadi. MK 144-moddasi 5-qismiga ko’ra, ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqti xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o‘zgartirilishi mumkin.
✅ MK 152-moddasiga ko’ra, jamoa shartnomasida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (shu jumladan uning muddati tugashi munosabati bilan ham) xodimning xohishiga ko‘ra, yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni berib, undan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta’til tugagan kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.
❌ Lekin ayrimlar mana shu normani noto’g’ri talqin qilishmoqda. Ya’ni qachonki mehnat shartnoma 97.1 bilan taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilinsagina ta'til olinishi mumkin deb xato fikr bildirishyapti.
❗️To’g’ri yuqoridagi jumla sal tushunarsizroqdek yozilgan bo’lishi mumkin lekin jumladan ma’no aslida quyidagicha: jamoa shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni berib undan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Ya’ni bu yerda mehnat shartnomasini 97.1 bilan bekor qilish haqida emas, balki ta’tillarni taraflarning kelishuviga ko‘ra berish haqida gap ketmoqda. Gapimizning yana bir isboti sifatida, 152-modda 4-qismini keltiramiz. Ya’ni mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari tufayli bekor qilinganda yillik asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tilidan asli holida foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅Ko’rdingizmi mehnat shartnomasi 100-modda 2-qismining 3 va 4-bandlari bekor qilinganda ta’tilni asl holicha foydalish mumkin emas. Boshqa asoslar 87, 89, 97, 100 (2-qism 1,2,5,6,7-bandlari), 105, 106-moddalar bilan bekor qilinganda cheklov yo’q.
✅ Demak, qisqarishga tushgan xodimga xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko’ra yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni berib, undan keyin mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin ekan.
❗️Yangi Mehnat kodeksining 235-moddasida bu holat yanada aniqroq bayon qilingan. Jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida (bundan mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollar mustasno) foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi mumkin.
⚠️ Diqqat! Ushbu talab ham esdan chiqmasin! MK 100-moddasi 3-qismiga ko’ra, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta’tillarda bo‘lgan davrida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, korxona butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno.
⚠️ Diqqat! Bundan tashqari MK 143-moddasi 3-qismida belgilangan xodimlarga ta’til ularning xohishi bo‘yicha olti oy o‘tmasdan oldin beriladi. Misol, qisqarishga tushgan ishga kirganiga 6 oy to’lmagan I guruh nogironligi bo‘lgan shaxsga agar u ta’tilga ariza yozsa, ish beruvchi unga ta’til berishga majbur.
-
2023-02-01 04:01:00+00:00
O‘rindoshlik va bir necha kasbda va lavozimda ishlashning farqli jihatlarini tushuntirib bersangiz?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 18 oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi nizom” bilan tartibga solinadi.
Bu ikki tushunchaning farqli jihatlarini yuqoridagi jadvalda tushuntirganmiz👆
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
-
2023-02-01 02:35:44+00:00
-
2023-02-28 19:01:33+00:00
🌸🌸🌸 ЎЛКАМДА БАҲОР
Далалар уйғонди, бойчечак унди,
Заминдан қор кетди, кўнгилдан ғубор.
Ярқ этган толедай қуёш кўринди,
Ўлкамда баҳордир, ўлкамда баҳор.
Қиш узоқ чўзилди, шукур, ўтди-я,
Боқийдек туюлган музлар кетди-я,
Ивишиқ кунларнинг куни битди-я,
Ўлкамда баҳордир, ўлкамда баҳор.
Баҳорда ёшликнинг тотли бўйи бор,
Баҳор эрк сингари ёруғ ва зангор,
Ёш юртим баҳордек бўлсин беғубор,
Ўлкамда баҳордир, ўлкамда баҳор.
Баҳорнинг баҳордек феъллари бордир,
Момақалдироғи, селлари бордир.
Гоҳ сарин, ғоҳ аччиқ еллари бордир,
Ўлкамда баҳордир, ўлкамда баҳор.
Майли-да, хуш келди, бут келди кўклам,
Тўкинлик, барака кут келди кўклам,
ИншаАллоҳ, дейлик- қут келди кўклам,
Ўлкамда баҳордир, ўлкамда баҳор.
✍️ Ўзбекистон Қаҳрамони, Ўзбекистон халқ шоири Эркин Воҳидов